เป็นเรื่องของเพื่อนร่วมงานเราคนนึง สมมติชื่อ B
ซึ่งวันนี้ B ร้องไห้ มาเล่าให้เราฟังว่าวันนี้โดนเจ้านายบอกให้ทำงานถึงสิ้นเดือนนี้ เนื่องจากไม่ผ่านทดลองงาน ไม่มีใบลาออก และคิดว่าคงไม่ได้ค่าชดเชย
เราก็งงว่านี่เขายังอยู่ในช่วงโปรอีกหรือ????
- B เริ่มทำงานวันแรก ตอนต้นเดือน มิ.ย. 56
- บริษัทไม่มีสัญญาว่าจ้างใดๆ ที่เป็นลายลักษณ์อักษรเลยตั้งแต่ทำงานมา
- ตั้งแต่เริ่มงานมาจนถึงบัดนี้ B มาสายจริง สายทุกวัน เวลาเข้างานปกติ 8.30 แต่ B จะเข้างานมาประมาณ 8.45 - 9.00
แต่ก่อนหน้านี้ก็ไม่มีการเรียกเตือนอะไร มีแต่หักเงินมาสาย
-บริษัทมีกฏตัดเงินพนักงานที่เข้างานสาย เป็นนาที ( คนที่มาสายไม่บ่อย จะไม่โดนเพ่งเล็งมาก แต่ใช้วิธีหักเงินแทน)
-แต่สาเหตุลึกๆที่แท้จริงที่ B โดนเลิกจ้างในครั้งนี้ เป็นเพราะลึกๆแล้ว B มีบุคลิกที่ไม่เป็นที่ถูกใจของ พนง.รุ่นพี่ขี้ประจบท่านนึง เนื่องจาก B เคยทำงานเมืองนอกมาตามจริงแล้ว B น่าจะต้องเป็นคนตรงต่อเวลาสิเนอะ) เลยมีบุคลิกดูเป็นคนมั่นใจในตัวเองมากไป จนอาจจะดูเหมือนไม่เคารพรุ่นพี่ นางคนนี้จึงคอยฟ้องเจ้าของบริษัทที่มักจะไม่ค่อยเข้ามาดูความเป็นอยู่ของพนักงานตัวเองสักเท่าไหร่
เจ้านายจะได้รับ Report จากนางคนนี้ตลอด ว่าใครทำอะไร (ทำหน้าที่ขี้ฟ้องได้ดียิ่งกว่าเลขาอย่างเราซะอีก)
-เรื่องงาน B เป็นคนทำงานดีมาก ภาษาก็เป๊ะกว่า พนง. ทุกคนในบริษัท อาจเป็นเพราะนางเคยทำงานเมืองนอกมาก่อน ลูกค้าต่างประเทศชมนางตลอดว่านาง nice สุดๆ
- พนง.ขี้ประจบคนนี้ เรื่องงานนางขี้เกียจมาก ชอบจิกใช้เด็กใหม่ช่วยทำงานของตัวเอง ทั้งๆที่ไม่ได้อยู่แผนกเดียวกัน ชอบข้ามหน้าข้ามตา พนง.ท่านอื่น เรื่องขอเด็กช่วยงาน โดยการโทรไปอ้อนเจ้านายว่าขอน้องคนนั้น คนนี้ ช่วยงานพี่หน่อย พีทำงานไม่ทัน( นางให้งานคนอื่นไปทำแต่นางดันลาพักร้อน)
- B เห็นว่า พี่คนนี้ไม่ได้ทำงานของตัวเองเลย จึงบอกปฏิเสธงานของพี่คนนี้ไป(อยู่กันคนละแผนกด้วย) เพราะลำพังแค่งานของ B เอง ก็เยอะมากพอแล้ว นางคนนั้นจึงโกรธB และใส่ไฟเจ้านายให้เอา B ออกจากองกรไปซะ
-จริงมีอีกมากค่ะ แต่เอาสรุปง่ายๆเลย ว่าเจ้านายจะไล่ B ออกไป เหตุผลเพราะว่ามาทำงานสายทุกวัน โดยไม่ได้วัดกันที่ผลงานกันอีกแล้ว
เจ้านายบอกว่า B ไม่ผ่านทดลองงาน ทั้งที่ B ทำงานเกิน120วันมาแล้ว
-B กังวลเรื่องเงินค่าชดเชย เพราะเป็นการเลิกจ้างโดยกะทันหัน(มีการตักเตือนแค่ อาทิตย์เดียว .... เจ้านายเปลี่ยนใจให้ออกไปเลย)
- อยากถามผู้รู้ค่ะว่า B จะเรียกร้องค่าชดเชยในการเลิกจ้างครั้งนี้ได้หรือไม่....
