สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 4
ประชุมผู้ถือหุ้น M วันนี้ สิ่งที่พบ:
1) เจ้าหน้าที่เตรียมงานล้นหลาม (คงเพราะรู้ว่าครั้งแรก ย่อมมีเม่าอยากมาหวังของชำร่วยเยอะ) หน้าตาของเจ้าหน้าที่คัดมาค่อนข้างดี สวยกว่าเกณฑ์มาตรฐานงานประชุมฯ บริษัทอื่น เฒ่าหัวงูอย่างผมชอบมาก แต่ไม่ประทับใจในประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ที่คอยเดินเก็บใบโหวตในห้องประชุม เพราะไม่รู้น้องจะไปยืนจับกลุ่มกันทีละสามคน แล้วไปหลบๆ ตามมุมห้องทำไม ห้องประชุมนภาลัยใหญ่มาก พวกน้องมีกัน 25-30 คน ไปจับกลุ่มยืนหลบๆ ทำให้ไม่สามารถส่งไมค์ได้ทัน เก็บใบโหวตก็ช้า ผู้ถือหุ้นอยากส่งคำถามแทนการลุกขึ้นถามโดยตรงก็ไม่สะดวก แถมใบคำถามที่ส่งไป ก็ไม่ยอมเอาไปให้ผู้บริหารที่อยู่ด้านบนตอบ ... ทำงานไม่ได้เรื่อง แต่หน้าตาดี ถือว่าครั้งแรก ผมให้อภัยนะครับ
2) อาหารที่แจกไม่ได้แย่ แซนวิชและขนมปังช็อคโกแลตชิพเป็นเกรดดีของโรงแรมดุสิตธานี (ดีกว่าขนมปัง 5 บาท ตอนไปประชุมฯ PS) แต่เข้าใจว่าคนส่วนใหญ่คงผิดหวัง เพราะเม่าส่วนใหญ่คิดเล็กคิดน้อย หวังของชำร่วย หวังกินฟรี ทั้งที่ค่าใช้จ่ายส่วนนี้มันก็เงินลงทุนของเราทั้งนั้น ... ประเด็นนี้ผมขอชมเชยผู้บริหาร ที่ไม่ตามกระแสไปแจก Voucher ส่วนลดฯ ไม่อย่างนั้นประชุมฯ รอบหน้ามีแต่เม่าซื้อ 100 หุ้น มาหาเศษหาเลยแน่นอน
3) สถานที่จัดงาน โรงแรมดุสิตธานี มีที่จอดรถแคบและน้อยมาก ตรงซุ้มกาแฟชั้นใต้ดินตรงข้ามห้องอาหาร Pavillion พนักงานหน้าบูดสุดๆ เพราะต้องรับภาระหนักกว่าวันปกติ เนื่องจากของว่างที่เสิร์ฟมาจากโซนนี้ ผมไปนั่งกินกาแฟหลังจากเลิกประชุม ได้รับการบริการระดับ 1 ดาว ทั้งที่เป็นโรงแรม 5 ดาว
4) ผู้บริหารเป็นกันเองดี แต่รำคาญพวกลิ่วล้อ ตอนโหวตกรรมการที่ต้องออกตามวาระ คุณฤทธิ์กำลังทักทายผู้ถือหุ้นคนอื่น ก็มีพวกลิ่วล้อตะโกนแล้วชี้ไปที่ลุงคนหนึ่ง บอกว่า "คนนี้เป็นผู้ถือหุ้นใหญ่" ทำนองว่า "ช่วยมาเอาใจหน่อย"
5) ในที่ประชุมมีอัตราส่วนของ Gen Y เยอะมากๆ ต่างจากบรรยากาศตอนไปประชุมฯ บริษัทอื่นๆ (โดยเฉพาะ BANPU) พวกไฟแรงดูท่ามาจากก๊วน ThaiVI ส่วนใหญ่จะนั่งหน้า ถามคำถามเพื่อประเมินเชิงคุณภาพค่อนข้างเยอะ แต่เป็นคำถามที่ไม่ค่อยมีสาระประโยชน์เท่าไร เพราะคำตอบสามารถคาดการณ์ได้จาก Secondary Data รวมถึงความรู้ทั่วไปอย่างอื่น อย่างไรก็ตาม Gen Y กลุ่มนี้ค่อนข้างมีความสุภาพ ดูแล้วไม่น่าถือสา ถึงจะเป็นคำถามโง่ๆ เน้นอวดภูมิ แต่ผมก็ว่ายังดีกว่าพวกสงสัยแต่ไม่กล้าถาม มีคำถามที่เหมือนจะดี แต่ก็เป็นคำถามโง่ๆ คือ ถามว่าทำไม ROA/ROE ของช่วงก่อนเข้าตลาดหนึ่งปี กับหลังเข้าตลาดถึงไม่เท่ากัน ... ก็ส่วนทุนมันเพิ่มแต่เงินที่ได้ยังไม่ได้ไปลงทุน อัตราส่วนนี้มันก็ต้องลดลงสิวะ มาจาก ThaiVI จริงหรือเปล่าเนี่ย
