ผมทำงาน บริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง อยากทราบว่า นายจ้าง ไม่ยอมให้หยุดงานตรงตามเทศกาล
คือปีนี้ เริ่มหยุด 28 ธ.ค 56 - 2 ม.ค 57 (ปีใหม่แต่ละครั้ง ลูกจ้างก็อยากจะกลับไปเยี่ยมญาติพี่น้องบ้างละครับ)
แต่นายจ้างกลับไม่ยอมหยุด แต่จะให้หยุด 1-2 แทน โดยอ้างว่า..
ทำงานวันที่ 2 ม.ค 57 ทดแทนวันที่ 31 ธ.ค 56 ซึ่งวันที่ 31 ธ.ค 56 เป็นวันหยุด แต่บริษัทจะให้พนักงานทำงานจะต้องเป็นค่าแรงอย่างน้อย 2-3 แรง ใช่หรือไม่ครับ ในวันหยุด แต่นายจ้าอ้างว่า เอาวันที่ 2 ม.ค 56 มาทดแทนวันสิ้นปี แบบนี้ถือว่าเอาเปรียบลูกจ้างหรือไม่ครับ เพราะไม่ได้ค่าแรงแบบ 2-3 แรงเลย..
ทั้งๆที่จะให้ทำงานวันหยุด จริงๆ 28 วันเสาร์ 29 วันอาทิตย์ 30 วันจันทร์ 31 วันสิ้นปี ซึ่ง วันเหล่านี้น่าจะเป็นวันหยุดยาว 3-4 วัน
แต่นายจ้างกลับจะให้ทำงานโดยไม่มีการให้ค่าแรง 2-3แรง แต่จะได้ค่าแรงตามปกติ ถ้าใครไม่มาทำงานอาจจะหักค่าแรงหรือให้หยุดเป็นกรณีพิเศษ ทำให้ผมมองว่านายจ้างเอาเปรียบมากๆครับ แบบนี้ถูกต้องหรือไม่ครับ....
ลูกจ้างมีสิทธิ์ฟ้องหรือไม่ครับ...
รบกวนด้วยครับ เพราะที่ไล่มา วันหยุดประจำปี มีไม่ถึง 13 วันด้วยซ้ำ ... ไม่รู้จะพูดยังไงกับนายจ้างดีครับ เพราะยิ่งพูดยิ่งมีปัญหามากขึ้นครับ
นายจ้าง ไม่ยอมให้หยุดงานตรงตามเทศกาล
คือปีนี้ เริ่มหยุด 28 ธ.ค 56 - 2 ม.ค 57 (ปีใหม่แต่ละครั้ง ลูกจ้างก็อยากจะกลับไปเยี่ยมญาติพี่น้องบ้างละครับ)
แต่นายจ้างกลับไม่ยอมหยุด แต่จะให้หยุด 1-2 แทน โดยอ้างว่า..
ทำงานวันที่ 2 ม.ค 57 ทดแทนวันที่ 31 ธ.ค 56 ซึ่งวันที่ 31 ธ.ค 56 เป็นวันหยุด แต่บริษัทจะให้พนักงานทำงานจะต้องเป็นค่าแรงอย่างน้อย 2-3 แรง ใช่หรือไม่ครับ ในวันหยุด แต่นายจ้าอ้างว่า เอาวันที่ 2 ม.ค 56 มาทดแทนวันสิ้นปี แบบนี้ถือว่าเอาเปรียบลูกจ้างหรือไม่ครับ เพราะไม่ได้ค่าแรงแบบ 2-3 แรงเลย..
ทั้งๆที่จะให้ทำงานวันหยุด จริงๆ 28 วันเสาร์ 29 วันอาทิตย์ 30 วันจันทร์ 31 วันสิ้นปี ซึ่ง วันเหล่านี้น่าจะเป็นวันหยุดยาว 3-4 วัน
แต่นายจ้างกลับจะให้ทำงานโดยไม่มีการให้ค่าแรง 2-3แรง แต่จะได้ค่าแรงตามปกติ ถ้าใครไม่มาทำงานอาจจะหักค่าแรงหรือให้หยุดเป็นกรณีพิเศษ ทำให้ผมมองว่านายจ้างเอาเปรียบมากๆครับ แบบนี้ถูกต้องหรือไม่ครับ....
ลูกจ้างมีสิทธิ์ฟ้องหรือไม่ครับ...
รบกวนด้วยครับ เพราะที่ไล่มา วันหยุดประจำปี มีไม่ถึง 13 วันด้วยซ้ำ ... ไม่รู้จะพูดยังไงกับนายจ้างดีครับ เพราะยิ่งพูดยิ่งมีปัญหามากขึ้นครับ