เป็นลูกจ้าง รับผิดชอบ 3-4งานหลักๆของกลุ่มงานคนเดียว คิดเป็นประมาณ 60% ของกลุ่มงาน  แล้วโดนเรียกบรรจุราชการกระทันหัน  มีเวลา 1 อาทิตย์ก่อนไปเข้าอบรม   พยายามเร่งเคลียงานให้หมดแล้ว แ

จขกท ได้แจ้งลาออกล่วงหน้า30วัน และอยากใช้พักร้อน2วัน  ถือว่าไม่ผิดใช่มั้ยคะ ลาออกไปแล้ว แต่ยังไม่แจ้งว่าจะลาพักร้อน2วัน ค่ะ

ตามหัวข้อเลยค่ะ พอดีเงินที่สำรองไว้มีเรื่องให้ใช้จ่ายกระทันหัน อยากรู้ว่าถ้าจ่ายยอดช้า 1 สัปดาห์จะโดนปรับเท่าไรคะ

ทำงานJ&T ลาออกกระทันหัน ทำไมไม่จ่ายเงินเดือนคะ แต่ผู้จัดการไม่ได้แจ้งก่อนเข้าแล้วไม่เคยแจ้งว่าถ้าออกจะไม่ได้เงินเดือน

เราเคยเป็นพนักงานประจำมาก่อน แล้วเราได้งานใหม่เลยแจ้งลาออก แต่บอเดิมต้องการจ้างเราแบบ contract ระยะสั้น และในอนาคตก็จะมีงานอื่นๆ ป้อนให้เราอีก อยากสอบถามว่าเราสามารถขอประกันกลุ่มเหมือนเดิมแบบตอนเป็นพน

ถ้าสมมุติว่า เราสะสมวันลาพักร้อนมาหลายวัน (สมมุติว่าสะสมมาได้ 10 วัน ) แล้วเอามาใช้ลาทีเดียว ก่อนจะลาออก ที่ปกติจะมีระยะเวลาก่อนออก 30 วัน แบบนี้ น่าเกลียดไหมครับ

เปลี่ยนงานใหม่เเต่เจอสังคมท็อกซิกอยู่ได้1เดือนคนเก่าที่เราไปแทนอยู่กลับมาแล้วหัวหน้าแจ้งว่าเราไม่ผ่านโปร ตอนนั้นเราเสียใจเฟลมาก เราลาออกมาพัก อยู่ 3-4เดือนกว่า ตอนนี้อยากเริ่มหางานใหม่ เราจะบอกที่ใหม่

พอดีเรามีธุระที่ต้องไปเซ็นซึ่งเซ็นได้แค่จ-ศ เพราะเขาหยุดเสาร์อาทิตย์ เราไม่แน่ใจวันและเวลาล่วงหน้าว่าเอกสารจะเสร็จให้เซ็นได้วันไหนเลยไม่สามารถแจ้งล่วงหน้าเจ้านายได้ และไม่ได้ลากิจเป็นวัน วันนั้นที่ลาม

เพื่อนออกจากงานกระทันหัน แล้วหัวหน้าแจ้งให้มาทำงานถึงสิ้นเดือนไม่งั้นจะขึ้นประวัติหนีหาย แต่เจ้าตัวไม่สะดวกเจ้ามาแล้ว จะเป็นปัญหาอะไรไหม หรือควรบอกให้เพื่อนเข้ามาทำต่อดีไหม

คือเรื่องมีอย่างงี้ ผมโทรไปลาออกกับหัวหน้างาน วันที่ 5 ผมแจ้งว่าจะขอทำงานถึงสิ้นเดือนขอให้ส่งคนมารับช่วงต่อด้วยครับ หัวหน้าตอบมาว่า " งั้นพรุ่งนี้ออกไปเลย ไม่ต้องมาทำงานแล้ว " คำถามคือ บริษั