6) บรรยากาศในที่ประชุมฯ ผู้บริหารเปิดโอกาสให้ซักถามค่อนข้างมาก นอกเหนือจากพวกก๊วน ThaiVI หน้าห้องแล้ว มีคนเด่นๆ อีกสามสี่คนที่ใครไปฟังประชุม ต้องจดจำได้แน่นอน
6.1) ครูป้า Food Science ค่อนข้างใสซื่อ น่ารักมาก เพราะแกเล่นถามคำถามที่สามารถหาอ่านได้ในหนังสือรายงานการประชุม หรือวิดีทัศน์ที่นำเสนอก่อนเริ่มงาน ด้วยความไม่รู้ พอมีคนทัก ก็แก้เก้อว่า "เพราะหาที่จอดรถยาก เลยมาไม่ทัน" เรียกเสียงฮาได้มากพอสมควร
6.2) ป้าวัยกลางคนดูภูมิฐาน (ยกมือถามประมาณห้ารอบ) ใส่แว่น หยิ่งเล็กน้อย น่าจะเป็นข้าราชการระดับสูง (เอ๊ะ! แล้วเอาเวลาราชการมาประชุมได้ไงวะ) หรือไม่ก็ระดับผู้บริหารเงินเดือนหกหลัก แกพยายามถามเพื่อ Explore ให้คนอื่นได้เห็นว่า ก่อนบริษัทจะระดมทุนในตลาดหุ้น มีการจัดสรรเงินปันผลและโบนัสให้ผู้บริหารมากผิดปกติ!!! ... พุทโธ่!!! ก็ตอนนั้นยังไม่เป็นมหาชน เขาก็มีสิทธิ์ที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตัวเองมิใช่หรือ??? ถ้าตอนนี้เป็นมหาชนแล้วยังจ่ายเงินให้ตัวเองผิดปกติอีก ค่อยว่ากันก็ได้นะป้า
6.3) เด็กเฮ้าเลี่ยน Gen Y หลังห้อง เสื้อเหลือง ใส่แว่น พยายามอวดภูมิ พูดจาไม่มีสัมมาคารวะ คิดว่าเท่ห์ ถามคำถามเข้าท่ากว่าพวก Gen Y จาก ThaiVI หน้าห้อง เพราะถามโดนจุดอ่อนที่ผมคิดว่าผู้บริหารเคยตอบไปแล้ว แต่ตอบได้ไม่ดี คือ "ในเมื่อสภาพคล่องพอ จะระดมทุนทำไม?" "ทำไมระดมทุนได้แล้ว ยังไม่สามารถมองหาการลงทุนที่น่าสนใจได้ตามแผน" "ในเมื่อสภาพคล่องล้นเกินมาเยอะ แล้วยังหาการลงทุนที่น่าสนใจไม่ได้ ทำไมไม่จัดสรรเงินปันผลเป็น 100% จากกำไรงวดที่ผ่านมา" ... ที่จริงคำถามพวกนี้เคยถูกซักไปแล้วตามงานออกสื่อต่างๆ ในช่วงหลัง และคุณฤทธิ์ตอบได้ไม่ดี (ในสายตาผมให้แค่ 5/10 คะแนน) แต่กิริยาของเด็กเฮ้าเลี่ยนคนนี้มันเกินจะรับได้ ยกตัวอย่างเช่น พอผู้บริหารตอบคำถามเสร็จ (ตอบแบบเดิมๆ ซึ่งเป็นคำตอบที่ไม่ดี) น้องเด็กเฮ้าเลี่ยนก็พูดใส่ไมค์ทิ้งท้ายว่า "แล้วจะรอดู" ... เป็นคนเก่ง แต่ไม่รู้จักนอบน้อม อย่าหาว่าไม่เตือนนะจ๊ะ อย่าลืมว่าคนแก่มีทั้งเงิน เครือข่าย และประสบการณ์ ถ้าน้องมาอ่าน หวังว่าจะเห็นภาพตัวเองนะ ปล. ตอนน้องเด็กเฮ้าเลี่ยนพูดว่า "แล้วจะรอดู" คุณป้า 6.2) หันมาคิกคักใหญ่ ดูชอบใจมาก คงเพราะสันดานเดียวกัน
