สวัสดีค่ะ
มีเรื่องมาปรึกษาเกี่ยวกับการถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมค่ะ
จะขอเล่าแบบเป็นหัวข้อ ๆ ไปนะคะ เพราะรายละเอียดปลีกย่อยค่อนข้างเยอะ เกรงว่า หากเล่าเป็นเนื้อความ อาจจะงงได้ค่ะ
ขอเริ่มเลยนะคะ
1 ถูกแจ้งจากทาง HR ว่า ผู้บังคับบัญชา คือ น.ส...........ต้องการเลิกจ้างดิฉัน (โดยไม่มีสาเหตุ ดิฉันขอดูใบเลิกจ้าง ซึ่งก็ไม่ได้ระบุสาเหตุใด ๆ ไว้จริง ๆ
เขียนเพียงแค่ว่า ต้องการเลิกจ้างดิฉัน และ มีผลภายในวันที่.....(ก็คือวันที่ HR เรียนดิฉันไปคุยค่ะ)
2 ซึ่ง ผู้บังคับบัญชาของดิฉัน ขอสมมุติชื่อว่า คุณสอ นะคะ ซึ่งนิสัยคุณสอ จะเป็นคนที่ค่อนข้างเกรี้ยวกราดมาก เอาแต่ใจตัวเอง ชอบด่าทอ และว่าให้เสียหาย แต่ดิฉันจะเป็นคนเงียบ ๆ ไม่ตอบโต้ พูดน้อย แต่เวลาพูดจะใส่เนื้อเน้น ๆ ลงไปค่ะ แต่ไม่เถียงไม่หยาบคายนะคะ จนกระทั่งมีครั้งที่ คุณสอ
โมโห จนทำร้ายร่างกายดิฉัน (ดิฉันมีหลักฐานจากกล้องวงจรปิด) และครั้งต่อมา ห่างกันเพียงไม่ถึงเดือน ดิฉันก็มีพยานบุคคลด้วยค่ะ
3 HR จ่ายเงินทดแทนให้ดิฉัน ตามกฎหมายแรงงานค่ะ ขาดก็แต่ไม่ได้จ่ายเงินสำหรับวันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
4 ดิฉันเสียโง่ โง่ มาก ๆ ที่ไปเซ็นใบลาออกในวันนั้น เพราะกังวลเรื่องของประวัติการทำงานในอนาคตค่ะ ซึ่ง HR เอง ก็ offer ให้ดิฉันเซ็นใบลาออกด้วยเช่นกัน และ อ้างว่า หวังดีกับดิฉัน ซึ่งตอนนั้นยอมรับว่า เบลอ และ สับสนมาก ค่ะ
5 หลังจากนั้น ได้มาศึกษาเรื่องของกฎหมาย ว่าด้วย เรื่องการถูกจ้างไม่เป็นธรรม และ ได้ปรึกษากับศาลแรงงานแล้ว จึงได้ทราบว่า ดิฉันเป็นรองมาก ๆ หากจะฟ้องค่ะ
6 ดิฉันจึงติดต่อไปทางบริษัท ขอใบเลิกจ้าง แต่บริษัทไม่ให้ค่ะ (ซึ่งก็แน่นอนอยู่แล้ว) จึงได้ถามว่า แล้วในกรณีนี้ ที่ดิฉันมีทั้งใบลาออก และ ใบเลิกจ้าง บริษัท จะแจ้งกับทางประกันสังคมว่าอย่างไร เพราะจะมีผลต่อค่าชดเชยรายได้ของดิฉันด้วย ซึ่งบริษัท แจ้งว่า จะแจ้งไปว่าเป็นเลิกจ้าง
7 ถ้าเป็นกรณี บริษัทแจ้งประกันสังคมว่า เลิกจ้าง ทางศาลแนะนำว่า ให้ดิฉันรับเงินให้ครบตามจำนวนก่อน (หกเดือน)
แล้วนำหลักฐานการรับเงินแต่ละเดือน มาแทนเอกสารการเลิกจ้าง