ขอบคุณค่ะ
"มาสาย" กรณีนี้....เจ้านายจะเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้หรือค่ะ
ซึ่งวันนี้ B ร้องไห้ มาเล่าให้เราฟังว่าวันนี้โดนเจ้านายบอกให้ทำงานถึงสิ้นเดือนนี้ เนื่องจากไม่ผ่านทดลองงาน ไม่มีใบลาออก และคิดว่าคงไม่ได้ค่าชดเชย
เราก็งงว่านี่เขายังอยู่ในช่วงโปรอีกหรือ????
- B เริ่มทำงานวันแรก ตอนต้นเดือน มิ.ย. 56
- บริษัทไม่มีสัญญาว่าจ้างใดๆ ที่เป็นลายลักษณ์อักษรเลยตั้งแต่ทำงานมา
- ตั้งแต่เริ่มงานมาจนถึงบัดนี้ B มาสายจริง สายทุกวัน เวลาเข้างานปกติ 8.30 แต่ B จะเข้างานมาประมาณ 8.45 - 9.00
แต่ก่อนหน้านี้ก็ไม่มีการเรียกเตือนอะไร มีแต่หักเงินมาสาย
-บริษัทมีกฏตัดเงินพนักงานที่เข้างานสาย เป็นนาที ( คนที่มาสายไม่บ่อย จะไม่โดนเพ่งเล็งมาก แต่ใช้วิธีหักเงินแทน)
-แต่สาเหตุลึกๆที่แท้จริงที่ B โดนเลิกจ้างในครั้งนี้ เป็นเพราะลึกๆแล้ว B มีบุคลิกที่ไม่เป็นที่ถูกใจของ พนง.รุ่นพี่ขี้ประจบท่านนึง เนื่องจาก B เคยทำงานเมืองนอกมาตามจริงแล้ว B น่าจะต้องเป็นคนตรงต่อเวลาสิเนอะ) เลยมีบุคลิกดูเป็นคนมั่นใจในตัวเองมากไป จนอาจจะดูเหมือนไม่เคารพรุ่นพี่ นางคนนี้จึงคอยฟ้องเจ้าของบริษัทที่มักจะไม่ค่อยเข้ามาดูความเป็นอยู่ของพนักงานตัวเองสักเท่าไหร่
เจ้านายจะได้รับ Report จากนางคนนี้ตลอด ว่าใครทำอะไร (ทำหน้าที่ขี้ฟ้องได้ดียิ่งกว่าเลขาอย่างเราซะอีก)
-เรื่องงาน B เป็นคนทำงานดีมาก ภาษาก็เป๊ะกว่า พนง. ทุกคนในบริษัท อาจเป็นเพราะนางเคยทำงานเมืองนอกมาก่อน ลูกค้าต่างประเทศชมนางตลอดว่านาง nice สุดๆ
- พนง.ขี้ประจบคนนี้ เรื่องงานนางขี้เกียจมาก ชอบจิกใช้เด็กใหม่ช่วยทำงานของตัวเอง ทั้งๆที่ไม่ได้อยู่แผนกเดียวกัน ชอบข้ามหน้าข้ามตา พนง.ท่านอื่น เรื่องขอเด็กช่วยงาน โดยการโทรไปอ้อนเจ้านายว่าขอน้องคนนั้น คนนี้ ช่วยงานพี่หน่อย พีทำงานไม่ทัน( นางให้งานคนอื่นไปทำแต่นางดันลาพักร้อน)
- B เห็นว่า พี่คนนี้ไม่ได้ทำงานของตัวเองเลย จึงบอกปฏิเสธงานของพี่คนนี้ไป(อยู่กันคนละแผนกด้วย) เพราะลำพังแค่งานของ B เอง ก็เยอะมากพอแล้ว นางคนนั้นจึงโกรธB และใส่ไฟเจ้านายให้เอา B ออกจากองกรไปซะ
-จริงมีอีกมากค่ะ แต่เอาสรุปง่ายๆเลย ว่าเจ้านายจะไล่ B ออกไป เหตุผลเพราะว่ามาทำงานสายทุกวัน โดยไม่ได้วัดกันที่ผลงานกันอีกแล้ว
เจ้านายบอกว่า B ไม่ผ่านทดลองงาน ทั้งที่ B ทำงานเกิน120วันมาแล้ว
-B กังวลเรื่องเงินค่าชดเชย เพราะเป็นการเลิกจ้างโดยกะทันหัน(มีการตักเตือนแค่ อาทิตย์เดียว .... เจ้านายเปลี่ยนใจให้ออกไปเลย)
- อยากถามผู้รู้ค่ะว่า B จะเรียกร้องค่าชดเชยในการเลิกจ้างครั้งนี้ได้หรือไม่....
ขอบคุณค่ะ