มีคนหลายกลุ่มเข้ามาอ่านกระทู้นี้

อันดับแรกเลยคือคนที่เรียน โท
"คุณตอบคำถามตัวเองได้มั้ยว่าตอนที่คุณเลือกเรียนโทตอนนั้น คุณต้องการอะไร และวันนี้คุณจบโทแล้ว มันเป็นไปอย่างที่คุณต้องการจริงๆไหม ?"
- เรียนเพราะ อยากได้วุฒิไปอัพเงินเดือน ที่ทำงานบางที่เช่นหน่วยงานราชการต้องการอัพเรื่องนี้
- เรียนเพราะ อยากได้ความรู้ เน้นๆ เพื่อพิสูจน์สิ่งลึกๆกับคนที่เก่งๆ ทำวิจัยเพื่อสิ่งที่อยากรู้
- เรียนเพราะ อยากได้ connection รู้จักคนมากขึ้น

ตอบคำถามสิครับ
ถ้าคุณเรียนเพราะอยากอัพเงิน
- แล้วต้องมาเป็นนายจ้างดูนะครับ ว่าทำไมต้องจ่ายเงินจ้างคนจบ ป.โท ที่เอาวุฒิมาข่มนายจ้างว่า "ฉัน ป โท นะ จ่ายเงินเดือนฉันเยอะๆสิถ้าจะรับฉันเข้าทำงาน"
นายจ้างเขาไม่ได้สนเรื่องนี้หรอกคุณ เขาสนแค่แก้ไขปัญหางานเขาได้ และทำให้เขาจ่ายเงินจ้างให้ถูกที่สุด
วุฒิเวิฒ อะไรไม่เกี่ยวเลย พวกคนไทยมโนเข้าข้างตัวเอง


ถ้าเป็นกลุ่มที่ "กำลังจะไปเรียน ป โท ยังตัดสินใจอยู่"
- ถามตัวเอง ว่าเรียนไปทำไมครับ
ผมตอบด้วยเหตุผลผมเองเลยนะครับว่า การเรียน ปโท ที่ดีที่สุด คือการเรียนเพื่อทำให้เรารู้
เรียนเพื่อมีความรู้มากขึ้น รู้ลึกขึ้น แค่นั้นจริงๆครับ
ผมเคยรู้จัก PhD ผู้หญิงคนนึง เค้ายังบอกเลยว่า "ไม่เคยคิดจะเอา ป. เอกมาอัพเงินเดือน เพราะเรียนเพื่ออยากรู้ในสิ่งที่ชอบเท่านั้น"

เพราะถ้าเราจะเรียน โท เอก เพื่ออัพเงิน เราก็ต้องคิดถึงคนจ่ายเงินให้เราด้วย
ว่าทำไมเขาต้องจ่ายครับ

เพราะเหตุนี้ผมถึงอยากบอกทุกคนที่จะเรียน ป โท ด้วยว่า ขอให้คิดให้ดีๆจริงๆ


ส่วนในกระทู้ถามว่า มีโอกาสตกงานไหม
ตอบว่า มี ครับ
ขอกระจายคำตอบเป็นข้อๆดังนี้ครับ
1. นายจ้างพยายามเอาเทคโนโลยีมาช่วยทำงานมากขึ้น
2. ลูกน้อง , officer ย่อมมีจำนวนมากกว่า management คงไม่ปฏิเสธนะครับว่า นายจ้างเขาคงไม่เอา ป โทไปทำงานประเภท Operate หรือ Officer  
3. ใบ cer ต่างๆมีบทบาท มีผลต่อการจ้างงานมากขึ้นกว่าวุฒิ เช่น TOEIC , กว , Management Cert. หรือ Cert อื่นๆ ซึ่งใบพวกนี้บาง cert ไม่ได้จำกัดวุฒิด้วยซ้ำ
4. ภาษาอังกฤษ หรือ ภาษาที่ 3 นายจ้างต้องการคนเก่งเรื่องพวกนี้ , แต่การจบ ป โท มันไม่ได้การันตีว่าคุณจะเก่งเรื่องพวกนี้

5. สุดท้ายสำคัญมากที่สุด คือ ความสามารถในการประสานงานผู้อื่นในหลายๆ Level , ความสามารถในการปกป้องผลประโยชน์ขององค์กร , ความยืดหยุ่น อ่อนแข็ง ตามวัฒนธรรม , การรู้เรื่องกระบวนการทางธุรกิจ (จัดซื้อ บัญชี ไอที เสมียน) , ทัศนคติต่อเพื่อนร่วมงาน ฯ
สิ่งเหล่านี้หลอมรวมกันเรียกว่า "ประสบการณ์การทำงาน"

ซึ่งนายจ้าง ยินดีที่จะมอบโอกาสทำงานกับแก้วเปล่าๆ(หรือครึ่งแก้ว) ก็คือ พวก ป ตรี จบใหม่
นายจ้าง ยินดีที่จะมอบโอกาสทำงานให้กับ "เฟืองที่ไหลลื่น" ก็คือ พวกมีประสบการณ์

แต่นายจ้างอาจจะไม่ยินดีนักที่ต้องจ่ายเงินจ้างกับ ป โท ที่เต็มไปด้วยความรู้อัดแน่น ไฟแรงอยากใช้ความรู้มาก แต่ไม่เคยมีประสบการณ์การทำงานมาก่อนเลย + แถมยังมีทัศนคติเอาวุฒิมาข่มคนรับสมัครงานอีก (ช่วยอัพเงินให้หน่อยนะคร้าบ พอดีวุฒิสูงน่ะ)


แต่คนจบ ป โท คุณภาพก็เยอะแยะ
พวกเค้าจะไม่มาพะวงอะไรเรื่องแบบนี้เลยด้วยซ้ำ
และจะกดดันตัวเองตลอดเวลา มีทัศนคติที่คิดคนละแบบไปเลย
ซึ่ง
พวกนึง จะคิดว่า "ฉัน จบ ปโท นะเว้ย ไม่ใช่กระจอกนะ จะทำานง่าวๆไม่ได้หรอกเว้ย"
พวกนึง จะคิดว่า "ฉัน จบ ปโท เชียวนะ กดดันจริงๆ คนต้องคาดหวังความรู้ความสามารถของเรามากๆแน่ๆ"


ผมพูดในมุมนายจ้าง เชิงเอกชน เท่านั้น
ส่วนงานราชการ หรือ เอกชนใหญ่ๆที่ require วุฒิ ก็แสดงว่าเค้าจ่ายไหว (และต้องไปแข่งกับคน ป โท อีกเป็นสิบๆร้อยๆคนเพื่อ 1 ตำแน่ง)

โชคดีครับ