ที่มา: หนังสือพิมพ์ คม ชัด ลึก วันพฤหัสบดีที่ 29 สิงหาคม พ.ศ. 2556
ผลวิจัยแมนพาวเวอร์ชี้เด็กรุ่นใหม่เจนวาย (Gen Y) เปลี่ยนงานบ่อย ความอดทนต่ำ จงรักภักดีต่อองค์กรน้อย มองเงินเดือน-ความก้าวหน้าเป็นหลัก ชี้ร้อยละ 77 ตื่นตัวพัฒนาทักษะวิชาชีพ-ภาษาอังกฤษรับเออีซี ผนึก 7 หน่วยงานจัดอบรมเตรียมตัวหางาน ดึงมืออาชีพแนะแนวแก้เปลี่ยนงาน ด้าน ม.รัฐ เร่งพัฒนาทักษะวิชาชีพ-ภาษาอังกฤษให้ นศ. รับเออีซี
เมื่อวันที่ 28 สิงหาคม 2556 น.ส.สุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป กล่าวในการแถลงข่าว "โครงการพัฒนาทุนมนุษย์สู่สังคมแห่งอนาคตปี 2" ที่โรงแรมวี กรุงเทพฯ ว่า บริษัทได้ทำวิจัยศึกษาแนวโน้มความสนใจในการทำงานและการเตรียมความพร้อมในการเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (เออีซี) ของกลุ่ม Generation Y ระหว่างเดือนมิถุนายน-ธันวาคม 2555 โดยใช้แบบสอบถามผู้ที่เกิดในช่วงปี 2523-2537 อายุ 17-32 ปี ในกรุงเทพฯ และปริมณฑล รวม 1,826 คน เรียนจบหรือกำลังศึกษาระดับปริญญาตรี รองลงมาระดับ ปวส. และ ปวช. สถาบันการศึกษาเอกชนร้อยละ 51.15 และรัฐบาลร้อยละ 48.85
ผลวิจัยพบว่า ร้อยละ 35.38 สนใจทำงานสายบัญชี การเงิน บุคคล และการตลาด รองลงมาร้อยละ 33.02 งานเทคโนโลยีสารสนเทศ และร้อย 31.71 งานบริการ และส่วนใหญ่สนใจทำงานองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความมั่นคง โดยร้อยละ 50 ต้องการทำงานกับบริษัทมหาชนจำกัด หรือบริษัทจำกัด อีกร้อยละ 50 ต้องการทำกิจการเจ้าของคนเดียว ส่วนปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้าทำงานกับหน่วยงานหรือบริษัทมากที่สุดคือ ความก้าวหน้า และโอกาสในการเรียนรู้ รองลงมา ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
คนกลุ่มนี้เป็นคนทันสมัย กล้าแสดงออก เรียนรู้และปรับตัวเร็ว ทำงานหลายอย่างได้พร้อมกัน ชอบทำงานเป็นทีม มีความคิดสร้างสรรค์ แต่มีจุดด้อยคือ ใจร้อน ไม่ชอบเงื่อนไข เรียกร้องสูง ไม่ชอบงานหนัก มองเรื่องค่าตอบแทนและความก้าวหน้าเป็นหลัก มีความจงรักภักดีต่อองค์กรน้อย ปัจจุบันมีประชากรกว่า 64 ล้านคน เป็นคนกลุ่ม Gen Y 16 ล้านคน หรือคิดเป็น 1 ใน 4 ของประชากรทั้งประเทศ และปี 2015 กลุ่ม Gen Y จะมีร้อยละ 75
ผศ.วรพันธ์ มุ่งวิชา คณบดีคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล (มทร.) พระนคร กล่าวว่า ปัจจุบันเด็กรุ่นใหม่ที่จบออกไปจะเปลี่ยนงานบ่อย มีความอดทนในการทำงาน และความซื่อสัตย์ต่อองค์กรมีน้อย และมองเรื่องเงินเดือนเป็นหลัก คณะจึงมุ่งปลูกฝังให้นักศึกษามีความอดทน มีคุณธรรม จริยธรรม มีความซื่อสัตย์ต่อองค์กร เหมือนนักศึกษารุ่นก่อน เพราะเข้าใจดีว่าสถานประกอบการต่างก็ต้องการบุคลากรที่มีคุณสมบัติเช่นนี้
รศ.ดร.ชัยสิทธิ์ ด่านกิตติกุล คณบดีคณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ ม.ศิลปากร (มศก.) กล่าวว่า เน้นการสอนภาษาอังกฤษให้ครูชาวต่างชาติมาสอน ให้นักศึกษาไปฝึกงานต่างประเทศ เช่น ฝรั่งเศส ญี่ปุ่น เขียนแบบโดยยึดตามมาตรฐานเออีซี และใส่รายละเอียดเป็นภาษาอังกฤษ ให้อาจารย์ไปนำเสนองานวิชาการในต่างประเทศ และเขียนบทความวิชาการเป็นภาษาอังกฤษ
ทั้งนี้ บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ร่วมมือกับสถาบันการศึกษา 7 แห่ง อบรมให้ความรู้ แนะแนวอาชีพให้ สนใจสอบถาม โทร. 0-2634-7273 ดูรายละเอียด www.manpower.th.com
