จขกท. ขอออกตัวเอาไว้ก่อนเลยครับครับว่า กระทู้นี้แค่แลกเปลี่ยนความคิดเห็นเฉยๆครับ หาได้มีเจตนาอื่นแต่อย่างใด
แต่อาจจะยาวไปหน่อยนะครับ แต่ถ้าอ่านจบ ผมรู้ว่าหลายคนก็เป็นครับ อิอิ ^^

ขอเท้าความก่อนครับ ตอนนี้ จขกท มีสถานะเป็นคนว่างงานครับ โดยมีอาชีพเป็น Web Programmer/Developer ซึ่งเป็นสายงานหนึ่งด้าน ITซึ่งผมก็อยากจะหาแถวๆสมุทรปราการ บางนา หรือประเวศ ครับเพื่อจะได้เดินทางสะดวก
แต่ก่อนที่ผมจะว่างงาน ผมได้สมัครสมาชิกของเว็บไซต์ job...,job....,job.... ต่างๆโดยละเอียดเพื่อหางานต่อไปครับ
ซึ่งก็ได้ผลนะครับ !!! มี HR บ้าง หรือ หน.สายงานเอง โทรมาเรียกให้ไปสัมภาษณ์บ้างอะไรบ้างครับ แต่ที่ผมรู้สึกเพลียก็คือ กับ HR หลายๆท่านครับ คือ...

1. บอกผมว่าได้ประวัติจาก job...,job....,job.... แล้วยังถามว่า "น้องทำงานอะไร แล้วตอนนี้อยู่ที่ไหน"
........คือ เอิ่ม................ผมก็อยากจะตอบแบบกวนๆไปนะครับว่า "ไหนพี่บอกว่าได้ประวัติผมจาก job...,job....,job.... ไงครับ ไหงไม่รู้ผมทำตำแหน่งอะไร ? แล้วบริษัทพี่จะรับตำแหน่งอะไรหละครับ ? ผมจะได้ตอบคำถามถูก หรือ...พี่ได้แค่ชื่อผมมาเฉยๆหรอครับ ? " แต่ก็นะ...ผมก็คิดว่าHR ท่านนั่นจะหวังดีคิดว่าเราอยากจะเปลี่ยน field งานจึงถามก่อนผมก็จึงตอบเขาไปดีๆหละครับ .......แต่.....ผมก็ยังมานั่งคิดๆว่า "เขาไม่ได้ screen ประวัติของผมบ้างเลยหรอ ?" ซึ่งมาหลายที่มากที่โทรมาแล้วถามคำถามลักษณะแบบนี้. หรือคนอื่นคิดว่ายังไงช่วยแชร์ความคิดกันได้นะครับ

2. นัดสัมภาษณ์งานตำแหน่ง Programmer แต่ไม่รู้เรื่องเกี่ยวกับตำแหน่งนั้นเลย
........คือ มี HR หลายๆท่านได้โทรมาเรียกตัวครับ ซึ่งเขาก็บอกว่าได้ประวัติจากเว็บ job... นู่นบ้าง,job....นี่บ้าง
แต่พอผมถามกลับไปว่า ผมขอ job description เกี่ยวกับตำแหน่งนี้ว่าให้ไปพัฒนาหรือทำอะไร หรือใช้ภาษาอะไรในการพัฒนา program?และแล้วทาง HR จึงตอบมารูปแบบเดียวกันว่า"พี่/หนู ไม่ค่อยทราบรายละเอียดค่ะ ถ้ายังไงลองเข้ามาคุยดูก่อนไหมค่ะ/ครับ"  
....ผมนี่ก็อึ้งไปเหมือนกันครับ เพราะจะไปสัมภาษณ์แต่ละครั้งล้วนแต่จะมี cost ไม่ว่าจะเป็น cost ค่ารถค่าลา หรือจะเป็นค่ากิน
แต่ที่หนักสุดๆเลย คือ ค่าเสียเวลา  ไม่ใช่ว่าผมจะต่อต้านอะไรนะครับ แต่ผมขออนุญาติชี้แจงกับ HR ที่อาจจะยังไม่ทราบนะครับ ว่าด้าน Programmer หรือ IT มันมีหลายสาย ซึ่งความถนัดของ Programmer แต่ละคนอาจจะไม่เท่ากันตามแต่คนไป คือ...
   -- หากกรณีที่ผมตกลงเข้าไปคุยก่อน แล้วหากตรงกับสายงานหรือความถนัดจริงๆ ทางบริษัทคุณก็ไม่ต้องเสียเวลา และทางคนสมัครก็ไม่เสียเวลา
   -- แต่หากกรณีที่ไม่ตรงกันเช่นบริษัทต้องการรับด้าน JAVA, C# หรือ PLC แต่ผู้สมัครกลับถนัดด้านพัฒนาเว็บไซต์ด้วย PHP,HTML หรือ CSS มันจะทำให้เกิดการเสียเวลาครับ ทั้ง 2 ฝ่ายเลย มันจะทำให้คิดว่า "ทำไมไม่บอกกรูก่อนว่ะว่าจะรับแนวนี้ เสียเวลาหวะ ไหนจะรถติด ไหนจะต้องกรอกใบสมัครอีก เห้อ.........รู้งี้ไม่มาแต่แรกหรอก" ซึ่งผมคิดว่าร้อยละ 90% คิดแบบนี้ในกรณีนี้ครับ

สรุป   ที่ผมจะสื่อความก็คือ  ผมก็ไม่มีประสบการณ์ด้าน HR มาก่อนจึงไม่รู้ว่าเขามีกระบวนการในการสรรหาคนอย่างไร  
แต่ที่ผมคิดนะครับ อย่างน้อยๆก็ควรจะดูประวัติของคนที่เรียกสัมภาษณ์ซะหน่อยครับ ไม่ใช่โทรไปถามซะทุกอย่าง และที่สำคัญที่สุดคือ ด้านรายละเอียดงาน ผมว่างานด้าน IT มันค่อนข้างละเอียดอ่อนครับ เพราะส่วนมาก Programmer จะอินดี้เกือบทุกคนถ้าไม่มั่นใจว่าตอบคำถามเชิงเทคนิคได้ผมว่าก็ให้หัวหน้างาน หรือคนที่มีความรู้ด้านนี้มาคุยเถอะครับ จะไม่ไม่เสียเวลา เสียสุขภาพจิต หรือเสียค่าโทร กันซะเปล่าๆครับ อันนี้ผมอยากฝากให้กัย HR รุ่นใหม่ หรือ HR ที่อาจจะยังขาดประสบการสรรหาครับ หากจะหาคนด้าน  IT สักคน หรือแม้แต่อาชีพอื่นก็ตาม ให้ขอ Job description ของตำแหน่งที่จะรับมาอ่านให้ดีๆก่อนครับ[โดยเฉพาะ IT] หากพี่ๆ  HR หรือคนอื่นๆ มีความคิดเห็นอื่น ก็สามารถแสดงความคิดเห็นได้นะครับ เพราะอันนี้ผมคิดคนเดียว เผื่อมีความเห็นอื่นๆจะได้แลกเปลี่ยนกันครับ ขอบคุณครับ

[Spoil] คลิกเพื่อดูข้อความที่ซ่อนไว้ จขกท งาน freelance ด้านดูแล ออกแบบและพัฒนา web app ด้วยครับถ้าสนใจก็ติดต่อได้นะครับ อิอิ