หาคนยากจังครับ

พอดีเป็น hr ก็สรรหาตำแหน่งสำคัญตำแหน่งนึง ระดับ middle management
ได้คนมาคนนึง แต่พอย้อนดูประวัติที่ทำงานเก่า ปรากฏว่ามีปัญหากับที่เก่าครับ เลยหาใหม่

พอลงประกาศรับคนใหม่ ปรากฏว่ามีคนมาสมัครเพียง 3 คน ได้คนนึงมาสัมภาษณ์ดูท่าทางโอใช้ได้ เหมาะกับตำแหน่ง
นัด MD เรียบร้อยเพื่อที่จะสัมภาษณ์รอบไฟนอล

ผู้สมัครมีให้ reference ไว้ที่หนึ่ง
ปรากฏว่าพอย้อนโทรถามประวัติที่ทำงานเก่า ๆ ของผู้สมัครทั้งที่ reference ไว้ และ ไม่ได้ ref.
ไปเจอที่นึงเขาบอกว่า จ้างออก

ก็เลยแคนเซิลการสัมภาษณ์นั้นไป แต่ผู้สมัครบอกว่า เขาเห็นเป็นบริษัทคู่แข่งเลย พูดกันท่า (ซึ่งเอาจริง ๆ ผมก็ฟังแค่ลมปาก ไม่ได้เห็นเอกสารหลักฐานอะไร)

และเคยมีประสบการณ์เกี่ยวกับคดีแรงงาน
ถ้าบริษัทเก่าแจ้งเหตุไม่ดี ทำให้บริษัทใหม่ปัดการรับสมัคร นั้นคือผู้สมัครท่านนั้นสามารถเรียกความเสียหายได้ ศาลถือว่าทำให้ผู้สมัครเสียหาย

เลยชักจะงงและว่า
เดี๋ยวนี้หาคนยากจังครับ
แล้วการสืบประวัตินี้มันดีหรือไม่ดี หรือ มีข้อควรระวังอะไร
แล้วมันจะทำให้ผู้สมัครเสียหายฟ้องร้องเป็นคดีความได้หรือไม่