ตอนสัมภาษณ์ทำไมไม่ถาม  กรรมการสอบเขาเปิดโอกาสให้ผู้เข้าสัมภาษณ์ถามได้  เพราะก่อนจะจบการสัมภาษณ์ มักจะมีคำถาม ถามผู้เข้าสอบสัมภาษณ์ว่า จะถาม หรือมีคำถาม หรือไม่  ส่วนใหญ่ ผู้เข้าสัมภาษณ์จะตอบว่าไม่มี  ส่วนนี้แหละ คือคะแนนที่กรรมการจะให้ด้วย เพราะจะดูเด็กว่า มีทักษะแค่ไหน
             การรับสมัครลูกจ้าง ได้กำหนดเงื่อนไขการจ้างไว้หรือไม่ว่า ให้ทำหน้าที่อะไร ถ้าทำงานให้ไม่ถึงเป้า จะต้องถูกเลิกจ้าง  หรือเป็นแค่คำถามจากกรรมการสอบ   อย่าเพิ่งวิตกไปเลย สอบเข้าไปได้ก่อน  การเซ็นสัญญาจ้าง ถ้าเป็นอย่างที่คุณว่าจริงๆก็คงมีระบุในสัญญาจ้าง
              การสัมภาษณ์รับลูกจ้างหรือพนักงาน ไม่ได้ดูแค่จะทำงานได้ตามเป้าหรือไม่ เพราะยังไม่ได้ลงมือทำ  แต่จะดูประวัติ บุคลิกภาพ  วิสัยทัศน์  ทักษะต่างๆ   เขาจะมีคะแนนให้เป็นข้อ ๆ ส่วนใหญ่ใช้ กรรมการ สามคน รวมกันแล้วหารสาม ท้ายสุดคือการให้ความเห็นของกรรมการแต่ละคน    สมมติรับ 50 อัตรา เพื่อปฏิบัติงานในทันที คะแนนคุณอยู่ใน 50 คน  คือคุณสอบได้ ส่วนใหญ่ธนาคารฯ จะรับเกินขึ้นบัญชีสำรองไว้อีกจำนวนหนึ่ง เมื่อต้องการเพิ่มจะได้ไม่ต้องสอบใหม่ หรือ คนสอบได้ตัวจริงเกิดสละสิทธิ์ ก็จะเรียกทดแทนได้   ชัดเจนไหมคะ