สวัสดีค่ะ เพื่อนๆ พี่ ชาวพันทิป

รบกวนถามผู้รู้เกี่ยวกับกฎหมายแรงงานหน่อยค่ะ ว่า "บริษัทหักเงินเดือนเราเป็นจำนวนเท่าๆ กันทุกเดือน สามารถทำได้ใช่หรือไม่คะ"

เราเข้าทำงานที่บริษัทหนึ่ง ได้สักพักแล้วค่ะ ก็เค้าให้เงินเดือนเยอะกว่าที่เก่า เราเลยตัดสินใจมาทำ
เดือนแรกที่ทำ เราพบว่า ทางบริษัทหักเงินเดือนเรา เพื่อเป็นค่าประกันการทำงาน
ในกรณีที่อาจทำทรัพย์สินเสียหาย หรือทำให้บริษัทเสียหาย (โดยที่เราก็ไม่เคยรู้ว่าจะต้องโดนหักด้วย ไม่ได้เซ็นสัญญาใดๆ ทั้งสิ้น)
ซึ่งจะหักไปเรื่อยๆ จนกว่าจะเท่าฐานเงินเดือนที่ได้ และจะได้คืนตอนลาออก ถ้า ลาออกแบบถูกต้อง
เงินจะเข้าหลังจากลาออกแล้ว เดือนถัดไป

วันนี้ก็มาฉุกคิดขึ้นได้ว่า ทำไมเราต้องโดนหักเงินด้วยเนี่ย (แอบงกค่ะ)
สมมติว่าได้เงินเดือน เดือนละ 20000 บาท
หักประกันสังคม  750 บาท
หักภาษีเงินได้  600 บาท (ตัวเลขสมมติค่ะ)
หักเงินประกันการทำงาน 2000 บาท

รายได้สุทธิต่อเดือน 16,650 บาท

ทั้งๆ ที่เทียบกับทำงานที่เก่าเราได้เงินเดือน 18,000
หักประกันสังคม  750 บาท
หักภาษีเงินได้  600 บาท (ตัวเลขสมมติค่ะ)

รายได้สุทธิต่อเดือน 16,650 บาท


ตอนนี้พยายามคิดในแง่ดีค่ะ  ถือซะว่าเก็บเงินไปในตัว
แต่เราแค่คิดเล่นๆ ว่า ถ้าไม่หักเงินเรา แล้วเราเอาเงินตรงนี้ เดือนละ 2000 บาท
ไปฝากประจำ เราอาจจะได้ดอกเบี้ยไม่มากก็น้อย (รึเปล่า?)


คำถามคือ ... สิ่งที่บริษัทเราทำเนี่ย ถูกต้องตามกฎหมายแรงงานหรือเปล่าคะ ?
ถือว่าเป็นการเอาเปรียบพนักงานไหม ?
บริษัทอื่นเป็นไหมคะ?



ขอบคุณมากค่ะ