7) เอกสารรายงานการประชุมของ M จัดทำได้ดีกว่าหลายบริษัทที่ผมได้อ่าน เพราะมีการใช้ Infographic ที่ออกแบบมาดีกว่าบริษัทอื่นเล็กน้อย มีการแยกหน้าเนื้อหาส่วนที่ Explore ข้อสังเกตเรื่อง Conflict of Interest ในเอกสารมีส่วนที่พูดถึงอุปสรรคและความเสี่ยงในการบริหารแยกเป็นประเด็น ถ้าผู้ถือหุ้นที่เข้าประชุมฯ เปิดอ่านสักนิด จะไม่ต้องเสียเวลาถามได้อีกหลายคำถาม
8) คุณ ฤทธิ์ ยังตอบเรื่องแผนการนำเงินไปลงทุนไม่ค่อยชัดเจน ไม่ทราบว่าเพราะต้องปิดเป็นความลับจนกว่าดีลจะสำเร็จหรือเปล่า แต่ความเห็นส่วนตัว ยิ่งเอาเงินสดไปดองไว้นานแค่ไหน ยิ่งดูไม่ค่อยโปร่งใส เพราะแผนการลงทุนควรจะชัดตั้งแต่ก่อนเริ่มระดมทุนแล้ว นอกจากนั้น เรื่อง Logistics และครัวกลาง ผมว่าคุณฤทธิ์ยิงมุกมากไปหน่อยตอนตอบ อาจยังไม่ชินว่าเป็นมหาชนแล้ว ผู้ถือหุ้นมีสิทธิ์เข้าถึงข้อมูลพวกนี้ โดยเฉพาะถ้ามันเป็นเรื่องสำคัญ
ผมออกจากห้องประชุมก่อนจบ เลยได้ข้อมูลมาแค่นี้ครับ
1) เจ้าหน้าที่เตรียมงานล้นหลาม (คงเพราะรู้ว่าครั้งแรก ย่อมมีเม่าอยากมาหวังของชำร่วยเยอะ) หน้าตาของเจ้าหน้าที่คัดมาค่อนข้างดี สวยกว่าเกณฑ์มาตรฐานงานประชุมฯ บริษัทอื่น เฒ่าหัวงูอย่างผมชอบมาก แต่ไม่ประทับใจในประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่ที่คอยเดินเก็บใบโหวตในห้องประชุม เพราะไม่รู้น้องจะไปยืนจับกลุ่มกันทีละสามคน แล้วไปหลบๆ ตามมุมห้องทำไม ห้องประชุมนภาลัยใหญ่มาก พวกน้องมีกัน 25-30 คน ไปจับกลุ่มยืนหลบๆ ทำให้ไม่สามารถส่งไมค์ได้ทัน เก็บใบโหวตก็ช้า ผู้ถือหุ้นอยากส่งคำถามแทนการลุกขึ้นถามโดยตรงก็ไม่สะดวก แถมใบคำถามที่ส่งไป ก็ไม่ยอมเอาไปให้ผู้บริหารที่อยู่ด้านบนตอบ ... ทำงานไม่ได้เรื่อง แต่หน้าตาดี ถือว่าครั้งแรก ผมให้อภัยนะครับ
2) อาหารที่แจกไม่ได้แย่ แซนวิชและขนมปังช็อคโกแลตชิพเป็นเกรดดีของโรงแรมดุสิตธานี (ดีกว่าขนมปัง 5 บาท ตอนไปประชุมฯ PS) แต่เข้าใจว่าคนส่วนใหญ่คงผิดหวัง เพราะเม่าส่วนใหญ่คิดเล็กคิดน้อย หวังของชำร่วย หวังกินฟรี ทั้งที่ค่าใช้จ่ายส่วนนี้มันก็เงินลงทุนของเราทั้งนั้น ... ประเด็นนี้ผมขอชมเชยผู้บริหาร ที่ไม่ตามกระแสไปแจก Voucher ส่วนลดฯ ไม่อย่างนั้นประชุมฯ รอบหน้ามีแต่เม่าซื้อ 100 หุ้น มาหาเศษหาเลยแน่นอน
