คนแรก อยู่มาเก่า อยู่มานาน โตมาพร้อมๆกับบริษัท แต่ไม่ปรับตัวให้เข้ากับโลกแห่งความเปลี่ยนแปลง
ยึดติดกับความสำเร็จเดิมๆในอดีตของตน ใครเสนออะไรไปก็ไม่เปิดใจยอมรับ สร้างความลำบากใจ
ให้กับผู้ที่ต้องร่วมงานด้วยเสมอ พนักงานระดับสูงในสายงานบังคับบัญชาจะเปลี่ยนบ่อย คนใหม่ๆเข้ามา
ก็ทำงานร่วมกันไม่ได้นาน 

คนที่สอง เข้ามาใหม่ในตำแหน่งระดับสูงแต่ยังอยู่ในสายงานบังคับบัญชาของคนแรก เป็นคนเก่ง
วิสัยทัศน์กว้างไกล มีความรอบรู้และเชี่ยวชาญในงานที่รับผิดชอบอย่างลึกซึ้ง ช่วงที่ผ่านมามีผลงาน
ที่เป็นประโยชน์ต่อบริษัทในหลายๆเรื่อง

ปัญหาคือ เรากำลังจะต้องเสียคนที่สองไปในไม่ช้านี้แน่ๆ เพราะเห็นแล้วว่าปัญหาคือ สองคนนี้
ทำงานร่วมกันลำบากมาก คนที่สองเสนออะไรไป จะไม่ผ่านการอนุมัติจากคนแรกอยู่บ่อยครั้ง
หรือถ้าผ่านก็แค่ครึ่งเดียว คนที่สองเสนอให้แยกงานในความรับผิดชอบของตนออกมาจากคนแรก
ไม่ต้องขึ้นตรงต่อกัน เพื่อความเป็นอิสระและทำงานได้อย่างรวดเร็วคล่องตัว 

ถ้าทำตามนั้นจะเท่ากับลดบทบาทของคนแรกลง  จะกลายเป็นกรณีตัวอย่างให้คนเก่าๆที่โตมา
พร้อมๆกับบริษัทเสียขวัญกำลังใจหรือเปล่าค่ะ....

........................................................

เพิ่มเติมข้อมูลนิดนึงนะค่ะ เห็นมีแชร์กันไปในเฟสบุ้คด้วย กลัวจะเข้าใจไม่ตรงกันค่ะ

เอ่อ...ขอบคุณทุกความเห็นนะค่ะ
แต่..กระทู้นี้ไม่เกี่ยวกับการเมืองเลย
ไม่ได้แท็กไปราชดำเนินด้วยไม่ใช่เหรอ

ด้วยความเคารพความเห็นของทุกท่านอย่างสูงนะค่ะ _/\_
อย่าโยงไปการเมืองเลย น่ะ น่ะ  -"-