เด็กข้างบ้านฝากมาถามน่ะครับ ว่า...

        "กิจการขาดทุนแล้ว อย่าง "การบินไทย" หรือ "ทีโอที" ทำไมพนักงานยังจะขอโบนัส ขอขึ้นเงินเดือนอีก หรือกลัวขาดทุนไม่พอ

        โบนัสเขาจะแจกต่อเมื่อมีกำไรไม่ใช่หรือครับ พวกเขาคิดยังไงกันถึงได้กล้าขอ ทั้งๆ ที่ตัวเองทำงานกันขาดทุน ทำงานกันไม่เต็มที่ เอาเวลางานไปประท้วง แทนที่จะทำงานให้มีผลกำไร?"




ผมเองก็ไม่รู้จะตอบมันยังไงครับ งงๆ เหมือนกัน อายที่จะตอบด้วยน่ะ เพื่อนๆ ช่วยหาคำตอบให้ทีนะครับ


เห็นว่า เอาออก 400 คน เบื้องต้นใช้งบประมาณในการปรับลดพนักงานจำนวน 5,300 ล้านบาท เฉลี่ยได้คนละประมาณ 13 ล้านบาทเลยหรา

สบายไปทั้งชัวิตสิเนี่ย!!