น้องสาวของผมทำงานในบริษัทแห่งหนึ่งซึ่งเป็นห้างสรรพสินค้า เป็นพนักงานที่อยู่ในช่วงทดลองงาน ช่วงสงกรานต์ก็ต้องไปทำงานด้วย ไม่ได้หยุด ทีนี้น้องมาเล่าให้ผมฟังว่า ปกติถ้าพนักงานมาทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ ทางบริษัทต้องจ่ายค่าล่วงเวลา เป็น 2 เท่า/วัน แต่พอถึงวันสงกรานต์ ทางบริษัทจ่ายค่าล่วงเวลาให้เขาแค่วันเดียว คือเฉพาะวันที่ 13 เม.ย. เท่านั้น ส่วนอีกสองวันได้ค่าแรงตามปกติ (คือไม่มีค่าล่วงเวลาให้) ทั้งๆที่พนักงานประจำได้ค่าล่วงเวลา 3 วัน คือ 13-15 เม.ย. แต่สำหรับพนักงานทดลองงาน เขาจ่ายค่าล่วงเวลาให้แค่วันเดียว

ผมได้ยินแล้วก็งงครับ มีแบบนี้ด้วยเหรอ ผมแนะนำให้น้องไปถามเรื่องนี้กับฝ่ายบุคคล แต่น้องไม่ยอมไปถาม น้องบอกว่าไม่อยากมีปัญหา เพราะพนักงานทดลองงานคนอื่นๆ ก็ไม่เห็นจะไปถามกัน ถ้าน้องเดินไปถามคนเดียว เดี๋ยวทางฝ่ายบุคคลเขาจะคิดว่าน้องทำตัวมีปัญหา เรื่องมาก ไม่ทุ่มเทกับงาน ผมบอกน้องว่า ความทุ่มเทในงาน มันไม่เกี่ยวกับสิทธิที่น้องควรได้รับ เดี๋ยวพี่ไปคุยกับทางบริษัทให้เองเอาไหม น้องก็บอกว่าไม่ต้อง(คงไม่อยากมีปัญหา แต่เขาก็ไม่พอใจเหมือนกัน บ่นกับผมว่าไม่ยุติธรรมเลย)

ผมสงสารน้องครับ ถ้าเป็นพนักงานบริษัททั่วไปหรือราชการ คงได้หยุดสบายตั้งแต่วันที่ 11 แล้ว ผมอยากรู้ว่าทางบริษัท(ที่น้องทำอยู่)ทำถูกต้องตามกฎหมายหรือเปล่า(ถ้าไม่ถูกผมจะได้ช่วยน้อง) แต่ถ้าเป็นในแง่ของมนุษยธรรม ผมรู้สึกว่าบริษัททำไม่ถูกต้องครับ ปกติพนักงานทดลองงานก็ได้รับเงินเดือนและสวัสดิการน้อยกว่าพนักงานประจำอยู่แล้ว(จากที่น้องเล่าให้ฟัง) และพอมาตอนนี้ยังได้ค่าล่วงเวลาไม่เท่ากับพนักงานประจำอีก ทั้งๆที่มาทำงานทุกวันเหมือนกัน