8 แต่ถ้าเป็นกรณี ถ้าทางบริษัท แจ้งว่า ดิฉันลาออกเอง ดิฉันอาจจะไม่สามารถฟ้องได้เลย หลักฐานการรับเงินชดเชยตามกฎหมาย ก็อาจจะใช้ไม่ได้ เนื่องจากบริษัทอาจจะบอกกับศาลว่า เป็นการช่วยเหลือพนักงาน
9 ขณะนี้ดิฉันยังไม่ได้ไปตรวจสอบกับทางประกันสังคม เนื่องจากว่า บริษัทยังไม่ได้ไปติดต่อประกันสังคม ยื่นเรื่องการหมดสภาพการเป็นพนักงานของดิฉัน ศาลให้รอ เดี๋ยวไก่ตื่นค่ะ บริษัทอาจจะไหวตัวทัน แล้วแจ้งเรื่องเท็จเข้าไป ดิฉันจะเสียผลประโยชน์ทั้งสองต่อ
10 ดิฉันจะทำการฟ้อง คุณสอ เป็นการส่วนตัวด้วย ในกรณีทำร้ายร่างกาย ซึ่งปรึกษาตำรวจแล้ว ฟ้องได้ แต่เป็นคดีลหุโทษ ซึ่งปรับไม่เกิน 1000 บาท
(น่าเศร้าเหลือเกิน เพราะไม่ใช่ดิฉันคนแรกที่ถูกข่มเหงแบบนี้) คุณสอ ค่อนข้างเป็นที่รู้จักของคนในวงการบันเทิงด้วยนะคะ ไม่ได้เป็นดารา ไม่ได้เป็นผู้จัดละคร แต่คุณสอ ยกตัวเองเป็นเซเล็บค่ะ ถ้าเอ่ยชื่อ หรือบอกรูปพรรณ หลาย ๆ ท่านน่าจะรู้จักดี
11 เพิ่มเติมค่ะ ตอนที่คุณสอทำร้ายร่างกายดิฉันครั้งแรก (ไม่บาดเจ็บนะคะ แต่ถึงเนื้อถึงตัว) ดิฉันไม่เอาเรื่องค่ะ แต่ครั้งที่สอง ที่ฉันเอาความ โดยแจ้งบันทึกประจำวัน และเข้าฟ้อง HR HR พาเข้าพบนายใหญ่พร้อมกันกับคุณสอ และนายใหญ่ให้คุณสอขอโทษดิฉัน และรับปากว่าจะไม่มีเรื่องเช่นนี้เกิดขึ้นอีก เรื่องผ่านไปประมาณสองสามเดือน ดิฉันก็ถูกเลิกจ้างนี่แหละคะ ซึ่ง ได้รับการอนุมัติจากนายใหญ่ ซึ่งดิฉันเองนั้น เข้าใจว่า คุณสอ มีตำแหน่งเหนือกว่าดิฉัน ทำประโยชน์กับบริษัทได้มากกว่าดิฉัน นายใหญ่คงตัดรำคาญค่ะ แต่มันไม่เป็นธรรม ซึ่งก่อนหน้านี้ไม่กี่ปี คุณสอก็มีเรื่องถูกลงรายชื่อคัดค้านการเป็น ผจก แผนก จากผู้ร่วมงานด้วยค่ะ นายใหญ่จึงตั้งแผนกใหม่ให้คุณสอดูแล โดยมีดิฉันเป็นผู้ช่วยค่ะ
ถามว่า ทำไมนายใหญ่ต้อง support คุณสอ ก็น่าจะเป็นเหตุผลในข้อ 10 ค่ะ เพื่อเป็นการรักษาหน้าตาบริษัทด้วย
เท่าที่เล่ามาทั้งหมดนี้ อยากจะรบกวนขอคำปรึกษาจากท่านทั้งหลาย ว่าดิฉันจะมีวิธีหรือแนวทางอื่น ๆ ที่ดิฉันนึกไม่ถึงได้บ้างคะ
หรือ ดิฉันควรดำเนินการอย่างไรต่อดี หรือหน่วยงานไหนที่ดิฉันควรจะติดต่อได้อีก
ช่วงนี้ขึ้นโรงขึ้นศาลเป็นว่าเล่นค่ะ
เหนื่อยใจจัง
ขอขอบคุณทุกความเห็น ทุกคำตอบอย่างซึ้งใจเลยนะคะ
