- ได้รับเงินเดือนเดิมครับ ยกเว้นกรณีที่ตำแหน่งที่ขอย้ายไป แท่งเงินเดือนไม่ถึงเงินเดือนเดิมครับ
- เรื่องจ่ายตรง ขก.ท้องถิ่นสามารถทำได้ทุกโรงพยาบาลครับ และได้มากถึง 100 รพ.ด้วย (ใครจะไปทำถึง..)
- เรื่องโบนัสต้องขึ้นอยู่กับรายได้และประสิทธิภาพของอปท.นั้นๆ เช่น มีผลงานประจักษ์ชัดตามเกณฑ์ รายได้ของอปท.มากกว่ารายจ่าย และคนน้อย (เงินเดือน+โบนัสที่จะให้ต้องไม่เกินร้อยละ 40 ของรายจ่าย) โดยมากจะได้กัน 3 เท่า แต่ก็ดูขั้นที่ได้ด้วย เช่น 1 ขั้นได้ 2.90 1.5 ขั้นได้ 2.95 และคนที่ได้ 2 ขั้นได้ 3 เท่า และอปท.ที่มีผลงานโดดเด่นจริงๆ ก็จะได้ 5 เท่า ส่วนใหญ่อปท.กลางๆ เช่นเทศบาลเมือง (ที่อยู่ศูนย์กลางจังหวัด) เค้าจะมีคนเยอะ ทำให้ค่าจ้างแทบจะไปแตะที่ร้อยละ 40 อยู่แล้ว และเค้าจะเอารายได้ไปพัฒนาตามโครงการต่างๆ มากๆ อยู่แล้ว จึงทำให้แทบจะไม่ได้โบนัสเลย
- เป็นขก.ท้องถิ่นจะค่อนข้างใกล้ชิดนักการเมือง อาจทำให้อึดอัดได้ แต่ถ้านักการเมืองดี ก็ดีไป บางทีนายกฯอปท.เค้าก็คือชาวบ้านธรรมดานี่แหละ แต่เค้ามีความตั้งใจจะพัฒนาท้องถิ่นตัวเองอย่างมาก ซึ่งอาจจะทำให้ละเลยระเบียบต่างๆ ไปบ้าง ขก.ก็ต้องช่วยท่านแก้ไขและแนะนำบ้างครับ
- อยู่ฝ่ายแผนฯก็ไม่ต้องไปชนกับอะไรมากหรอกครับ ไม่เหมือนกองสาธารณสุข กองช่าง หรือสำนักปลัด ที่ต้องเจอทั้งชาวบ้าน หรือผู้รับเหมา