มีน้องเค้ามีปัญหาที่ยังตัดใจไม่ได้ อยากรับฟังความคิดเห็นจากหลายๆท่านที่จะเป็นชาวไกลบ้านหรือไม่ไกลบ้านก็ได้ค่ะ ช่วยเสนอคำแนะนำด้วยนะคะ
น้องคนไทยได้ทำงานที่อเมริกา หลังจากจบโททำงานมาเป็นเวลา 3 ปีกับบริษัทหนึ่ง โดย OPT 1 ปี และตอนนี้ถือ H1B ที่บริษัทขอให้ ในช่วงที่เข้าทำงานบริษัทตอนจบใหม่ๆเงินค่าจ้างที่ได้ก็น้อยพอๆกับคนที่จบปริญญาตรีเพราะยังเป็นพนักงานเข้าใหม่ ( ที่จริงบริษัทที่อเมริการับเข้าทำงานเค้าก็ไม่ได้ให้ตามปริญญา เค้าให้ตามประสบการณ์ระยะเวลาที่ทำงานมามากกว่า ) แต่เงินค่าจ้างก็ได้ขึ้นเมื่อทำงานครบแต่ละปี ในปีที่ 3 นี้บริษัทให้ตำแหน่ง senior และบอกว่าจะขอ green card ให้ น้องเค้าก็มี portfolio งานที่ดี ก็โพสในเว็บ รวมถึงโพส resume ใน LinkedIn และช่วงปีนี้ก็มีบริษัทหลายบริษัทติดต่อมา recruit น้องให้ไปทำงานโดยเสนอให้ตำแหน่ง director และเงินค่าจ้างเพิ่มขึ้นจากบริษัทเดิม 37%
น้องเค้าที่จริงก็ยังไม่อยากย้ายที่ทำงาน เพราะเพื่อนร่วมงานทุกคนก็ดี น้องก็ได้รับการยอมรับอย่างดีและเข้ากับคนที่ทำงานที่บริษัทได้ทุกคน เพียงแต่อยากได้เงินค่าจ้างขึ้น ไม่อยากรับ underpay มากเกินไป จึงมาต่อรองกับบริษัทที่ทำงานอยู่เดิม น้องก็เลือกที่จะทำงานอยู่ต่อที่เดิม ด้วยทางบริษัทปรับเงินค่าจ้างขึ้นให้ 28 % และ ทำเอกสารกับทนายขอ green card ให้น้อง โดยเริ่มขั้นตอนขอ green card ไปแล้ว ทางบริษัทจ่ายเงินงวดแรกของการขอ green card ไปแล้ว และจะจ่ายค่าทำ green card ให้ทั้งหมด แต่ตำแหน่งยังคงเป็น senior เหมือนเดิม
ประมาณ 1 เดือนต่อมา มีบริษัทที่ใหญ่กว่าบริษัทเดิมเล็กน้อยมาติดต่อ ให้ตำแหน่ง director น้อง และให้ค่าจ้างเพิ่มจากที่ได้จากบริษัทเดิมอีก 17 % รวมถึงสวัสดิการต่างๆก็ดีกว่าที่บริษัทเดิม และรับปากว่าถ้าน้องรับทำงานจะขอ green card ให้ทันทีที่เข้าทำงาน แต่ไม่ได้เขียนลงไว้ใน offer letter พูดกันด้วยวาจาเฉยๆ น้องก็สนใจเหมือนกัน เพราะก็เป็นการก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ถ้าน้องเลือกที่ทำงานใหม่นี้ ก็คงจะต่อรองให้ทางบริษัทลงในสัญญาว่าจ้างว่าจะขอ green card ให้ทันทีที่เข้าทำงาน
ปัญหาคือ บริษัทแต่ละที่ก็มีข้อดีข้อไม่ดีแตกต่างกันไป บริษัทที่เดิมที่น้องทำอยู่น้องก็ยังไม่มีปัญหาใหญ่อะไรที่ทำให้อึดอัด และก็ยังสนุกกับงานที่ทำอยู่ กับเพื่อนร่วมงานก็เข้ากันได้ดี ได้รับการยอมรับดี และเป็นสังคมทำงานแบบสบายไม่ formal มาก เพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่อายุใกล้เคียงกัน และยังไม่มีครอบครัว วันหยุดก็นัดเที่ยวกัน....................บริษัทใหม่ที่เสนอมา น้องยังไม่ทราบว่าสังคมใหม่จะเป็นอย่างไร เท่าที่หาข้อมูลมาจะ formal มากกว่า คนในที่ทำงานส่วนใหญ่อายุมากกว่าน้องและแต่งงานแล้ว จึงเป็นแบบเข้มเรื่องทำงานอย่างเดียว นอกเวลางานต่างคนก็จะกลับไปใช้เวลากับครอบครัว น้องก็ไม่แน่ใจว่ามาทำงานแล้วจะสบายใจได้เท่าที่ทำงานเดิมหรือไม่ และด้วยตำแหน่ง director จะทำให้คนที่ทำงานใหม่ยอมรับ และมีความสัมพันธ์ที่ดีได้หรือไม่ แต่ที่จริงการเสี่ยงเพื่อต้องการความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ก็ต้องไม่คิดว่าเป็นปัญหา
