ไปสัมภาษณ์งานแล้ว HR บอกว่าถ้าลดเงินเดือนน้องจะมามั้ย?
พอดีไปสัมภาษณ์งานมาค่ะ ซึ่งในresume ก็ระบุเงินเดือนปัจจุบันชัดเจน
บริษัทนี้ค่อนข้างเล็กกว่าบริษัทที่ทำอยู่ ซึ่งเราไม่ได้คาดหวังอะไรมาก ก็ลองไปดู ตอนสัมภาษ์ณ์เหมือนเค้าก็ค่อนข้างถูกใจ
แต่พอจบการสัมภาษณ์ HR ก็มานั่งคุยกับเราต่อ อารมณ์อยากรู้อยากเห็นว่าทำไมอายุแค่นี้ เงินเดือนถึงสูง มากกว่าจะคุยเรื่องเงินเดือน
ออกตัวว่าบริษัทอยุ่ต่างจังหวัดที่ไม่ใช่นิคอุตสาหกรรมค่ะ รายได้แถบนี้ส่วนใหญ่ไม่ถึงมากนัก แต่มันก็ไม่ใช่ประเด็นที่จะมาลดเงินเดือนหรือเสนอเงินเดือนเท่าเดิม
เราได้แจ้งไว้แล้วว่าเราไม่ได้รีบออกจากที่ทำงานเก่า เราแค่เปิดอกาสให้ตัวเองถ้ามีงานที่ดีกว่า แต่สิ่งที่ HR พูดมันเหมือนคนตกงาน ไม่มีที่ไป ประมาณนั้น
แถวทำงานมา8ปีแล้ว ยังมานั่งดูtranscript ว่าทำไมจบเกรดน้อย นู่นนี่นั่กับเกรดเรา
ทั้งที่ก่อนหน้านี้ย้ายมาหลายที่ ไม่เคยมีที่ใหนขอดูtranscript เลยด้วยซ้ำ
เค้าดูแค่ประสบการณ์การทำงานและไหวพริบ และความรู้ที่ตอบในห้องสัมภาษณ์
เราผ่านบริษัทมาหลายที่ ทำงานที่ใช้ภาษา ประสบการณ์ที่ผ่านมาค่อนข้างmatch กับสิ่งที่เค้าหา แต่เค้าอยากได้เงินเดือนน้อย..
คือ อยากได้คนมีไหวพริบดี ทำงานแทนCFOได้ ตัดสินใจแทนได้ ภาษาคล่อง รู้จักระบบ แค่ต่อรองและmanage คนได้ ซึ่ง ที่ว่ามานี้ต่อท้ายด้วยเงินเดือน40-50k ซึ่งตำแหน่งเป็น manager ซึ่งต่ำกว่าปัจจุบันเกือบเท่าตัว เลยสงสัยว่า ถ้าเราเป็น HR ถ้าเปรียบเทียบรายได้ปัจจุบันกับ package ที่ตัวเองมีแล้วห่างกันขนาดนี้ ยังจะเรียกมาสัมภาษณ์ทำไม คงมีไม่กี่คนที่จยอมลดเงินเดือน หรือแม้แต่เท่าเดิมหรอก นอกเสียจากเค้ามีความจำเป็น หรือตกงาน
การสัมภาษณ์ไม่ใช่แค่บริษัทเลือกคน …คนก็เลือกบริษัทเช่นกัน…ซึ่งในความรู้สึกเรา ….เค้าก็ไม่ผ่าน...เล่าสู่กันฟังค่ะ แค่รู้สึกตลก เพราะไม่คิดว่าจะได้เจอ...ที่อื่นมีแต่เสนอขึ้นมากขึ้นน้อย เป็นประสบการณ์เล่าสุ่กันฟัง
ไปสัมภาษณ์งานแล้ว HR บอกว่าถ้าลดเงินเดือนน้องจะมามั้ย?
พอดีไปสัมภาษณ์งานมาค่ะ ซึ่งในresume ก็ระบุเงินเดือนปัจจุบันชัดเจน
บริษัทนี้ค่อนข้างเล็กกว่าบริษัทที่ทำอยู่ ซึ่งเราไม่ได้คาดหวังอะไรมาก ก็ลองไปดู ตอนสัมภาษ์ณ์เหมือนเค้าก็ค่อนข้างถูกใจ
แต่พอจบการสัมภาษณ์ HR ก็มานั่งคุยกับเราต่อ อารมณ์อยากรู้อยากเห็นว่าทำไมอายุแค่นี้ เงินเดือนถึงสูง มากกว่าจะคุยเรื่องเงินเดือน
ออกตัวว่าบริษัทอยุ่ต่างจังหวัดที่ไม่ใช่นิคอุตสาหกรรมค่ะ รายได้แถบนี้ส่วนใหญ่ไม่ถึงมากนัก แต่มันก็ไม่ใช่ประเด็นที่จะมาลดเงินเดือนหรือเสนอเงินเดือนเท่าเดิม
เราได้แจ้งไว้แล้วว่าเราไม่ได้รีบออกจากที่ทำงานเก่า เราแค่เปิดอกาสให้ตัวเองถ้ามีงานที่ดีกว่า แต่สิ่งที่ HR พูดมันเหมือนคนตกงาน ไม่มีที่ไป ประมาณนั้น
แถวทำงานมา8ปีแล้ว ยังมานั่งดูtranscript ว่าทำไมจบเกรดน้อย นู่นนี่นั่กับเกรดเรา
ทั้งที่ก่อนหน้านี้ย้ายมาหลายที่ ไม่เคยมีที่ใหนขอดูtranscript เลยด้วยซ้ำ
เค้าดูแค่ประสบการณ์การทำงานและไหวพริบ และความรู้ที่ตอบในห้องสัมภาษณ์
เราผ่านบริษัทมาหลายที่ ทำงานที่ใช้ภาษา ประสบการณ์ที่ผ่านมาค่อนข้างmatch กับสิ่งที่เค้าหา แต่เค้าอยากได้เงินเดือนน้อย..
คือ อยากได้คนมีไหวพริบดี ทำงานแทนCFOได้ ตัดสินใจแทนได้ ภาษาคล่อง รู้จักระบบ แค่ต่อรองและmanage คนได้ ซึ่ง ที่ว่ามานี้ต่อท้ายด้วยเงินเดือน40-50k ซึ่งตำแหน่งเป็น manager ซึ่งต่ำกว่าปัจจุบันเกือบเท่าตัว เลยสงสัยว่า ถ้าเราเป็น HR ถ้าเปรียบเทียบรายได้ปัจจุบันกับ package ที่ตัวเองมีแล้วห่างกันขนาดนี้ ยังจะเรียกมาสัมภาษณ์ทำไม คงมีไม่กี่คนที่จยอมลดเงินเดือน หรือแม้แต่เท่าเดิมหรอก นอกเสียจากเค้ามีความจำเป็น หรือตกงาน
การสัมภาษณ์ไม่ใช่แค่บริษัทเลือกคน …คนก็เลือกบริษัทเช่นกัน…ซึ่งในความรู้สึกเรา ….เค้าก็ไม่ผ่าน...เล่าสู่กันฟังค่ะ แค่รู้สึกตลก เพราะไม่คิดว่าจะได้เจอ...ที่อื่นมีแต่เสนอขึ้นมากขึ้นน้อย เป็นประสบการณ์เล่าสุ่กันฟัง