มีฝ่ายบุคคลเข้ามาใหม่ครับเป็นผู้ชายแต่น่าจะออกไปทางสาว ๆ หน่อย
แล้วที่บริษัทเป็นงานด้านติดต่อลูกค้าและส่งออกครับ เดือนที่ผ่านมาผมไม่สบายและรถเสียบ่อย
ทุกครั้งที่ไม่สบายและรถเสีย จะมีใบรองรับแพทย์จากโรงพยาบาลของรัฐ(ให้หยุดพักxวัน)รวมถึงใบงานซ่อมจากศูนย์รถครับ

แต่กลายเป็นว่าเจ้านายไม่พอใจบอกว่าไม่ทำงาน หาเรืองหักเงินเดือน / ระงับค่าน้ำมัน  ซึ่งผมโดนระงับค่าน้ำมันเพราะหยุดบ่อยในรอบ2เดือน
แต่วันที่ผมไม่ได้หยุด ผมก็ทำงานที่ไดร้บมอบหมายตามงานเก่าครบ และใช้รถไปประมาณ 2,500 กิโล จากปกติไม่ป่วยจะใช้ ประมาณ 4,000 กิโล
แทนที่จะได้ค่าน้ำมันบ้าง แต่นี่ไม่จ่ายเลย ทั้งๆที่ผมทำงานจริง

ล่าสุดผมลาป่วย2วัน เนื่องจากพบแพทย์ ผมเป็นปอดอักเสบครับไม่ได้สูบบุหรี่ แต่เหมือนพักผ่อนไม่เพียงพอ ติดเชื้อ  แต่ละวันผมก็ไอจนเลือดปน

แต่กลับโดนใบเตือน โดนหักเงินเดือน ครับ เนื่องจาก
1.ใบเตือน ใบแรก ทำให้บริษัทขาดผลประโยชน์จากที่ผมไม่ได้ไปหาลูกค้า (ทั้งๆที่ผมแจ้งล่วงหน้าทางemailและปากก่อนแล้ว 2วันว่าจะพบแพทย์)
2.ใบเตือนใบที่สองมาพร้อมกันเลยครับ บอกละเลยหน้าที่ขาดงานบ่อย ทั้ง ๆ ที่ผมมีใบแพทย์ให้ลาทุกครั้ง และป่วยจริง
3.โดนระงับค่าน้ำมัน 8000 บาท และจะไม่จ่ายด้วย บอกผมวิ่งไม่ครบตามยอด <<จะตามคืนได้ไหม
4.โดนหักไป 4000 จากการลาป่วย2วันนั้น แบบไม่มีสาเหตุเลยครับ ถามไปก็บอกเจ้านายให้หัก แจ้งลากระชั้นชิด ปกติต้องให้แจ้งล่วงหน้า3วัน แต่ผมอาการหนักก่อน2วันที่ลา ทั้งที่จริงๆผมไม่อยากลาหรอกครับ   เค้าบอกกฏบริษัทเขียนมาแบบนี้

และล่าสุดผมก็จะพบแพทย์อีกคือผมไอบ่อย มาก จนเจ็บหน้าอกมันเรื้อรังครับ HRแจ้งเลยถ้าลาอีกโดนใบเตือนอีกแน่นอน ซึ่งเจ้านายสั่ง
ทั้งปีผมลาเดือนทีแล้ว15 วัน ครับ ก่อนหน้านั้นทั้งปีไม่เคยลา

ผมควรทำอย่างไรครับ คือมันเสียประวัติไปหมด  และเสียผลประโยชน์ ผมสามารถร้องกรมแรงงานหรือแจ้งความไว้ได้ไหมครับ เจ้านายสั่งอะไร HR ทำหมดไม่สนถูกผิด  ผมเข้าใจว่าเจ้านายคงส่งออกไปอเมริกาไม่ได้เหมือนเคย เลยส่งไปจีน ผมเป็นภาษาจีน คนเดียวแต่หยุดเค้าก็ส่งไม่ได้ ก็เลยโมโห แต่ผมไม่ได้แกล้งนิ