มีใครทราบมั้ยคะว่า เราจะหา peer review ได้จากที่ไหนบ้าง
ที่จริง อจ แนะนำว่าให้หา English Speaker (ต้องมี academic / research background)
มีเวบ หรือ social network อะไร ใด ๆ ที่พอจะมีการแลกเปลียน ช่วยเหลือกันบ้างไหมคะ
คือ ยังไม่ใช่ตรวจทั้งเล่มนะคะ (อันนั้นอาจจ้างเป็นเรื่องเป็นราว - เข้าใจค่ะ)
แต่จะตรวจเป็นพาร์ท ๆ ไป พาร์ทละ 2000 - 2500 words อะค่ะ
ที่จริง เอาแบบ non-native ก็ได้ ชาติอะไรก็ได้ เพราะเคยให้ เนทีฟ (ที่เป็นนักฏหมายด้วยซ้ำ - การใช้คำต้องมี validity สูงอยู่แล้ว) รีวิว เขายังบอกเลยว่า well done, great job ก็แก้แกรมม่าร์ นิด ๆ หน่อย (แต่ในสายตา อจ คือ อินี่เขียนแย่มากกกก)
คือ อยากให้ช่วยตรวจพวก choice of words, language อะค่ะ
เครียดดดดด ค่ะ อจ คอมเมนต์ประมาณ ภาษาเขียนรีเสิร์ช ห่วยมากกก
ห้องนี้มีใครพอจะช่วยเป็น peer review ให้ได้มั้ยคะ คือ เขียนเสร็จเป็นพาร์ท ๆ ทีก็ส่งให้รีวิวทีอะค่ะ
ข้างล่างนี้ เป็นตัวอย่างการเขียนของเรานะคะ ...(เราอ่านของ เพื่อนคนอื่น ๆ พวก non-native ก็ประมาณนี้กันแหละ แต่ อจ ของเรา คงมาตรฐานสูง เหอๆๆ).... ช่วงก่อนส่ง proposal เครียดมากกก อะค่ะ ๆๆ คือ ศักยภาพมันเขียนได้แค่นี้แล้ว จะให้เปลียนสไตล์การเขียนเลย ภายในเวลา 2 วัน มันทำไม่ได้อะค่ะ
ใครมีคำแนะนำ ตอบในกระทู้หรือส่งข้อความหลังไมค์ หรือ อีเมล์ก็ได้นะคะ jeans087@hotmail.com
ขอบคุณมากก ๆ นะคะ
--------
Country demographic shows that Qatar has the largest proportion of expatriates involved in its workforce, which count 94.3% where the employment of national citizen is figured only 5.8% (Shah, 2013). And Qatari national citizen is accounted less than 20% which number of foreign citizen is more than two-third of the entire population in country (Pessoa & Carlson, 2008).
Gap between national and foreign citizen appears by concept of national citizen and foreigners who are hired to work for the country. National citizens earn from being a sponsor for foreign workers, engaged as a shareholder in MNC’s investment. However, since GCC is very recent nation, the young workers often lack role models in family business or private business sector because their parents or grandparents do not work in private sector as they feel that working in service professions deems unworthy (Bardot, 2013). Such concept withstands host country to involve in private sectors’ operation, thus they lack opportunity in learning, practicing either enabling capacity to manage the problems.
Sponsorship system causes dilemma in labor market because of undisclosed relationship and misaligned roles between landlord and workers. Although Qatari citizens give sponsorship, they have little interest on what the migrant labors will do to earn for living. Furthermore, this group seeks to enter business sector, which they are matched with market demand by low rate employment. While migrant labors are struggling and competing to get job, number of national unemployment is dramatically increasing (Scurry, et al, 2013) Qatari become minority which is less employed within the labour market (Rodriguez & Scurry, 2014).
