ดิฉันทำงานเป็นแคชเชียร์โรงแรมแห่งหนึ่ง ได้แจ้งการลาออกจากงานในวันที่ 20 เดือนมิ.ย. ว่าจะขอลาออกในสิ้นเดือนก.ค. แต่ในวันที่ 15 ก.ค. มีคนมาฝึกงานในตำแหน่งที่ดิฉันจะลาออก ซึ่งตำแหน่งนี้จะมีอยู่ 3 คน คือจะเข้างานกันตามเวลา(เข้างานเป็นกะนั่นเอง) โดยแบ่งกะละ 8 ชั่วโมง คนใหม่เค้าก็มาฝึกงานตั้งแต่วันที่ 15-21 ก.ค. ซึ่งคนใหม่เค้าเห็นว่าเขามาฝึกงานนานแล้วจึงฝากดิฉันถามผจก.ว่า "จะให้เริ่มงานเมื่อไหร่" ผจก.ก็ตอบว่า "เด๋วจะถามแคชเชียร์อีกคน" เราเลยเสนอไปว่า "งั้นเอาอย่างนี้ไหมค่ะ คือ คนใหม่เค้าก็ไม่มีรายได้ จะไล่อีกคนหนึ่งไปเค้าก็ยังหางานไม่ได้+มีภาระอีกเยอะ เด๋วนู๋ออกเอง เพราะไม่มีภาระอะรัย" ผจก.ก็บอกอีกว่า "งั้นก็ให้คนใหม่เริ่มงานวันที่ 22 ก.ค.เลย" ประเด็นอยู่ที่ว่า เราถามค่าจ้างและเงินประกันว่าจะจ่ายวันไหน ผจก.บอกว่าจะจ่ายวันที่ 1 ส.ค. เราเลยบอกไปว่า เราต้องการเงินกลับบ้านจ่ายเลยไม่ได้หรอ เค้าตอบว่า ไม่ได้ อย่างช้าสุดวันที่ 31 ก.ค. คือข้อสงสัยคือ เค้าบอกว่าหากลาออกก็จะต้องได้เงินประกันภายใน 7 วัน แต่เค้าจ่ายให้เรานานมาก อีกอย่างเราอุตส่าหวังดี ยอมเสียสละลาออกให้ ไม่เห็นใจกันบ้างเลยหรือ ต้องให้รอถึงสิ้นเดือนหรอกว่าจะจ่าย หรือเราแกว่งเท้าหาเสี้ยนเอง คัยรู้ช่วยตอบทีค่ะ อ๋ออีกอย่างคือ ยุในช่วงทดลองงาน ไม่ได้เป็นลูกจ้างประจำ
   ขอบคุณค่ะ