ก่อนอื่นต้องบอกว่าเราเป็นพนักงานบริษัท Foster Wheeler (Thailand) Limited ปัจจุบันยังทำอยู่ ทำมาแล้วเกือบยี่สิบปี อยู่ที่ site งานตลอด (โรงกลั่นน้ำมันที่มีผลประกอบการอันดับหนึ่งของโลก) เคยเข้าไปทำใน office แค่ไม่กี่เดือนและไม่ชอบมากๆ เพราะสังคมวุ่นวาย คนเยอะ ทำงานไม่อิสระ อยู่ site งานหนักแต่สามารถ manage งานได้ด้วยตัวเอง site อื่นเป็นยังไงไม่รู้แต่ที่ทำอยู่ก็โอเค มีอะไรทำเยอะมาก งานเอกสารเยอะ กฎ ระเบียบในการทำงานเยอะมาก แต่ก็เป็นการดีกับการทำงาน เพราะจะทำให้เราทำงานพลาดน้อยที่สุด บริษัทเราทำงานห้าวัน  จันทร์ถึงศุกร์ วันเสาร์ถ้าทำก็เป็นโอที 1.5 ทั้งวัน ไม่ว่าคุณจะทำกี่ชั่วโมงก็ตาม วันอาทิตย์และวันหยุดราชการ (14 วันต่ปี) เป็นโอที 2 เท่า ถ้าเลย 8 ชั่วโมงเป็นโอที 3 เท่า แต่ไม่ใช่ว่าคิดจะทำก็ทำได้เลย ต้องให้ทางหัวหน้าแผนกหรือลูกค้าเซ็นต์อนุมัติก่อน ไม่งั้นก็ทำฟรี ปีที่แล้วงานที่ site เราไม่ค่อยมี เราก็ไม่ได้ทำเสาร์อาทิตย์ แต่บางโปรเจคที่งานกำลังขึ้นก็จำเป็นต้องไปทำโอทีซึ่งก็ไม่ได้บังคับ แต่ก็ต้องทำถ้าไม่ไปแล้วมีผลกระทบกับงานนั้นๆ   วันหยุดพักร้อนเริ่ม start ปีแรก 10 วันต่อปี หลังจากทำมา 5 ปี ขึ้นปีที่ 6 รับเหรียญแล้วก็จะได้เพิ่มอีกปีละ 1 วัน วันพักร้อนสูงสุดที่พนักงานจะได้คือ 30 วัน วันพักร้อนที่ใช้ไม่หมดแต่ละปีจะสะสมโอนไปใช้ปีถัดไปได้ถึงเดือนมีนาคม แต่ถ้าหยุดไม่ได้เพราะงานเร่งจริงๆก็สามารถทำเรื่องเลื่อนออกไปได้อีก ลากิจได้ 7 วันต่อปีแต่ต้องกรณีจำเป็นจริงๆและหัวหน้าแผนกต้องอนุญาต ลาป่วยได้ 30 วันต่อปี พนักงานตอนนี้ที่รับมาใหม่ส่วนใหญ่จะเป็นประเภท contract เพราะงานบริษัทเป็นบริษัทก่อสร้างซึ่งโปรเจคมันก็มีกำหนดเสร็จ การที่จะจ้างเป็นพนักงานประจำมันก็ไม่คุ้ม (แล้วแต่ตำแหน่ง) ส่วนใหญ่จะรับแต่งานก่อสร้างใหญ่ๆ เช่น โรงกลั่นน้ำมัน แถวแหลมฉบัง ระยอง เท่าที่รู้บริษัทเรามีแต่งาน onshore ส่วน offshore ยังไม่เคยได้ยิน หรืออาจจะมีพวก survey

เรื่องค่าตอบแทนก็ตามประสบการณ์และตำแหน่ง ถ้าเป็นพวกวิศวกรเงินเดือนก็จะมากหน่อย เราก็ไม่รู้ว่าคนอื่นได้กันเท่าไรหรอกนะ (คงไม่มีใครตอบความจริง) แต่จากการทำงานเกี่ยวกับบุคลลากรในองค์การเลยพอจะรู้บ้างว่าตำแหน่งไหนได้เท่าไร ที่เหลือก็บวกประสบการณ์เข้าไป เรื่องเส้นใครใหญ่ก็ขึ้นเร็ว เมื่อก่อนไม่จริงเพราะเราก็สมัครเข้ามาด้วยความสามารถตัวเองล้วนๆ ไม่รู้จักใครเลย ทำถึงวันนี้เงินเดือนก็ขึ้นทุกปี (มากบ้างน้อยบ้าง) แต่ตอนหลังนี่การเมืองเยอะ พนักงานลาออกไปเข้า worley กันหลายคนโดยเฉพาะคนที่คิดว่าอยูฟอสเตอร์ต่อไปก็ไม่โต เหลือแต่เด็กเข้าใหม่เพิ่งจบ ประสบการณ์น้อย โดนลูกค้าต่อว่าบ่อยเรื่องงานที่ผิดพลาด  

ส่วนเรื่องโบนัสก็ได้ทุกปีแต่ระบุว่า 1 เดือน ( 1 month calendar salary ) ระดับผู้บริหารก็ได้ตามผลประกอบการ  นอกจากนั้นก็มีเงินค่าน้ำมันเวลาไปทำงานที่ site แล้วขับรถไปเอง หรือบางคนได้เป็น site allowance ถ้าต้องไปอยู่ประจำที่ site งาน คิดจากตำแหน่งและ site ที่ไปทำงาน ค่าตอบแทนอย่างอื่นก็มีค่าตำแหน่งซึ่งแตกต่างกันไป ส่วนวิศวกรก็จะมีเงินค่าตำแหน่งวิศวกรอีกต่างหาก  ถ้าเป็นพนักงานประจำสามารถทำ providence fund ได้ (กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ) แต่ต้องได้รับอนุมัติจากบริษัท จะถูกหักเงิน 8% แต่บริษัทก็จะสบทบให้อีกเท่าไรนั้น แล้วแต่ระยะเวลาการทำงานที่กำหนดไว้ นอกนั้นก็ไม่มีค่าตอบแทนอย่างอื่นอีก

ถ้าพูดถึงระบบการทำงานที่ site ก็ตามแต่ลูกค้าต้องการ แล้วบริษัทก็ต้องการส่งพนักงานออกไปทำที่ site งานด้วยเพราะงานของเราคือก่อสร้าง ภาษาก็จำเป็นเพราะเอกสารส่วนใหญ่เป็นภาษาอังกฤษ แต่ตอนนี้ชาวต่างชาติมีน้อยมากเนื่องจากเปลี่ยนมาเป็นฟอสเตอร์ ไทยแลนด์ แต่อนาคตไม่แน่เพราะออกประกาศมาแล้วว่า Amec กำลัง take over บริษัทฟอสเตอร์ที่ต่างประเทศไปแล้ว สำหรับในไทยยังไม่รู้จะยังไงต่อไป