In construction industry, it has been observed that host country has little role in monitoring MNCs that will engage in construction projects. The Amnesty International (2013) revealed information spotlighted by Qatar Foundation that in prequalification process, it was often witnessed that subcontractor selection was not made from common practice. And main contractors were purported from client’s approach and selected from price with few investigations into health, safety or welfare practices of subcontractors
ต้องการหา peer review (ช่วยตรวจ draft) ในการเขียน research ค่ะ
ที่จริง อจ แนะนำว่าให้หา English Speaker (ต้องมี academic / research background)
มีเวบ หรือ social network อะไร ใด ๆ ที่พอจะมีการแลกเปลียน ช่วยเหลือกันบ้างไหมคะ
คือ ยังไม่ใช่ตรวจทั้งเล่มนะคะ (อันนั้นอาจจ้างเป็นเรื่องเป็นราว - เข้าใจค่ะ)
แต่จะตรวจเป็นพาร์ท ๆ ไป พาร์ทละ 2000 - 2500 words อะค่ะ
ที่จริง เอาแบบ non-native ก็ได้ ชาติอะไรก็ได้ เพราะเคยให้ เนทีฟ (ที่เป็นนักฏหมายด้วยซ้ำ - การใช้คำต้องมี validity สูงอยู่แล้ว) รีวิว เขายังบอกเลยว่า well done, great job ก็แก้แกรมม่าร์ นิด ๆ หน่อย (แต่ในสายตา อจ คือ อินี่เขียนแย่มากกกก)
คือ อยากให้ช่วยตรวจพวก choice of words, language อะค่ะ
เครียดดดดด ค่ะ อจ คอมเมนต์ประมาณ ภาษาเขียนรีเสิร์ช ห่วยมากกก
ห้องนี้มีใครพอจะช่วยเป็น peer review ให้ได้มั้ยคะ คือ เขียนเสร็จเป็นพาร์ท ๆ ทีก็ส่งให้รีวิวทีอะค่ะ
ข้างล่างนี้ เป็นตัวอย่างการเขียนของเรานะคะ ...(เราอ่านของ เพื่อนคนอื่น ๆ พวก non-native ก็ประมาณนี้กันแหละ แต่ อจ ของเรา คงมาตรฐานสูง เหอๆๆ).... ช่วงก่อนส่ง proposal เครียดมากกก อะค่ะ ๆๆ คือ ศักยภาพมันเขียนได้แค่นี้แล้ว จะให้เปลียนสไตล์การเขียนเลย ภายในเวลา 2 วัน มันทำไม่ได้อะค่ะ
ใครมีคำแนะนำ ตอบในกระทู้หรือส่งข้อความหลังไมค์ หรือ อีเมล์ก็ได้นะคะ jeans087@hotmail.com
ขอบคุณมากก ๆ นะคะ
--------
Country demographic shows that Qatar has the largest proportion of expatriates involved in its workforce, which count 94.3% where the employment of national citizen is figured only 5.8% (Shah, 2013). And Qatari national citizen is accounted less than 20% which number of foreign citizen is more than two-third of the entire population in country (Pessoa & Carlson, 2008).
Gap between national and foreign citizen appears by concept of national citizen and foreigners who are hired to work for the country. National citizens earn from being a sponsor for foreign workers, engaged as a shareholder in MNC’s investment. However, since GCC is very recent nation, the young workers often lack role models in family business or private business sector because their parents or grandparents do not work in private sector as they feel that working in service professions deems unworthy (Bardot, 2013). Such concept withstands host country to involve in private sectors’ operation, thus they lack opportunity in learning, practicing either enabling capacity to manage the problems.
Sponsorship system causes dilemma in labor market because of undisclosed relationship and misaligned roles between landlord and workers. Although Qatari citizens give sponsorship, they have little interest on what the migrant labors will do to earn for living. Furthermore, this group seeks to enter business sector, which they are matched with market demand by low rate employment. While migrant labors are struggling and competing to get job, number of national unemployment is dramatically increasing (Scurry, et al, 2013) Qatari become minority which is less employed within the labour market (Rodriguez & Scurry, 2014).
In construction industry, it has been observed that host country has little role in monitoring MNCs that will engage in construction projects. The Amnesty International (2013) revealed information spotlighted by Qatar Foundation that in prequalification process, it was often witnessed that subcontractor selection was not made from common practice. And main contractors were purported from client’s approach and selected from price with few investigations into health, safety or welfare practices of subcontractors