พอดีผมทำงานกับเครือบริษัทที่ค่อนข้างใหญ่โตที่ตั้งอยู่จังหวัดปราจีนบุรี
โดยเมือประมาณ2ปีที่ผ่านมาบริษัทมีนโยบายให้พนักงานทำงานแบบเข้ากะทำงาน 5วัน หยุด 2วัน
แยกเป็น กะ Thai time ทำงาน 08.00 - 20.00 น.  กะ USA time ทำงาน 20.00 - 08.00 น.
วันละ12 ชม. 4 วัน และ 8 ชม. 1วัน รวมสัปดาห์ละ 5วัน โดยวันที่ทำงาน 12 ชม. จะบังคับให้พนักงานพักในบริษัท 2ชม.(บริษัทจัดห้องพักให้)
เท่ากับทำงาน 10ชม. 4วัน+8 ชม. 1วัน =48 ชม.ต่อสัปดาห์ ตามกฎหมาย หากวันไหนเครื่องจักรมีปัญหาหรือคนไม่พอก็จะให้พนักงานเขียนโอทีใน ชม.พักเพื่อให้มีคนทำงาน เปลี่ยนกะเดือนละ 1ครั้ง (ตามนโยบายให้เปลี่ยนทุก 3 เดือน) ซึ่งเป็นอะไรที่เหนื่อยล้ามากครับประกอบกับมีการลดจำนวน OC ของพนักงานลง+มีการลาออกของพนักงานที่อยู่ไม่ไหว บริษัทก็เพิกเฉยที่จะรับพนักงานมาทดแทนเป็นอันยิ่งเหนื่อยเข้าไปอีก
        เพื่อนๆช่วยแสดงความคิดเห็นกับนโยบายนี้หน่อยได้ไหมครับว่าเป็นการเอาเปรียบพนักงานไปหรือไม่ เป็นการมีพนักงานสำรองอยู่ในโรงงานโดยไม่ต้องเสียค่าจ้างหรือเปล่า(คือถ้ามีงานก็จ้างไม่มีงานก็ไม่จ้างในเวลาพักน่ะครับ)
อ้อ....นโยบายนี้ให้กำหนดวันหยุดเป็นวันจันทร์-อังคารและพุธ-พฤหัสฯนะครับเค้าบอกว่าต้องการให้มีคนมากๆในวันศุกร์เสาร์อาทิตย์น่ะไม่ต้องห่วงเรื่องปัญหาครอบครัว มีตามมาทุกบ้านแน่นอน แทบจะไม่ได้เจอหน้ากันอยู่แล้ว
        ขอขอบคุณล่วงหน้าสำหรับทุกความคิดเห็นครับ ผมเป็นน้องใหม่หากผิดที่ผิดเวลารบกวนแนะนำได้นะครับ