เรื่องมีอยุว่าเมื่อต้นเดือน พนักงานได้มาทำงานแล้วป่วย ไม่สบาย เนื่องจากเครียด กดดันจาก. ผจก. นั้นแหละคับ

แล้วเขาได้ไปหาหมอที่. โรงบาล. แต่ไม่ได้แจ้งหัวหน้างาน เช่น ผู้จัดการ / ผู้ช่วยก่อนไป

พอไปถึงโรงบาลหมอได้ให้เขานอน รพ. แล้วเขาจึงได้

โทรมาแจ้งที่ทำงานว่า ตอนนี้เขาอยุโรงบาล หมอให้นอนโรงบาลดูอาการก่อน ซึ่งผมเปนผู้ช่วยผู้จัดการเปนคนรับเรื่อง และก็ได้รายงานผู้จัดการให้ทราบตามระบบงาน เขารับรุ้และถามว่าแค่ว่าพนักงานคนนั้นจะลากี่วัน.

จนมาถึงวันนี้พนักงานมาแจ้งผมว่าเขาได้ใบเตือนจากผู้จัดการ "ในการกระทำความผิดที่ระทิ้งหน้าที่โดยขาดความรับผิดชอบ" ซึ่งเขาเห็นว่ามันไม่ยุติธรรมกับเขา ซึ่งเขาป่วยจริง ไปพบหมอจริง พร้อมมีหลักฐานใบรับรองแพทย์ด้วย  และก็ได้ส่งเป็นหลักฐานแนบการลาป่วยไปตั้งแต่ต้นเดือนแล้ว. พอมาวันนี้เป็นเวลาผ่านมาเกือบเดือนแล้วมาให้ใบเตือนเขา.

ในฐานะผมก็เป็นหัวหน้างานเขาแต่เป็นผู้น้อยรองมาจาก ผจก.  ผมจะมีทางช่วยลูกน้องเราที่ได้รับความไม่ยุติธรรมอย่างดีครับ