เมื่อตอนต้นเดือนที่ผ่านมา (พฤศจิกายน) จขกท. ได้ถูกเรียกสัมภาษณ์จากบริษัทกระจกแห่งหนึ่งในนิคมฯ อมตะนคร เฟส 4 ค่ะ เป็นบริษัทลูกของ Showerking Co.,Ltd. ค่ะ ตอนไปถึงพี่บุคคลให้กรอกใบสมัครปกติค่ะ ไม่ได้มีเหตุการณ์ใด ๆ ที่น่าสงสัย พอกรอกเสร็จพี่เขาก็ให้ทำแบบทดสอบเกี่ยวตำแหน่งที่สมัครเล็กน้อยค่ะ (ตำแหน่ง Asst.Accountant) พอทำเสร็จพี่บุคลลคนเดิมบอกว่ารอสักครู่เดี๋ยวให้หัวหน้างานบัญชีตรวจและดู RESUME ก่อน เดี๋ยวจะเรียกให้เข้าไปสัมภาษณ์ ขณะที่จขกท. ก็นั่งรออยู่นั้น ได้ยินเสียงแว่วเข้ามาไปห้องที่นั่งรอนั้น เป็นเสียงพี่บุคลลคุยกับเพื่อนร่วมงานว่า .......ที่เรียกมาหลายคนก่อนหน้านี้ก็ไม่เอาสักคน บอกไม่ถูกชะตา แล้วไอ่ที่รับมาทำ ก็บอกไม่มีความสามารถ แล้วคนนี้เรียกมาอีกละ ก็คงไม่ได้ตามเคย แล้วพี่เขาก็พูดอีกว่าไม่รู้จะให้ลงประกาศทำไม ในเมื่อไม่เอาใครสักคน??!!!! (คิดในใจว่าเขาคงลืมไปว่าเรานั่งอยู่ในห้อง และพูดกันเสียงค่อยข้างดัง) จากนั้นก็ถูกเรียกให้เข้าไปสัมภาษณ์กับหัวหน้าบัญชี แว๊บแรกที่เห็น โห!!!! ทำไมสวยจัง หน้าพี่เขาดูนิ่งมากเลย จากนั้นก็คุยกันปกติ เรื่องส่วนตัวซะส่วนใหญ่ ราว ๆ 10 นาที จากนั้นก็เขาก็พูดว่าเดี๋ยวจะให้บุคคลโทรกลับ (ออกห้องมาเราคิดในใจว่าคงไมไ่ด้หรอกแน่นอน) และเกิดความสงสัยว่ามาตรฐานการรับคนเข้าทำงานของคุณคืออะไร? คะแนน GPA. & ประสบการณ์ทำงาน & หรือความพึ่งพอใจของหัวหน้างานกันแน่!!!!


เลยอยากจะบอกเพื่อนๆ ว่าถ้าโดนเรียกให้สัมภาษณ์งานบริษัทนี้ คิดให้ดีนะค่ะ ---------------