ขอคำปรึกษา เรื่องการเลิกไม่เป็นธรรม แต่เสียโง่โดยการให้เซ็นใบลาออกค่ะ
มีเรื่องมาปรึกษาเกี่ยวกับการถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรมค่ะ
จะขอเล่าแบบเป็นหัวข้อ ๆ ไปนะคะ เพราะรายละเอียดปลีกย่อยค่อนข้างเยอะ เกรงว่า หากเล่าเป็นเนื้อความ อาจจะงงได้ค่ะ
ขอเริ่มเลยนะคะ
1 ถูกแจ้งจากทาง HR ว่า ผู้บังคับบัญชา คือ น.ส...........ต้องการเลิกจ้างดิฉัน (โดยไม่มีสาเหตุ ดิฉันขอดูใบเลิกจ้าง ซึ่งก็ไม่ได้ระบุสาเหตุใด ๆ ไว้จริง ๆ
เขียนเพียงแค่ว่า ต้องการเลิกจ้างดิฉัน และ มีผลภายในวันที่.....(ก็คือวันที่ HR เรียนดิฉันไปคุยค่ะ)
2 ซึ่ง ผู้บังคับบัญชาของดิฉัน ขอสมมุติชื่อว่า คุณสอ นะคะ ซึ่งนิสัยคุณสอ จะเป็นคนที่ค่อนข้างเกรี้ยวกราดมาก เอาแต่ใจตัวเอง ชอบด่าทอ และว่าให้เสียหาย แต่ดิฉันจะเป็นคนเงียบ ๆ ไม่ตอบโต้ พูดน้อย แต่เวลาพูดจะใส่เนื้อเน้น ๆ ลงไปค่ะ แต่ไม่เถียงไม่หยาบคายนะคะ จนกระทั่งมีครั้งที่ คุณสอ
โมโห จนทำร้ายร่างกายดิฉัน (ดิฉันมีหลักฐานจากกล้องวงจรปิด) และครั้งต่อมา ห่างกันเพียงไม่ถึงเดือน ดิฉันก็มีพยานบุคคลด้วยค่ะ
3 HR จ่ายเงินทดแทนให้ดิฉัน ตามกฎหมายแรงงานค่ะ ขาดก็แต่ไม่ได้จ่ายเงินสำหรับวันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้
4 ดิฉันเสียโง่ โง่ มาก ๆ ที่ไปเซ็นใบลาออกในวันนั้น เพราะกังวลเรื่องของประวัติการทำงานในอนาคตค่ะ ซึ่ง HR เอง ก็ offer ให้ดิฉันเซ็นใบลาออกด้วยเช่นกัน และ อ้างว่า หวังดีกับดิฉัน ซึ่งตอนนั้นยอมรับว่า เบลอ และ สับสนมาก ค่ะ
5 หลังจากนั้น ได้มาศึกษาเรื่องของกฎหมาย ว่าด้วย เรื่องการถูกจ้างไม่เป็นธรรม และ ได้ปรึกษากับศาลแรงงานแล้ว จึงได้ทราบว่า ดิฉันเป็นรองมาก ๆ หากจะฟ้องค่ะ
6 ดิฉันจึงติดต่อไปทางบริษัท ขอใบเลิกจ้าง แต่บริษัทไม่ให้ค่ะ (ซึ่งก็แน่นอนอยู่แล้ว) จึงได้ถามว่า แล้วในกรณีนี้ ที่ดิฉันมีทั้งใบลาออก และ ใบเลิกจ้าง บริษัท จะแจ้งกับทางประกันสังคมว่าอย่างไร เพราะจะมีผลต่อค่าชดเชยรายได้ของดิฉันด้วย ซึ่งบริษัท แจ้งว่า จะแจ้งไปว่าเป็นเลิกจ้าง
7 ถ้าเป็นกรณี บริษัทแจ้งประกันสังคมว่า เลิกจ้าง ทางศาลแนะนำว่า ให้ดิฉันรับเงินให้ครบตามจำนวนก่อน (หกเดือน)
แล้วนำหลักฐานการรับเงินแต่ละเดือน มาแทนเอกสารการเลิกจ้าง
