สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 3
สำหรับเรา..
การออกจากที่ทำงานเก่าเพราะเรียนรู้งานในส่วนนั้นๆได้หมดครบแล้ว
และสามารถถ่ายทอดงานให้น้องๆรุ่นใหม่ได้
จริงๆตำแหน่งที่ทำงานใหม่เสนอมาก็มีส่วนที่ทำให้ออกจากงานเดิมค่ะ เพื่อไปเรียนรู้งานและวัฒนธรรมองค์กรที่ใหม่
เอาจริงๆถ้าย้อนเวลาได้ อยากออกมาเร็วกว่านี้ด้วยซ้ำค่ะ ไม่ใช่ว่าที่เก่ามีอะไรไม่ดีนะคะ คือเพื่อนร่วมงานดี วัฒนธรรมองค์กรอบอุ่นมาก แต่มันเหมือนเราจมอยู่ในโลกแคบๆ พอได้ออกมามันเหมือรได้เปิดหูเปิดตา เปิดมุมมองความคิดใหม่ๆ ได้เรียนรู้อะไรเยอะกว่าอยู่ที่เดิมๆ
นี่ก็ตั้งเป้าว่าภายในปีนี้จะเปลี่ยนงานอีกเหมือนกันค่ะ เพราะเรียนรู้งานครบเกือบหมดแล้ว เหลือแค่ถ่ายทอดประสบการณ์ให้น้องอีกคนที่คาดว่ามีโอกาสจะขยับตำแหน่งมาแทนที่ได้ รอให้เค้าแข็งแกร่งกว่านี้อีกนิด เราขยับไปที่ใหม่แน่ๆ
เหนือกว่าการลาออกไปรับตำแหน่งใหม่ คือทำอย่างไรให้คนที่เหลือสามารถรับช่วงต่อในงานของเราได้เมื่อราไม่อยู่..
นี่ละค่ะคือสิ่งที่ดีที่เราทำทุกครั้งเมื่อมีโอกาสเปลี่ยนงาน
ฟังดูเฟคนะ ..แต่เราคิดแบบนั้นจริงๆ ตอนสัมภาษณ์เค้าก้อถามว่าออกทำไม ในเมื่อที่เก่าเค้ากำลังจะปรับตำแหน่งให้ เราก็ให้เหตุผลไปตามนั้นละค่ะ ออกมาคนนึงเพื่อให้เค้าสนับสนุนและเห็นคุณค่าของคนที่เหลือ
การออกจากที่ทำงานเก่าเพราะเรียนรู้งานในส่วนนั้นๆได้หมดครบแล้ว
และสามารถถ่ายทอดงานให้น้องๆรุ่นใหม่ได้
จริงๆตำแหน่งที่ทำงานใหม่เสนอมาก็มีส่วนที่ทำให้ออกจากงานเดิมค่ะ เพื่อไปเรียนรู้งานและวัฒนธรรมองค์กรที่ใหม่
เอาจริงๆถ้าย้อนเวลาได้ อยากออกมาเร็วกว่านี้ด้วยซ้ำค่ะ ไม่ใช่ว่าที่เก่ามีอะไรไม่ดีนะคะ คือเพื่อนร่วมงานดี วัฒนธรรมองค์กรอบอุ่นมาก แต่มันเหมือนเราจมอยู่ในโลกแคบๆ พอได้ออกมามันเหมือรได้เปิดหูเปิดตา เปิดมุมมองความคิดใหม่ๆ ได้เรียนรู้อะไรเยอะกว่าอยู่ที่เดิมๆ
นี่ก็ตั้งเป้าว่าภายในปีนี้จะเปลี่ยนงานอีกเหมือนกันค่ะ เพราะเรียนรู้งานครบเกือบหมดแล้ว เหลือแค่ถ่ายทอดประสบการณ์ให้น้องอีกคนที่คาดว่ามีโอกาสจะขยับตำแหน่งมาแทนที่ได้ รอให้เค้าแข็งแกร่งกว่านี้อีกนิด เราขยับไปที่ใหม่แน่ๆ
เหนือกว่าการลาออกไปรับตำแหน่งใหม่ คือทำอย่างไรให้คนที่เหลือสามารถรับช่วงต่อในงานของเราได้เมื่อราไม่อยู่..