3) สถานที่จัดงาน โรงแรมดุสิตธานี มีที่จอดรถแคบและน้อยมาก ตรงซุ้มกาแฟชั้นใต้ดินตรงข้ามห้องอาหาร Pavillion พนักงานหน้าบูดสุดๆ เพราะต้องรับภาระหนักกว่าวันปกติ เนื่องจากของว่างที่เสิร์ฟมาจากโซนนี้ ผมไปนั่งกินกาแฟหลังจากเลิกประชุม ได้รับการบริการระดับ 1 ดาว ทั้งที่เป็นโรงแรม 5 ดาว
4) ผู้บริหารเป็นกันเองดี แต่รำคาญพวกลิ่วล้อ ตอนโหวตกรรมการที่ต้องออกตามวาระ คุณฤทธิ์กำลังทักทายผู้ถือหุ้นคนอื่น ก็มีพวกลิ่วล้อตะโกนแล้วชี้ไปที่ลุงคนหนึ่ง บอกว่า "คนนี้เป็นผู้ถือหุ้นใหญ่" ทำนองว่า "ช่วยมาเอาใจหน่อย"
5) ในที่ประชุมมีอัตราส่วนของ Gen Y เยอะมากๆ ต่างจากบรรยากาศตอนไปประชุมฯ บริษัทอื่นๆ (โดยเฉพาะ BANPU) พวกไฟแรงดูท่ามาจากก๊วน ThaiVI ส่วนใหญ่จะนั่งหน้า ถามคำถามเพื่อประเมินเชิงคุณภาพค่อนข้างเยอะ แต่เป็นคำถามที่ไม่ค่อยมีสาระประโยชน์เท่าไร เพราะคำตอบสามารถคาดการณ์ได้จาก Secondary Data รวมถึงความรู้ทั่วไปอย่างอื่น อย่างไรก็ตาม Gen Y กลุ่มนี้ค่อนข้างมีความสุภาพ ดูแล้วไม่น่าถือสา ถึงจะเป็นคำถามโง่ๆ เน้นอวดภูมิ แต่ผมก็ว่ายังดีกว่าพวกสงสัยแต่ไม่กล้าถาม มีคำถามที่เหมือนจะดี แต่ก็เป็นคำถามโง่ๆ คือ ถามว่าทำไม ROA/ROE ของช่วงก่อนเข้าตลาดหนึ่งปี กับหลังเข้าตลาดถึงไม่เท่ากัน ... ก็ส่วนทุนมันเพิ่มแต่เงินที่ได้ยังไม่ได้ไปลงทุน อัตราส่วนนี้มันก็ต้องลดลงสิวะ มาจาก ThaiVI จริงหรือเปล่าเนี่ย
6) บรรยากาศในที่ประชุมฯ ผู้บริหารเปิดโอกาสให้ซักถามค่อนข้างมาก นอกเหนือจากพวกก๊วน ThaiVI หน้าห้องแล้ว มีคนเด่นๆ อีกสามสี่คนที่ใครไปฟังประชุม ต้องจดจำได้แน่นอน
6.1) ครูป้า Food Science ค่อนข้างใสซื่อ น่ารักมาก เพราะแกเล่นถามคำถามที่สามารถหาอ่านได้ในหนังสือรายงานการประชุม หรือวิดีทัศน์ที่นำเสนอก่อนเริ่มงาน ด้วยความไม่รู้ พอมีคนทัก ก็แก้เก้อว่า "เพราะหาที่จอดรถยาก เลยมาไม่ทัน" เรียกเสียงฮาได้มากพอสมควร
6.2) ป้าวัยกลางคนดูภูมิฐาน (ยกมือถามประมาณห้ารอบ) ใส่แว่น หยิ่งเล็กน้อย น่าจะเป็นข้าราชการระดับสูง (เอ๊ะ! แล้วเอาเวลาราชการมาประชุมได้ไงวะ) หรือไม่ก็ระดับผู้บริหารเงินเดือนหกหลัก แกพยายามถามเพื่อ Explore ให้คนอื่นได้เห็นว่า ก่อนบริษัทจะระดมทุนในตลาดหุ้น มีการจัดสรรเงินปันผลและโบนัสให้ผู้บริหารมากผิดปกติ!!! ... พุทโธ่!!! ก็ตอนนั้นยังไม่เป็นมหาชน เขาก็มีสิทธิ์ที่จะปกป้องผลประโยชน์ของตัวเองมิใช่หรือ??? ถ้าตอนนี้เป็นมหาชนแล้วยังจ่ายเงินให้ตัวเองผิดปกติอีก ค่อยว่ากันก็ได้นะป้า
