ได้นัดเจอเพื่อนบริษัทเก่าครับ ก็มีเรื่องนึงที่เป็นประเด็น มานั่งคุยกัน
เป็นลักษณะการที่บริษัท ให้ลองหัดทำงานใหม่ ๆ เป็นงานที่นอกเหนือจากที่ตกลงไว้ แต่เงินเดือนเท่าเดิม แบบนี้แฟร์ไหมครับ


เช่น
1.  กรณีแรก เข้าไปในตำแหน่ง Web Programmer ต่อมา บริษัทจะให้ทำ App มือถือด้วย ก็เลยให้ลองหัดทำ (หัดเองนะครับ บริษัทไม่ได้ส่งไปเรียน) ... ตอนนี้ก็พอทำได้ประมาณนึง ... แต่เงินเดือนเท่าเดิม

2.  กรณีสอง เข้าไปในตำแหน่ง Marketing ... ต่อมา PR (ทำหน้าที่ติดต่อสื่อ, เชิญสื่อ) ที่ทำอยู่จะลาออกไป ... ก่อนลาออกไปเจ้านายเห็นว่า Markeing หน้าตาดี พูดเก่ง ก็เลยให้  PR เก่าสอนงานให้ Marketing  ... ตั้งแต่นั้นมาก็เลยโยกให้เป็น PR ด้วย ส่วนงาน Marketing ที่รับผิดชอบอยู่ 2 products ก็ ลดลงเหลือ 1 แทน อีก 1 ให้ Marketing อีกคนไป ดูแทน ... แต่เงินเดือนเท่าเดิม

ทั้งหมดนี้คือ รวม ๆ ปริมาณงาน จะเท่าเดิมนะครับ  แต่ความหลากหลายของลักษณะงานเพิ่มขึ้น

คำถามที่เป็นประเด็นก็คือ
แบบนี้แฟร์ไหมครับ พนักงานควรได้เงินเดือนเพิ่มไหมครับ เพราะมีความสามารถเพิ่มขึ้น สามารถทำงานได้หลากหลาย (บริษัทอื่น ถ้าทำงานได้หลากหลาย ก็จะเงินเดือนสูงกว่าที่ทำปัจจุบัน) หรือว่า มุมมองบริษัทเค้ามองว่าให้โอกาสได้ลองทำจริงครับ พนักงานน่าจะเป็นหนี้บุญคุณบริษัทครับ ... หาทางออกอย่างไรดีครับ



รบกวนแสดงความเห็นครับ

ขอบคุณครับ