เราเป็นสาววงการไอที(โปรแกรมเมอร์) ตอนนี้ก็ประสบการณ์ 5 ปีกว่าๆ
รับเงินเดือนอยู่ที่ 37k บ.นายทุนต่างชาติ ในกรุงเทพฯ ย้ายเข้ามาได้ 2 ปีครึ่ง
ความรู้เราก็ถือว่าดีมาก(ตามผลประเมินของบ. 2ปีที่ผ่านมา) ผลเฉลี่ยรวมอยู่ที่ 8.4/10
ช่วง 2 ปีที่ผ่านมาเราไม่ได้แสดงให้เห็นถึงความทุ่มเทกับงานมากนัก แต่ก็ไม่เคยมีงานค้างจนเสียหายนะ
งานเราเสร็จก็จบ ไม่ได้เปิดหูรอฟังเสียงใครมีปัญหา ต้องไปยุ่งไปมุง ไปกดดันเขา (เรารู้สึกว่ามันเสียมารยาท + เป็นการดูถูกเขา)
แต่ถ้าใครเดินเข้ามาถามเรา เราก็ตอบ ก็สอนตามปกตินะ
และเราก็ไปสร้าง value อย่างอื่นให้บ. เช่น เป็นแม่งานจัดกิจกรรมต่างๆ

โดยส่วนตัวเรามีสังคมที่นี่ ชอบที่นี่ ยังไม่อยากย้ายไปไหน แต่เราก็คิดว่ามันถึงเวลาที่ต้องเขยิบไปอีกขั้นแล้ว
เราสงสัยว่า เราต้องสร้างภาพว่าเราสนใจเทคโนโลยีจ๋าๆ หาอะไรใหม่ๆมาขายผู้บริหาร
หรือพร้อมอยู่ดึกตลอดเวลา เพื่อให้พวกผู้บริหารเห็นคุณค่าเหรอ
ต้องพรีเซ็นต์ตัวเอง เสนอหน้าตลอดเวลาเหรอ คือเราไม่ใช่คนแบบนั้น
(เราเคยเจอเคสพี่ที่สนิทกัน เขาได้เงินเดือนอยู่ 55k ประสบการณ์ทำงานมากกว่าเราปีหน่อยๆ
แต่เราต้องสอนงานเราเกือบหมดทั้งๆที่เป็นคนละ role
เราก็ยินดีกับพี่เค้านะที่ได้เยอะ ไม่ได้รู้สึกแย่กับเค้าเลย เราก็แค่อยากได้บ้าง T^T )

เราเดินไปบอกหัวหน้าเลยได้ไหมว่าขอหน้าที่ความรับผิดชอบที่มากขึ้น แลกกับการขึ้นเงินเดือนเป็นอีกขั้น
ซึ่งเราก็ไม่รู้ว่าคืออะไรเพราะตาม JD ของเราก็คือ เขียนโปรแกรมให้สวยและไร้ข้อบกพร่องตามดีไซน์ที่ได้รับมา
จะให้ทำงานควบ 2 หน้าที่ ก็คงไม่ถูกต้องนัก
หรือเราต้องไปต่อโท ด้านบริหารสักที่เพื่อข้ามไปสายงานบริหาร (Project Manager , Department Manager etc.)
หรืออยู่เฉยๆไม่ดีไม่เลวไปวันๆเดี๋ยวเขาคงเห็นหัวเอง

เจ้าของบ. , ผู้บริหาร , ท่านๆที่มีเงินเดือน 60k ขึ้นไปทั้งหลาย
ช่วยบอกทีค่ะ ทำอย่างไรเราถึงจะเข้าตาพวกท่านบ้าง

ขอบคุณค่ะ

ขอแท็ก :
- ทรัพยากรบุคคล เพราะเป็นเรื่องมุมมอง HR โดยตรง
- มนุษย์เงินเดือน ก็ตามนั้นเนอะ
- เจ้าของธุรกิจ เพราะเราอยากได้มุมมองจากท่านจริงๆ
- การบริหารจัดการ เพราะเราอยากรู้มุมมองว่าเขามีนโยบายจัดการ asset ของเขาอย่างไร