เมื่อ HR ถามทำไมถึงออกจากที่เดิม แชร์ประสบการณ์กันค่ะ

สวัสดีค่ะ คือเราเพิ่งเริ่มงานใหม่ได้ไม่นาน แต่งานคือไม่มีเป็นชิ้นเป็นอัน เลย ถามงานใครเค้าก็บอกยังไม่มี นี่ก็จะประเมินรอบแรกแล้ว hr ก็เร่งให้โชว์ performance เตรียดสึดๆไปเลยค่ะ

ปีนี้เงินเดือนขึ้นมา 4.5% 😅 จะใช้ยังไงหมดเนี้ยย ขึ้นน้อยมากเลย ทุกปีไม่เคยต่ำกว่า 5% คิดแล้วก็ท้อแท้ ของเพื่อนๆ ปีนี้ขึ้นกันกี่% ครับ ใครได้โปรโมท ได้เลื่อนตำแหน่งบ้างไหม?

ผ่านสัมภาษณ์ทุกรอบเรียบร้อย และได้ Job Offer แล้วจาก Siemens ซึ่งดีใจมาก อยากทำงานกับที่นี่ ก็ตั้งตารอวาดฝันอย่างดีว่าเค้าคงให้พอๆกับที่เรียกไป เพราะเรียกเพิ่มจากที่เก่า 30% แต่ HR เสนอมาถึงขึ้นตกใจ

คือแบบว่าเราลาออกจากงาน ขั้นตอนการลาออกเราคิดว่าเราทำถูกต้องหมดนะคะ ทำเอกสารลาออก หัวหน้าเซ็นต์ ส่ง HR ทำงานต่อหลังจากจากยื่นใบลาออกและทำงานต่อเป็นเวลา 1 เดือน และ transfer งานเสร็จก่อนออก ประมาณ 1 อา

เป็น hr หน้าใหม่ค่ะ แต่เท่าที่ได้คุยกับพนักงานที่ลาออก หรืออยู่ก็ตาม พนักงานมักพูดว่า ทำงานที่นี่ไม่มี career path บริษัทที่นี่เป็นเอกชน ขนาดไม่ใหญ่ค่ะ ที่บริษัทมีคือ 1.โครงสร้างเงินเดือน 2.การประเมิน

พอจะทราบรายละเอียดงานคร่าวๆ แล้ว แต่อยากทราบเรื่องเงินเดือนและสวัสดิการ เปรียบเทียบกับงานราชการ พอดีจะมีสอบสัมภาษณ์เลยกำลังชั่งใจว่าจะไปสอบดีไหม

คืออยากสอบถามว่าใครเคยเป็นพนักงาน TG shop แล้วผู้ปกครองเสียและส่งเอกสารเรื่องเงินฌาปนกิจแล้วได้เร็วขนาดไหนครับและมีการติดต่อประสานงานยังไงซึ่งเราได้ทำการยื่นเอกสารและทาง HR ก็ได้ตอบรับเรียบร้อยแล้วแต่

สวัสดีค่ะ เราอายุ 28 ปี เรียน จบ ป.ตรี ญี่ปุ่นธุรกิจ ตอนนี้เป็นพนักงานมหาวิยาลัย ทำงานด้านสวัสดิการนักศึกษาและศิษย์เก่าสัมพันธ์  ที่ มหาวิทยาลัย แห่งหนึ่ง ได้ ปีกว่า ตอนเรียนป.ตรี เราได้เรียน HR&

ปัจจุบันผมทำงานในตำแหน่ง Staff เงินเดือน 30,X00 บาท (ประสบการณ์ 5 ปี) จะลาออกเพื่อความก้าวหน้าไปเป็น Senior Staff ที่อื่น ควรเรียกเงินเดือนเท่าไหร่ดีครับ ปล.ผมเป็น HR ก็จริงแต่จะเน้นสายงาน HR & G