8 แต่ถ้าเป็นกรณี ถ้าทางบริษัท แจ้งว่า ดิฉันลาออกเอง ดิฉันอาจจะไม่สามารถฟ้องได้เลย หลักฐานการรับเงินชดเชยตามกฎหมาย ก็อาจจะใช้ไม่ได้ เนื่องจากบริษัทอาจจะบอกกับศาลว่า เป็นการช่วยเหลือพนักงาน
9 ขณะนี้ดิฉันยังไม่ได้ไปตรวจสอบกับทางประกันสังคม เนื่องจากว่า บริษัทยังไม่ได้ไปติดต่อประกันสังคม ยื่นเรื่องการหมดสภาพการเป็นพนักงานของดิฉัน ศาลให้รอ เดี๋ยวไก่ตื่นค่ะ บริษัทอาจจะไหวตัวทัน แล้วแจ้งเรื่องเท็จเข้าไป ดิฉันจะเสียผลประโยชน์ทั้งสองต่อ
10 ดิฉันจะทำการฟ้อง คุณสอ เป็นการส่วนตัวด้วย ในกรณีทำร้ายร่างกาย ซึ่งปรึกษาตำรวจแล้ว ฟ้องได้ แต่เป็นคดีลหุโทษ ซึ่งปรับไม่เกิน 1000 บาท
(น่าเศร้าเหลือเกิน เพราะไม่ใช่ดิฉันคนแรกที่ถูกข่มเหงแบบนี้) คุณสอ ค่อนข้างเป็นที่รู้จักของคนในวงการบันเทิงด้วยนะคะ ไม่ได้เป็นดารา ไม่ได้เป็นผู้จัดละคร แต่คุณสอ ยกตัวเองเป็นเซเล็บค่ะ ถ้าเอ่ยชื่อ หรือบอกรูปพรรณ หลาย ๆ ท่านน่าจะรู้จักดี
11 เพิ่มเติมค่ะ ตอนที่คุณสอทำร้ายร่างกายดิฉันครั้งแรก (ไม่บาดเจ็บนะคะ แต่ถึงเนื้อถึงตัว) ดิฉันไม่เอาเรื่องค่ะ แต่ครั้งที่สอง ที่ฉันเอาความ โดยแจ้งบันทึกประจำวัน และเข้าฟ้อง HR HR พาเข้าพบนายใหญ่พร้อมกันกับคุณสอ และนายใหญ่ให้คุณสอขอโทษดิฉัน และรับปากว่าจะไม่มีเรื่องเช่นนี้เกิดขึ้นอีก เรื่องผ่านไปประมาณสองสามเดือน ดิฉันก็ถูกเลิกจ้างนี่แหละคะ ซึ่ง ได้รับการอนุมัติจากนายใหญ่ ซึ่งดิฉันเองนั้น เข้าใจว่า คุณสอ มีตำแหน่งเหนือกว่าดิฉัน ทำประโยชน์กับบริษัทได้มากกว่าดิฉัน นายใหญ่คงตัดรำคาญค่ะ แต่มันไม่เป็นธรรม ซึ่งก่อนหน้านี้ไม่กี่ปี คุณสอก็มีเรื่องถูกลงรายชื่อคัดค้านการเป็น ผจก แผนก จากผู้ร่วมงานด้วยค่ะ นายใหญ่จึงตั้งแผนกใหม่ให้คุณสอดูแล โดยมีดิฉันเป็นผู้ช่วยค่ะ
ถามว่า ทำไมนายใหญ่ต้อง support คุณสอ ก็น่าจะเป็นเหตุผลในข้อ 10 ค่ะ เพื่อเป็นการรักษาหน้าตาบริษัทด้วย
เท่าที่เล่ามาทั้งหมดนี้ อยากจะรบกวนขอคำปรึกษาจากท่านทั้งหลาย ว่าดิฉันจะมีวิธีหรือแนวทางอื่น ๆ ที่ดิฉันนึกไม่ถึงได้บ้างคะ
หรือ ดิฉันควรดำเนินการอย่างไรต่อดี หรือหน่วยงานไหนที่ดิฉันควรจะติดต่อได้อีก
ช่วงนี้ขึ้นโรงขึ้นศาลเป็นว่าเล่นค่ะ
เหนื่อยใจจัง
ขอขอบคุณทุกความเห็น ทุกคำตอบอย่างซึ้งใจเลยนะคะ