เจอบ่อยและสงสัยเหมือนกัน ขอยกตัวอย่าง อาชีพเกี่ยวกับ IT  ถ้าอายุมากๆส่วนใหญ่จะรับเข้าไปทำตำแหน่งหัวหน้าเช่น Director  Lead  CTO อะไรก็ว่าไป  แต่ผมก็สงสัยนะว่า "อ้าว! แล้วถ้าอายุ 40 แล้วแต่ยังชอบเขียนโปรแกรม ชอบทำ database ชอบระบบ network แต่ไม่ชอบเป็นหัวหน้าคนนี่ ต้องเกษียณตัวเองก่อนกำหนดเหรอ?"

ในมุมของนายจ้างอาจจะอยากได้คนประสบการณ์น้อยๆ หัวอ่อน สอนงานง่าย สั่งอะไรก็ทำตาม จะได้กล่อมและจ้างได้ในอัตราเงินเดือนที่ถูกลง (แต่บางที่ใช้งานยังกับพนักงานที่ทำงานกับบริษัทมา 10 กว่าปี)  แต่ถ้าโชคดีเจอบริษัทที่วิสัยทัศน์น่าสนใจแบบว่า "อายุเท่าไหร่ก็ไม่เกี่ยงขอแค่มีความสามารถ ใจรักและขยัน" ก็ถือว่าพอคบได้อยู่

แต่ในมุมของลูกจ้าง (อย่างผม) ผมว่าไม่แฟร์เท่าไหร่ ถ้าจะกำหนดอายุให้มันต่ำขนาดนั้น "สำหรับสาย IT"  เพราะนิสัยการทำงานของคนมันไม่ได้เหมือนกันซะทั้งหมด  ถ้าเกิดสมมติว่ามีคนอายุซัก 35-40 แต่เขียนโปรแกรมเก่งมากและชอบเขียนโปรแกรมแต่ไม่ชอบคุมคน แม้ว่าประสบการณ์จะสูงและค่าตัวอาจจะแพงตามประสบการณ์ก็ตาม ผมว่าน่าจะคุมกว่าที่จะต้องจ้างเด็กใหม่ที่รับเข้ามาทำงาน พอพ้นโปรแล้วก็ออกเพียงเพราะไม่ชอบใจงานที่ทำและบอกว่าไม่ใช่สิ่งที่ตัวเองอยากทำ

* ความเห็นส่วนตัวผมล้วนๆนะครับ