นี่ละค่ะคือสิ่งที่ดีที่เราทำทุกครั้งเมื่อมีโอกาสเปลี่ยนงาน
ฟังดูเฟคนะ ..แต่เราคิดแบบนั้นจริงๆ ตอนสัมภาษณ์เค้าก้อถามว่าออกทำไม ในเมื่อที่เก่าเค้ากำลังจะปรับตำแหน่งให้ เราก็ให้เหตุผลไปตามนั้นละค่ะ ออกมาคนนึงเพื่อให้เค้าสนับสนุนและเห็นคุณค่าของคนที่เหลือ
ก๊อตซิล่าชุบแป้งทอด ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3654944 ถูกใจ, เอบีสาม ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1932133 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 704317 ถูกใจ, รบกวนมารักกัน ถูกใจ, NNcherishKHUN ถูกใจ, ก็หัวใจฉันสะออน ทึ่ง, ชอบกินไก่ทอด ถูกใจ, rerina ถูกใจรวมถึงอีก 68 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 12
1. เมื่อรู้สึกเบื่อเมื่อเข้าวันจันทร์ สุขสันต์เมื่อใกล้วันศุกร์ ( หรือวันหยุดถ้าไม่ได้หยุด เสาร์ อาทิตย์ )
2. เมื่อรู้สึกเบื่อหรือแย่กับงานที่ทำอยู่มากขึ้นเรื่อยๆ
3. เมื่อรู้สึกว่ามีที่ๆดีกว่ารออยู่
4. เมื่อทำดีแล้วบริษัทไม่เห็นค่าของเรา
5. เมื่อเราไม่สามารถอยู่ในสภาพแวดล้อมเดิมต่อไปได้ ( เพื่อไม่ดี หัวหน้าห่วย ระบบงานแย่ )
สำหรับผมก็ 5 ข้อนี้ครับ ถ้าขึ้นมาเกิน 3 ข้อแล้วก็จบกัน
2. เมื่อรู้สึกเบื่อหรือแย่กับงานที่ทำอยู่มากขึ้นเรื่อยๆ
3. เมื่อรู้สึกว่ามีที่ๆดีกว่ารออยู่
4. เมื่อทำดีแล้วบริษัทไม่เห็นค่าของเรา
5. เมื่อเราไม่สามารถอยู่ในสภาพแวดล้อมเดิมต่อไปได้ ( เพื่อไม่ดี หัวหน้าห่วย ระบบงานแย่ )
สำหรับผมก็ 5 ข้อนี้ครับ ถ้าขึ้นมาเกิน 3 ข้อแล้วก็จบกัน
สมาชิกหมายเลข 1695692 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1395326 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 3365258 ถูกใจ, แม่มดมายา ถูกใจ, ชอบกินไก่ทอด ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 829293 ถูกใจ, 675 OFarrell St #18 ถูกใจ, หมาบ้าพันธุ์เถื่อน ถูกใจ, สวยเบาๆ แต่ก็มากอยู่ ถูกใจ, Pannaton ถูกใจรวมถึงอีก 43 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 1
เก่งแล้วขยันแก้ปัญหาให้บริษัทได้บ่อยบ่อย บริษัทต้องให้สมน้ำสมเนื้อด้วยคับ ถ้าบริษัทยังให้แบบเดิมทั้งที่เขาทุ่มเทแรงกายแรงใจ ก็สมควรหาที่ใหม่ที่เขาเห็นคุณค่าคับ
สมาชิกหมายเลข 1395326 ถูกใจ, love2loveU ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1932133 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1053477 ถูกใจ, Rabanastre ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2147781 ซึ้ง, สมาชิกหมายเลข 1258649 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1072156 ถูกใจ, ฤชา ถูกใจ, OtheR-DoX ถูกใจรวมถึงอีก 4 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
ความคิดเห็นที่ 6
ลองอ่าน The Naked CEO (เปลือยใจ CEO) หนังสือแนะนำตั้งแต่การหางาน การปฏิบัติตนในที่ทำงาน จนถึงเมื่อไหร่ที่ควรลาออก
เรื่องลาออกเขาแนะนำว่า อย่าลาเมื่อเจอปัญหา แต่เมื่อได้เรียนรู้งานทุกอย่างแล้ว อย่าเปลี่ยนงานบ่อยเพราะจะไม่ดีต่อรีซุเม ควรอยู่อย่างน้อย 2-3 ปี เขายังพูดถึงปัจจัยบวกซึ่งอาจกลายเป็นปัจจัยลบ (ต่อความก้าวหน้าของงาน) เช่น การพึงพอใจ รู้สึกสบายกับงานที่ทำ หรือเงิน ว่าอาจทำให้เราไม่คิดก้าวหน้าต่อไปได้ ฯลฯ
เรื่องลาออกเขาแนะนำว่า อย่าลาเมื่อเจอปัญหา แต่เมื่อได้เรียนรู้งานทุกอย่างแล้ว อย่าเปลี่ยนงานบ่อยเพราะจะไม่ดีต่อรีซุเม ควรอยู่อย่างน้อย 2-3 ปี เขายังพูดถึงปัจจัยบวกซึ่งอาจกลายเป็นปัจจัยลบ (ต่อความก้าวหน้าของงาน) เช่น การพึงพอใจ รู้สึกสบายกับงานที่ทำ หรือเงิน ว่าอาจทำให้เราไม่คิดก้าวหน้าต่อไปได้ ฯลฯ
สมาชิกหมายเลข 1695692 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1932133 ถูกใจ, Dream of an Insomniac ถูกใจ, แป๊บซี่เต็มที่กับชีวิต ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2147781 ทึ่ง, Am_hilo ถูกใจ
ความคิดเห็นที่ 2
ถ้าเริ่มมีการตั้งคำถามกับตัวเองว่า 1, 2, 3, ... นั่นคือสัญญาณครับ
สมาชิกหมายเลข 1932133 ถูกใจ, ชอบกินไก่ทอด ถูกใจ, SICKHEART ถูกใจ, nasaseria ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2147781 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 761926 ถูกใจ, shoaiQ ถูกใจ, ฤชา ถูกใจ, เสี่ยแนน ขำกลิ้ง, bianconeri ถูกใจรวมถึงอีก 12 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
อะไรเป็นสัญญาณที่บอกว่าเราควรออกจากองค์กรแล้วไปต่อได้แล้วครับ