ประเด็นที่อยากขอคำแนะนำคือควรเลือกทำงานต่อที่บริษัทเดิมที่น้องมั่นใจว่าไม่มีปัญหาเรื่องคนและเรื่องงาน แล้วรอจนกว่าการทำ green card เสร็จซึ่งจะเป็นเวลาอีกประมาณ 1 ปีกว่า ก็คงได้ แล้วค่อยไปรับงานและตำแหน่งที่สูงขึ้นจากบริษัทอื่น ........................ หรือ ว่าควรรับทำงานที่บริษัทใหม่เสนอมาในตอนนี้เลย เพื่อตำแหน่งสูงขึ้นและเงินค่าจ้างและสวัสดิการที่ดีขึ้น แต่ยังไม่มั่นใจว่าบริษัทใหม่จะขอ green card ให้เลยทันทีที่เข้าทำงานหรือไม่ รวมถึงถ้ามีปัญหาเกิดขึ้นในช่วงที่ทำงานใหม่แล้วเรื่องทำ green card ยังไม่เสร็จ บริษัทก็สามารถหยุดจ้างเราได้ทันที ถ้ามีปัญหาก็ทำให้เราต้องออกไปหาบริษัทใหม่และเริ่มต่อรองเรื่องการทำ green card กันใหม่ ( การที่จะหาบริษัทที่จะขอ green card ให้เลยทันทีที่เข้าทำงานหาได้ยากมาก ส่วนใหญ่ก็ต้องทำงานให้ 5-6 ปีก่อน ยิ่งบริษัทใหญ่มากๆ ยิ่งไม่ค่อยทำให้ เพราะไม่อยากยุ่งยากเรื่องทำเรื่อง )
ถ้าเป็นคุณจะเลือกอย่างไร ด้วยเหตุผลสนับสนุนการเลือกอย่างไร ?
ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับทุกคนที่เข้ามาเขียนความคิดเห็นให้ค่ะ
ขอคำแนะนำในการเลือกทำงานในอเมริกาให้ด้วยค่ะ
น้องคนไทยได้ทำงานที่อเมริกา หลังจากจบโททำงานมาเป็นเวลา 3 ปีกับบริษัทหนึ่ง โดย OPT 1 ปี และตอนนี้ถือ H1B ที่บริษัทขอให้ ในช่วงที่เข้าทำงานบริษัทตอนจบใหม่ๆเงินค่าจ้างที่ได้ก็น้อยพอๆกับคนที่จบปริญญาตรีเพราะยังเป็นพนักงานเข้าใหม่ ( ที่จริงบริษัทที่อเมริการับเข้าทำงานเค้าก็ไม่ได้ให้ตามปริญญา เค้าให้ตามประสบการณ์ระยะเวลาที่ทำงานมามากกว่า ) แต่เงินค่าจ้างก็ได้ขึ้นเมื่อทำงานครบแต่ละปี ในปีที่ 3 นี้บริษัทให้ตำแหน่ง senior และบอกว่าจะขอ green card ให้ น้องเค้าก็มี portfolio งานที่ดี ก็โพสในเว็บ รวมถึงโพส resume ใน LinkedIn และช่วงปีนี้ก็มีบริษัทหลายบริษัทติดต่อมา recruit น้องให้ไปทำงานโดยเสนอให้ตำแหน่ง director และเงินค่าจ้างเพิ่มขึ้นจากบริษัทเดิม 37%
น้องเค้าที่จริงก็ยังไม่อยากย้ายที่ทำงาน เพราะเพื่อนร่วมงานทุกคนก็ดี น้องก็ได้รับการยอมรับอย่างดีและเข้ากับคนที่ทำงานที่บริษัทได้ทุกคน เพียงแต่อยากได้เงินค่าจ้างขึ้น ไม่อยากรับ underpay มากเกินไป จึงมาต่อรองกับบริษัทที่ทำงานอยู่เดิม น้องก็เลือกที่จะทำงานอยู่ต่อที่เดิม ด้วยทางบริษัทปรับเงินค่าจ้างขึ้นให้ 28 % และ ทำเอกสารกับทนายขอ green card ให้น้อง โดยเริ่มขั้นตอนขอ green card ไปแล้ว ทางบริษัทจ่ายเงินงวดแรกของการขอ green card ไปแล้ว และจะจ่ายค่าทำ green card ให้ทั้งหมด แต่ตำแหน่งยังคงเป็น senior เหมือนเดิม
