ตอนนี้ยังไม่ได้เริ่มมองหางานใหม่ แต่ก็เริ่มทำงานมาได้ซักพัก
จากที่คุยๆกับเพื่อนในวัยเดียวกัน คือประมาณ รหัสมหาลัยหลังเลข 5 เป็นต้นมา ส่วนใหญ่ก็จะเป็นเด็กยุค Millenials เหมือนกัน
เข้าใจว่าตอนนี้หลายๆคนอาจจะยังเป็น First Jobber กันอยู่ แต่จากบุคลิกและทัศนคติต่อการทำงาน คิดว่าคงไม่มีอยู่ที่ทำงานแรกนานเกิน 3-5 ปี

กลับมาที่คำถามครับ

คนที่เริ่มงานเงินเดือนสูงๆ เวลาเปลี่ยนงานยากกันมั้ยครับ

ตอนนี้ผมเข้ามาทำงานบริษัทนี้ในระดับ entry level เป็นบริษัทข้ามชาติ
แต่ก็ยังมองหางานที่ท้าทายใหม่ๆในอุตสาหกรรมอื่น และในตำแหน่งที่โตขึ้น เลยคิดว่า ถ้าภายใน 1-2 ปี ยังไม่ได้ขึ้นจากตำแหน่งเดิมก็คงหางานที่ใหม่
ติดอยู่ที่ว่า หลายๆบริษัทในตลาด คงไม่ให้เงินเดือนมากกว่าที่เดิม (ด้วยจำนวนอายุงานไม่ถึง 5 ปี) ทำให้สโคปตลาดงานเล็กลงไปกว่าเดิมอีก

ส่วนตัวอยากลองทำงานในบริษัทที่สเกลใหญ่ๆ ตอนฝึกงานเคยมีโอกาสแล้วชอบบรรยากาศ ชอบสวัสดิการ การทรีทพนักงาน
แต่ว่า ต่อให้เป็นบริษัทข้ามชาติ แต่ถ้าเป็นองค์กรใหญ่ๆก็คงมีโครงสร้างเงินเดือนและ HR ที่ต่อกระจาย (อันนี้เป็นความเข้าใจส่วนตัว ถ้าเข้าใจผิดบอกได้นะครับ)

เลยอยากสอบถามประสบการณ์คนที่เคยเป็นเหมือนกันว่า สมมติเกิดสมัครและได้งานในตำแหน่งซักตำแหน่ง ที่ถ้าตามโครงสร้างบริษัทแล้วดันอาจจะน้อยกว่าที่เราคาดหวังไว้ แต่ถ้าเรายืนยันเรียกไปมากกว่าเบสเดิมที่เราเคยได้ (ยืนยันได้ด้วยสลิป) มีโอกาสพิจารณามากน้อยแค่ไหนครับ