'เจนวาย' เปลี่ยนงานบ่อย อดทนต่ำ เด็กรุ่นใหม่มองเงินเดือน-ความก้าวหน้าเป็นหลัก
ผลวิจัยแมนพาวเวอร์ชี้เด็กรุ่นใหม่เจนวาย (Gen Y) เปลี่ยนงานบ่อย ความอดทนต่ำ จงรักภักดีต่อองค์กรน้อย มองเงินเดือน-ความก้าวหน้าเป็นหลัก ชี้ร้อยละ 77 ตื่นตัวพัฒนาทักษะวิชาชีพ-ภาษาอังกฤษรับเออีซี ผนึก 7 หน่วยงานจัดอบรมเตรียมตัวหางาน ดึงมืออาชีพแนะแนวแก้เปลี่ยนงาน ด้าน ม.รัฐ เร่งพัฒนาทักษะวิชาชีพ-ภาษาอังกฤษให้ นศ. รับเออีซี
เมื่อวันที่ 28 สิงหาคม 2556 น.ส.สุธิดา กาญจนกันติกุล ผู้จัดการฝ่ายการตลาด แมนพาวเวอร์กรุ๊ป กล่าวในการแถลงข่าว "โครงการพัฒนาทุนมนุษย์สู่สังคมแห่งอนาคตปี 2" ที่โรงแรมวี กรุงเทพฯ ว่า บริษัทได้ทำวิจัยศึกษาแนวโน้มความสนใจในการทำงานและการเตรียมความพร้อมในการเข้าสู่ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน (เออีซี) ของกลุ่ม Generation Y ระหว่างเดือนมิถุนายน-ธันวาคม 2555 โดยใช้แบบสอบถามผู้ที่เกิดในช่วงปี 2523-2537 อายุ 17-32 ปี ในกรุงเทพฯ และปริมณฑล รวม 1,826 คน เรียนจบหรือกำลังศึกษาระดับปริญญาตรี รองลงมาระดับ ปวส. และ ปวช. สถาบันการศึกษาเอกชนร้อยละ 51.15 และรัฐบาลร้อยละ 48.85
ผลวิจัยพบว่า ร้อยละ 35.38 สนใจทำงานสายบัญชี การเงิน บุคคล และการตลาด รองลงมาร้อยละ 33.02 งานเทคโนโลยีสารสนเทศ และร้อย 31.71 งานบริการ และส่วนใหญ่สนใจทำงานองค์กรขนาดใหญ่ที่มีความมั่นคง โดยร้อยละ 50 ต้องการทำงานกับบริษัทมหาชนจำกัด หรือบริษัทจำกัด อีกร้อยละ 50 ต้องการทำกิจการเจ้าของคนเดียว ส่วนปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเข้าทำงานกับหน่วยงานหรือบริษัทมากที่สุดคือ ความก้าวหน้า และโอกาสในการเรียนรู้ รองลงมา ค่าตอบแทนและสวัสดิการ
คนกลุ่มนี้เป็นคนทันสมัย กล้าแสดงออก เรียนรู้และปรับตัวเร็ว ทำงานหลายอย่างได้พร้อมกัน ชอบทำงานเป็นทีม มีความคิดสร้างสรรค์ แต่มีจุดด้อยคือ ใจร้อน ไม่ชอบเงื่อนไข เรียกร้องสูง ไม่ชอบงานหนัก มองเรื่องค่าตอบแทนและความก้าวหน้าเป็นหลัก มีความจงรักภักดีต่อองค์กรน้อย ปัจจุบันมีประชากรกว่า 64 ล้านคน เป็นคนกลุ่ม Gen Y 16 ล้านคน หรือคิดเป็น 1 ใน 4 ของประชากรทั้งประเทศ และปี 2015 กลุ่ม Gen Y จะมีร้อยละ 75
ผศ.วรพันธ์ มุ่งวิชา คณบดีคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคล (มทร.) พระนคร กล่าวว่า ปัจจุบันเด็กรุ่นใหม่ที่จบออกไปจะเปลี่ยนงานบ่อย มีความอดทนในการทำงาน และความซื่อสัตย์ต่อองค์กรมีน้อย และมองเรื่องเงินเดือนเป็นหลัก คณะจึงมุ่งปลูกฝังให้นักศึกษามีความอดทน มีคุณธรรม จริยธรรม มีความซื่อสัตย์ต่อองค์กร เหมือนนักศึกษารุ่นก่อน เพราะเข้าใจดีว่าสถานประกอบการต่างก็ต้องการบุคลากรที่มีคุณสมบัติเช่นนี้
รศ.ดร.ชัยสิทธิ์ ด่านกิตติกุล คณบดีคณะสถาปัตยกรรมศาสตร์ ม.ศิลปากร (มศก.) กล่าวว่า เน้นการสอนภาษาอังกฤษให้ครูชาวต่างชาติมาสอน ให้นักศึกษาไปฝึกงานต่างประเทศ เช่น ฝรั่งเศส ญี่ปุ่น เขียนแบบโดยยึดตามมาตรฐานเออีซี และใส่รายละเอียดเป็นภาษาอังกฤษ ให้อาจารย์ไปนำเสนองานวิชาการในต่างประเทศ และเขียนบทความวิชาการเป็นภาษาอังกฤษ
ทั้งนี้ บริษัท แมนพาวเวอร์กรุ๊ป ร่วมมือกับสถาบันการศึกษา 7 แห่ง อบรมให้ความรู้ แนะแนวอาชีพให้ สนใจสอบถาม โทร. 0-2634-7273 ดูรายละเอียด www.manpower.th.com