คือมี บริษัท Headhunter มาเสนองาน ให้ครับผมส่ง CV ให้ไปกับ Headhunter สักพัก Headhunter มีนัดหมายให้ไป สัมภาษณ์ กับ บริษัทใหญ่บริษัทหนึ่งที่เขาสนใจ ต่ำแหน่ง Regional Marketing Manager คนสัมภาษณ์ เป็น Director บินมาจากสิงคโปร์เพื่อสัมภาษณ์ เราโดยเฉพาะ ประเด็น
คือ
1. Headhunter ไม่ได้แจ้งให้เตรียมเอกสารอะไรไปเพื่มเติม เราก็ไม่ได้เอาไป เอาไปแต่ปากกาแท่งเดียว เพราะเท่าที่ทราบๆมา Headhunter จะมีเอกสาร
แนะนำตัวผู้สมัคร ว่าเหมาะสมกับงานนี้ที่บริษัทคุณขนาดไหน...หรือที่ผมรู้มันไม่จริงครับ?
2. ที่ผมหงุดหงิดใจคือ ผมต้องมานั่งกรอกใบสมัครงานแบบฟอร์ม ที่เด็กพึ่งจบใหม่ๆหรือทำงานไม่กี่ปี ต้องมากรอกมือใหม่อีก มันเป็นแบบฟอร์ม ที่ แบบ ม.ต้น คุณจบที่ไหน เกรดเฉลี่ยเท่าไร กิจกรรมยามว่างของคุณคืออะไร..มันเป็นฟอร์มมาตรฐานขอประเทศไทยหรือไงไม่แน่ใจ บ.ผมก็มีเอาไว้ให้เด็กจบใหม่กรอก..คือ ใครจะจำได้ ผมทำงานมา 10 กว่าปี แล้วนะคุณ แล้ว CV ที่ผมส่งมาให้ ไม่ต้องใช้หรือไง
3.กรอกไม่เสร็จ ยังไม่สามารถ สัมภาษณ์ ได้..รอไปซิ สิงคโปรก็นั่งรอห้องประชุมข้างๆแต่มันเป็นกระจกคือคุณเห็นเลยว่าเขารอคุณกรอกข้อมูลให้เสร็จ

อย่าว่า Ego ผมสูงเลยนะ คือผมอาจจะไม่เข้าใจกระบวนการรับคนเข้าทำงาน
คือถ้าจะผ่าน Haedhunter มาขนาดนี้ ต่ำแหน่งขนาดนี้ มันก็ควรจะ OK ระดับหนึ่งแล้วใช้หรือไม่ครับ เข้ามาสัมภาษณ์ เอกสาร พวกนี้ ใครควรรับผิดชอบครับ ตัวผู้สมัครเอง Headhunter หรือ ฝ่ายบุคคลบริษัท

คือผมถามเป็นความรู้ไว้ครับ เพราะมีติดต่อมาอีก 3-4 บริษัท ที่ผ่านมาทาง Headhuter อีก 3-4 เจ้า ผมจะได้เตรียมตัวถูกครับ