เพื่อนผมมีปัญหาขอฝากถามครับ คือว่าเพื่อนผมและภรรยาทำงานที่เดียวกัน ภรรยาลาคลอดลูกอยู่และจะไม่กลับมาทำงาน คือลาออกไปเลี้ยงลูก ทางฝ่ายบุคคลไปยอมให้เพื่อนผมขอใบลาออกไปให้ภรรยาเซ็นต์ ฝ่ายบุคคลบอกเป็นระเบียบของบริษัทที่คนที่จะลาออกต้องมาเอาใบลาออกเอง จะให้เอาใบลาออกกลับบ้านไปไม่ได้ ซึ่งเพื่อนผมไปสะดวกที่จะพาภรรยาและลูกอ่อนอายุ 4 เดือน ขับรถจากใจกลางกรุงเทพเพื่อไปลาออกที่บริษัทซึ่งตั้งอยู่ในนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่งในจังหวัดอยุธยา เพื่อนผมและภรรยาได้คุยกับทางหัวหน้าของภรรยาซึ่งใหญ่สุดในบริษัท ท่านก็ยินดีให้ลาออกไม่มีปัญหาอะไร
คำถามคือ
1 ภรรยาเพื่อนผมสามารถทำจดหมายลาออกเองแล้ว scan เพื่อส่งทาง email ไปให้ผู้บังคับบัญชาเพื่อแสดงเจตจำนงในการลาออก โดย cc ทางฝ่ายบุคคล วิธีเช่นนี้ถูกต้องตามกฏหมายละเปล่าครับ ถือว่ามีผลบังคับเป็นการลาออกที่สมบูรณ์หรือไม่
2 การทำตามข้อ 1 ทางฝ่ายบุคคลมีสิทธิในการปฏิเสธการจ่ายเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของนายจ้างได้หรือไม่
3 หากภรรยาเพือนผมไม่ได้ลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ปัญหาจะตกอยู่ที่บริษัทใช่ละเปล่าครับ คือเป็นการขาดส่งเงินกองทุน ซึ่งบริษัทไม่สามารถแจ้งสาเหตุได้ ก็จะต้องโดนปรับทุกเดือน
ปัญหาที่ไม่ควรเกิดในการลาออกจากงาน
คำถามคือ
1 ภรรยาเพื่อนผมสามารถทำจดหมายลาออกเองแล้ว scan เพื่อส่งทาง email ไปให้ผู้บังคับบัญชาเพื่อแสดงเจตจำนงในการลาออก โดย cc ทางฝ่ายบุคคล วิธีเช่นนี้ถูกต้องตามกฏหมายละเปล่าครับ ถือว่ามีผลบังคับเป็นการลาออกที่สมบูรณ์หรือไม่
2 การทำตามข้อ 1 ทางฝ่ายบุคคลมีสิทธิในการปฏิเสธการจ่ายเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพในส่วนของนายจ้างได้หรือไม่
3 หากภรรยาเพือนผมไม่ได้ลาออกจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ปัญหาจะตกอยู่ที่บริษัทใช่ละเปล่าครับ คือเป็นการขาดส่งเงินกองทุน ซึ่งบริษัทไม่สามารถแจ้งสาเหตุได้ ก็จะต้องโดนปรับทุกเดือน