6.3) เด็กเฮ้าเลี่ยน Gen Y หลังห้อง เสื้อเหลือง ใส่แว่น พยายามอวดภูมิ พูดจาไม่มีสัมมาคารวะ คิดว่าเท่ห์ ถามคำถามเข้าท่ากว่าพวก Gen Y จาก ThaiVI หน้าห้อง เพราะถามโดนจุดอ่อนที่ผมคิดว่าผู้บริหารเคยตอบไปแล้ว แต่ตอบได้ไม่ดี คือ "ในเมื่อสภาพคล่องพอ จะระดมทุนทำไม?" "ทำไมระดมทุนได้แล้ว ยังไม่สามารถมองหาการลงทุนที่น่าสนใจได้ตามแผน" "ในเมื่อสภาพคล่องล้นเกินมาเยอะ แล้วยังหาการลงทุนที่น่าสนใจไม่ได้ ทำไมไม่จัดสรรเงินปันผลเป็น 100% จากกำไรงวดที่ผ่านมา" ... ที่จริงคำถามพวกนี้เคยถูกซักไปแล้วตามงานออกสื่อต่างๆ ในช่วงหลัง และคุณฤทธิ์ตอบได้ไม่ดี (ในสายตาผมให้แค่ 5/10 คะแนน) แต่กิริยาของเด็กเฮ้าเลี่ยนคนนี้มันเกินจะรับได้ ยกตัวอย่างเช่น พอผู้บริหารตอบคำถามเสร็จ (ตอบแบบเดิมๆ ซึ่งเป็นคำตอบที่ไม่ดี) น้องเด็กเฮ้าเลี่ยนก็พูดใส่ไมค์ทิ้งท้ายว่า "แล้วจะรอดู" ... เป็นคนเก่ง แต่ไม่รู้จักนอบน้อม อย่าหาว่าไม่เตือนนะจ๊ะ อย่าลืมว่าคนแก่มีทั้งเงิน เครือข่าย และประสบการณ์ ถ้าน้องมาอ่าน หวังว่าจะเห็นภาพตัวเองนะ ปล. ตอนน้องเด็กเฮ้าเลี่ยนพูดว่า "แล้วจะรอดู" คุณป้า 6.2) หันมาคิกคักใหญ่ ดูชอบใจมาก คงเพราะสันดานเดียวกัน
7) เอกสารรายงานการประชุมของ M จัดทำได้ดีกว่าหลายบริษัทที่ผมได้อ่าน เพราะมีการใช้ Infographic ที่ออกแบบมาดีกว่าบริษัทอื่นเล็กน้อย มีการแยกหน้าเนื้อหาส่วนที่ Explore ข้อสังเกตเรื่อง Conflict of Interest ในเอกสารมีส่วนที่พูดถึงอุปสรรคและความเสี่ยงในการบริหารแยกเป็นประเด็น ถ้าผู้ถือหุ้นที่เข้าประชุมฯ เปิดอ่านสักนิด จะไม่ต้องเสียเวลาถามได้อีกหลายคำถาม
8) คุณ ฤทธิ์ ยังตอบเรื่องแผนการนำเงินไปลงทุนไม่ค่อยชัดเจน ไม่ทราบว่าเพราะต้องปิดเป็นความลับจนกว่าดีลจะสำเร็จหรือเปล่า แต่ความเห็นส่วนตัว ยิ่งเอาเงินสดไปดองไว้นานแค่ไหน ยิ่งดูไม่ค่อยโปร่งใส เพราะแผนการลงทุนควรจะชัดตั้งแต่ก่อนเริ่มระดมทุนแล้ว นอกจากนั้น เรื่อง Logistics และครัวกลาง ผมว่าคุณฤทธิ์ยิงมุกมากไปหน่อยตอนตอบ อาจยังไม่ชินว่าเป็นมหาชนแล้ว ผู้ถือหุ้นมีสิทธิ์เข้าถึงข้อมูลพวกนี้ โดยเฉพาะถ้ามันเป็นเรื่องสำคัญ
ผมออกจากห้องประชุมก่อนจบ เลยได้ข้อมูลมาแค่นี้ครับ
RoseRouge ถูกใจ, elephantac119 ถูกใจ, PenaltyKick ถูกใจ, MaRiMeKKo ทึ่ง, a little night music ถูกใจ, herehong ทึ่ง, โลกยังหมุนอยู่ ถูกใจ, @@lek@@ ถูกใจ, Waiyakon ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 1218102 ถูกใจรวมถึงอีก 12 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
ใครไปประชุมหุ้น M มาบ้าง