ผมได้เข้าทำงานในตำแหน่ง Telesale แห่งหนึ่ง ซึ่งตกลงเงินเดือนไว้ที่ 9,000 บาท ไม่รวมคอมมิชชั่น ไม่มีการถามเลขบัญชี ไม่มีการเขียนสัญญาจ้าง ไม่มีการลงเวลา
แต่ก่อนที่จะทำงานต้องมีการอบรม 5 วัน ซึ่ง 5 วันนี้ จะได้ค่าแรง 300 บาท  
ต่อมา ผมรู้สึกว่าทำงานไม่ได้  หัวหน้างานเลยบอกว่าจะให้ไปอบรมใหม่ ได้ค่าแรง 300 ผมจึงตัดสินใจที่จะลาออก ทั้งที่เริ่มงานได้เพียง 10 วัน เนื่องจากทนแรงกดดันจากภายในไม่ไหว แต่นายจ้างกลับปฏิเสธที่จะจ่ายค่าจ้างในวนที่อบรมโดยอ้างว่า ค่าแรงของวันอบรม จะได้คืน ต้องทำงานให้ครบ 4 เดือน ซึ่งข้อตกลงนี้ไม่ได้แจ้งผมตั้งแต่แรก

ในกรณีแบบนี้ เราจะสามารถฟ้องได้ไหมครับ เพราะเราทำงานก็ต้องอยากได้เงิน

ขอบพระคุณล่วงหน้าครับ