ประมาณ 1 เดือนต่อมา มีบริษัทที่ใหญ่กว่าบริษัทเดิมเล็กน้อยมาติดต่อ ให้ตำแหน่ง director น้อง และให้ค่าจ้างเพิ่มจากที่ได้จากบริษัทเดิมอีก 17 % รวมถึงสวัสดิการต่างๆก็ดีกว่าที่บริษัทเดิม และรับปากว่าถ้าน้องรับทำงานจะขอ green card ให้ทันทีที่เข้าทำงาน แต่ไม่ได้เขียนลงไว้ใน offer letter พูดกันด้วยวาจาเฉยๆ น้องก็สนใจเหมือนกัน เพราะก็เป็นการก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ถ้าน้องเลือกที่ทำงานใหม่นี้ ก็คงจะต่อรองให้ทางบริษัทลงในสัญญาว่าจ้างว่าจะขอ green card ให้ทันทีที่เข้าทำงาน
ปัญหาคือ บริษัทแต่ละที่ก็มีข้อดีข้อไม่ดีแตกต่างกันไป บริษัทที่เดิมที่น้องทำอยู่น้องก็ยังไม่มีปัญหาใหญ่อะไรที่ทำให้อึดอัด และก็ยังสนุกกับงานที่ทำอยู่ กับเพื่อนร่วมงานก็เข้ากันได้ดี ได้รับการยอมรับดี และเป็นสังคมทำงานแบบสบายไม่ formal มาก เพื่อนร่วมงานส่วนใหญ่อายุใกล้เคียงกัน และยังไม่มีครอบครัว วันหยุดก็นัดเที่ยวกัน....................บริษัทใหม่ที่เสนอมา น้องยังไม่ทราบว่าสังคมใหม่จะเป็นอย่างไร เท่าที่หาข้อมูลมาจะ formal มากกว่า คนในที่ทำงานส่วนใหญ่อายุมากกว่าน้องและแต่งงานแล้ว จึงเป็นแบบเข้มเรื่องทำงานอย่างเดียว นอกเวลางานต่างคนก็จะกลับไปใช้เวลากับครอบครัว น้องก็ไม่แน่ใจว่ามาทำงานแล้วจะสบายใจได้เท่าที่ทำงานเดิมหรือไม่ และด้วยตำแหน่ง director จะทำให้คนที่ทำงานใหม่ยอมรับ และมีความสัมพันธ์ที่ดีได้หรือไม่ แต่ที่จริงการเสี่ยงเพื่อต้องการความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน ก็ต้องไม่คิดว่าเป็นปัญหา
ประเด็นที่อยากขอคำแนะนำคือควรเลือกทำงานต่อที่บริษัทเดิมที่น้องมั่นใจว่าไม่มีปัญหาเรื่องคนและเรื่องงาน แล้วรอจนกว่าการทำ green card เสร็จซึ่งจะเป็นเวลาอีกประมาณ 1 ปีกว่า ก็คงได้ แล้วค่อยไปรับงานและตำแหน่งที่สูงขึ้นจากบริษัทอื่น ........................ หรือ ว่าควรรับทำงานที่บริษัทใหม่เสนอมาในตอนนี้เลย เพื่อตำแหน่งสูงขึ้นและเงินค่าจ้างและสวัสดิการที่ดีขึ้น แต่ยังไม่มั่นใจว่าบริษัทใหม่จะขอ green card ให้เลยทันทีที่เข้าทำงานหรือไม่ รวมถึงถ้ามีปัญหาเกิดขึ้นในช่วงที่ทำงานใหม่แล้วเรื่องทำ green card ยังไม่เสร็จ บริษัทก็สามารถหยุดจ้างเราได้ทันที ถ้ามีปัญหาก็ทำให้เราต้องออกไปหาบริษัทใหม่และเริ่มต่อรองเรื่องการทำ green card กันใหม่ ( การที่จะหาบริษัทที่จะขอ green card ให้เลยทันทีที่เข้าทำงานหาได้ยากมาก ส่วนใหญ่ก็ต้องทำงานให้ 5-6 ปีก่อน ยิ่งบริษัทใหญ่มากๆ ยิ่งไม่ค่อยทำให้ เพราะไม่อยากยุ่งยากเรื่องทำเรื่อง )
ถ้าเป็นคุณจะเลือกอย่างไร ด้วยเหตุผลสนับสนุนการเลือกอย่างไร ?
ขอบคุณล่วงหน้าสำหรับทุกคนที่เข้ามาเขียนความคิดเห็นให้ค่ะ