ในสายอาชีพหนึ่ง

บริษัท น้ำเต้า มีสายงานบังคับบัญชาตามลำดับ 3 ขั้น คือ  
ตำแหน่ง A  [เงินเดือน 900] - (ประสปการณ์ในตำแหน่ง B หรือ A อย่างน้อย 2 ปีขึ้นไป)
ตำแหน่ง B  [เงินเดือน 700] - (ประสปการณ์เทียบเท่าในตำแหน่ง C หรือ B อย่างน้อย 6เดือนขึ้นไป)
ตำแหน่ง C  [เงินเดือน 500] - (วุฒิ ป.ตรี ไม่จำเป็นต้องมีประสปการณ์)  

ส่วนบริษัท ปูปลา  มีสายงานบังคับบัญชาตามลำดับ 2ขั้น คือ
ตำแหน่ง 1 [เงินเดือน 850] -  (โดยมีคุณสมบัติ และขอบเขตหน้าที่ ความรับผิดชอบเท่ากับ ตำแหน่ง A ใน บ. น้ำเต้า)
ตำแหน่ง 2 [เงินเดือน 500] - (โดยมีคุณสมบัติ และความรับผิดชอบเท่ากับ ตำแหน่ง C ใน บ. น้ำเต้า)


Case Study   1.
นายสมชายเริ่มงาน บริษัท ปูปลา ในตำแหน่ง 2  อายุงาน 6 เดือน จึงลาออก
ต่อมานายสมชาย สมัครงานเข้ามาในบริษัทน้ำเต้า ในตำแหน่ง B
และถูกส่งมาให้เป็นหัวหน้า นายสมเบี้ย ตำแหน่ง C
ซึ่งทำงานอยู่ในบริษัทน้ำเต้ามาก่อน โดยมีอายุงาน 11 เดือน
ทั้งนี้ บริษัท น้ำเต้า มีระเบียบในการเลื่อนตำแหน่งคือ
บุคลากรในสายงานจะต้องมีอายุงานครบ 1ปีขึ้นไป...
(สาเหตุที่สมเบี้ยไม่ได้เลื่อนตำแหน่งเพราะ
เริ่มงานหลังวันปรับเลื่อนตำแหน่งประจำปีของบริษัท)

Case Study   2.
------------------------------------------------------------------------------------------------
สมหญิง มีประสปการณ์การทำงานจาก บริษัทน้ำเต้า ตำแหน่ง A อายุงาน 3ปี
ฐานเงินเดือน 1000 บาท รวมรายรับทั้งสิ้น 1000บาท
------------------------------------------------------------------------------------------------
เจนจิรา มีประสปการณ์การทำงานจาก บริษัทปูปลา ตำแหน่ง 1 อายุงาน 5ปี
ฐานเงินเดือน 900บาท+ค่าตำแหน่ง+ค่าครองชีพ+ค่าเดินทาง รวมรายรับทั้งสิ้น 1300บาท
------------------------------------------------------------------------------------------------
สมหญิง และ เจนจิรา ลาออกจากบริษัทเดิม และสมัครเข้ามาทำงานในบริษัท ป๊อกเด้ง
ในตำแหน่งเดียวกัน และทำหน้าที่แบบเดียวกัน
ซึ่งถ้าพูดกันตามโปรไฟล์  เจนจริรา มีประสปการณ์และความรู้ความสามารถจริงๆมากกว่า สมหญิง
แต่ในกรณีนี้ สมหญิงได้นำเอาฐานเงินเดือนเดิมมาอ้างอิง ในการสมัครงาน
HR บ. ป๊อกเด้ง พิจารณาดูแล้ว จึงให้อัตราเงินเดือนผู้สมัครงานทั้งสองราย ดังนี้
สมหญิง 1100 บ.
เจนจิรา 1000 บ.

อยากทราบว่าท่านมีความเห็นอย่างไรกับ CS ทั้ง 2 กรณีนี้... ครับ