กระทู้แรกค่ะถ้าทำไม่ถูกตรงไหน หรือสำนวน วกวนไปหน่อยก็ต้องขอโทษด้วยนะคะ
แม่ของแฟนทำงานร้านอาหารแห่งหนึ่งค่ะ เหตุมีอยู่ว่า มีพนักงานในร้านทะเลาะกัน(ซึ่งไม่ใช่แม่แฟนนะค่ะ เด็กเสิร์ฟสาว(น.ส. ก)ในร้านอายุราวๆ20 ทะเลาะกับป้าแม่ครัว(คุณป้า ข)อายุประมาณ 53 โดยที่เด็กผู้หญิงเป็นคนหาเรื่องและตรงจะเข้าทำร้ายคุณป้าแม่ครัว ป้า ข ) ทีนี้แม่แฟนเข้าไปห้ามค่ะ และโดนทำร้ายร่างกายโดยเด็กเสิร์ฟชาย(นาย ค)ในร้านอิกคน นาย ค อ้างว่าตรงเขาไปห้าม แต่พฤติกรรมคือจะตรงเข้าไปทำร้ายคุณป้า ข โดยมีแม่แฟนเข้าไปห้าม คือแม่แฟนโดนเล็บของ นาย ค ตะกุยหน้า แฟนถ่ายรูปไว้แผลที่หน้าไว้ และได้แจ้งความลงบัญทึกประจำวันไว้แล้วค่ะ นี่ไม่ใช่การทะเลาะวิวาทกันครั้งแรก แต่ทุกครั้งแม่แฟนไม่ได้ยุ่งนะคะจะป็นคนห้ามมากกว่า วันเกิดเหตุ เราและแฟนได้เข้าไปคุยกับผู้จัดการร้านค่ะ แต่ก็ตกลงกันไม่ได้เราจึงแจ้งว่าถ้าผู้จัดการไม่สามารถให้ข้อสรุปได้ก็ให้เชิญผู้ใหญ่มาคุย และผู้จัดการเขตก็ลงมาคุย ผลสรุปคือจะพักงานทั้ง4คน(เราเข้าใจนะคะว่าทะเลาะวิวาทกันเอาออกทั้งคู่ไม่ว่าจะผิดรึถูก แต่นี่มันคือการถูกทำร้ายร่างกายนะคะไม่ได้ทะเลาะวิวาท และผู้จัดการก็บอกว่าไม่อยากสอบสวนอยากให้มันจบๆไป เท่ากับว่าแม่แฟนโดนตีฟรี คนทำผิดก็มีคนปกป้อง) โดยแม่แฟนแจ้งว่าไม่ได้ทะเลาะเพียงแต่เข้าไปห้ามและถูกทำร้ายร่างกาย ผู้จัดการเขตจึงบอกว่าให้เลือกระหว่างพักงาน5วัน กับตัดเงินพิเศษ1500บาท แม่แฟนจึงถามว่า ทำผิดอะไรทำไมถึงถูกตัดเงิน ผู้จัดการเขตบอกว่าทะเลาะวิวาท แม่แฟนเลยบอกว่าถ้างั้นเด็กที่เข้ามาห้ามอิกคนก็ต้องผิดด้วยเพราะว่าเข้ามาห้ามเหมือนกัน แต่ผู้จัดเขตการกลับบอกว่าเด็กคนนั้นเข้ามาห้ามเฉยๆไม่ผิด (แต่แม่แฟนผิดเพราะห้ามแต่ถูกทำร้าย เรานี่งงมากกับคำตอบที่ว่าแม่แฟนร่วมทะเลาะ) เราบอกว่าไม่มีมาตราการป้องกันรึปกป้องพนักงานที่โดนทำร้ายเลยหรอ แถมยังต้องถูกทำโทษเท่ากันหมดอิก เราเคยเสนอว่า ให้ย้ายเด็กที่ทำผิดไปสาขาอื่นได้ไหม ไม่ต้องไล่ออกก็ได้ แต่ก็ไม่ได้คำตอบ ได้เพียงคำตอบที่ว่า ถ้าออกหมดทั้ง4คน ถ้าเด็กเข้ามาสมัครงานใหม่ก็ได้กลับมาทำอีกอยู่ดี ไม่มีอะไรปลอดภัยสำหรับคนที่ถูกทำร้าย และแม่แฟนก็อายุมากแล้ว ถ้าออกมาจะมีไครับทำงานรึป่าวก็ยังไม่รู้ เราสามารถเรียกร้องอะไรบ้างได้ไหมค่ะ รึว่าคนที่ถูกทำร้ายต้องออกไปหางาน ส่วนคนผิดยังได้ทำงานที่เดิมไม่ต้องลำบากเลย
ช่วยแนะนำหน่อยค่ะเครียดมาก
ขอบคุณค่ะ