สวัสดีครับ
ปัจจุบันผมทำงานอยู่ที่บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง
โดยมีสัญญาจ้างบางส่วนมีใจความสำคัญดังนี้

เก็บเงินประกันการทำงานของลูกจ้างไว้จำนวนหนึ่งโดยที่
1.จะคืนเงินประกันเมื่อทำงานครบตามระยะเวลาที่กำหนด
2. เก็บเงินประกันดังกล่าวไว้ในบัญชีของนายจ้าง โดยให้ผมสละสิทธิในการเรียงร้องรูปแบบการเก็บเงินประกันตามกฎหมายแรงงาน
3. **ให้ผมสละสิทธิตามกฎหมายแรงงานในการเรียงร้องเงินประกันคืน

โดยผมได้ศึกษาข้อมูลในเบื้องต้นผ่านทางเว็ปไซต์
http://www.jobdst.com/index.php?option=com_content&view=article&id=34:2551&catid=11:%E0%B9%80%E0%B8%84%E0%B8%A5%E0%B9%87%E0%B8%94%E0%B9%84%E0%B8%A1%E0%B9%88%E0%B8%A3%E0%B8%B1%E0%B8%9A%E0%B8%9E%E0%B8%B4%E0%B8%8A%E0%B8%B4%E0%B8%95%E0%B8%87%E0%B8%B2%E0%B8%99&Itemid=135

พบว่า
ข้อ 4 พบว่าสายงานที่ผมทำอยู่ ไม่ตรงกับสายงานที่ระบุไว้ว่าสามารถเก็บเงินประกันได้
ข้อ 5 ระบุไว้ว่าให้นำเงินประกันดังกล่าวเก็บไว้ในบัญชีของลูกจ้าง

ผมสามารถฟ้องร้องตามข้อ 7 ในการเอาผิดนายจ้างได้หรือไม่ครับ?

ปล. เพื่อนผมบางคนบอกว่าผมยินยอมไปแล้วเรียกร้องอะไรไม่ได้ บางคนบอกว่าได้เพราะกฎหมายแรงงานย่อมใหญ่กว่าสัญญาจ้างงาน
ปล2. ขอบคุณทุกท่านที่ีร่วมแสดงความคิดเห็นครับ