ผมกำลังคิดว่า เงินเดือน หรือโบนัสมากๆ คงไม่ใช่ (อาจจะเป็นปัจจัยข้อนึงแต่อาจมีข้ออื่นสำคัญกว่าสำหรับคนเก่งๆ)
อย่างเช่น ตอนที่พวก Facebook / Google หรือ Ookbee ก่อตั้งช่วงแรกๆ (ยังไม่ใหญ่โตหรือดังเท่าไหร่)
เขาจูงใจคนเก่งๆ เข้ามาทำงานด้วยอย่างไรครับ เช่น วิสัยทัศน์หรือความเก่งของผู้ก่อตั้ง, สภาพแวดล้อมในการทำงาน ฯลฯ

คิดว่าปัจจัยข้อไหนบ้างที่เป็นเหตุผลสำคัญๆ ทำให้คนเก่งๆ อยากมาทำงานด้วยบ้างครับ ?
ขอบคุณครับ