ช่วยด้วยค่ะ!!! ลาออกจากงาน แต่ไม่ได้รับเงินเดือนเดือนล่าสุดจากที่ทำงาน

คือเรื่องมีอยู่ว่า  เมื่อช่วงปลายเดือนกันยนยน 2555 เราได้เข้าทำงานกับโรงแรมเล็กๆ แห่งหนึ่ง  โดยที่มีการตกลงเรื่องเงินเดือน ระเบียบข้อบังคับทุกอย่างตามปกติ  แต่ไม่มีการลงนามในสัญญาจ้างงานใดๆ ทั้งสิ้น  ในตอนนั้นเราก็เอะใจแต่ไม่ได้ซักถามใดๆ คิดแค่ว่าสงสัยเราอยู่ในช่วงทดลองงานล่ะมั้ง  ทุกอย่างก็เป็นไปตามปกติ  แต่พอถึงวันเงินเดือนออกกลับไม่ได้รับเงินตามจำนวนที่ตกลงกันไว้  โดยที่มีการหักเงินเป็นจำนวน 500 บาทออกไป  ซึ่งเจ้านายก็มาอธิบายในวันจ่ายเงินนั่นแหละค่ะ แย่ ว่าหักเป็นค่าประกันยูนิฟอร์มและจะหักเป็นเงินจำนวน 2,000 บาท  โดยหักเป็นรายเดือน เดือนละ 500 บาท จนกว่าจะครบ 2,000 บาท  ซึ่งยูนิฟอร์มที่เราได้รับก็มีแค่เสื้อเชิ้ตพนักงาน 3 ตัว ผ้าพันคอ 2 ผืน และเสื้อยืดคอปกอีก 1 ตัว  พนักงานจะได้รับเงินส่วนนี้คืน 1,500 บาท เมื่อลาออกและนำยูนิฟอร์มมาคืนเท่านั้นค่ะ!! ...ลืมบอกไปค่ะ ว่าที่นี่จ่ายเงินเดือนทุกวันที่ 1 หรือ 2 ของเดือน  และเป็นการจ่ายเงินสด  ไม่มีสลิปเงินเดือนใดๆ ทั้งนั้น  และเราก็ไม่มีประกันสังคมหรือกองทุนใดๆ จากที่ทำงานให้เลยนะคะ  ในส่วนของการทำงานล่วงเวลา  เราก็ได้รับเงินส่วนนั้นบ้างไม่ได้บ้าง  ส่วนใหญ่จะไม่ได้ซะมากกว่าค่ะ แย่แย่แย่

เราทำงานอยู่ที่นี่ได้แค่ 6 เดือน  ก็ลาออก  ซึ่งในระยะเวลาช่วง 6 เดือนที่เราอยู่มา ก็มีพนักงานวนเวียนเข้าออกกันเป็นว่าเล่น  เหตุผลแต่ละคนก็คล้ายๆ กันซะส่วนใหญ่  และในเดือนสุดท้าย ซึ่งก็คือเดือนมีนาคม 2556  เราทำงานถึงวันสุดท้าย คือวันที่ 16 มีนาคม  แต่!! จนถึงวันนี้ เราก็ยังไม่ได้รับเงินเดือนในส่วนของเดือนมีนาคมและค่าคืนยูนิฟอร์มสักบาทเลยค่ะ

รบกวนผู้รู้...ช่วยให้คำแนะนำทีค่ะ  ว่าควรจะตัดใจ หรือเรียกร้องเงินคืนดีคะ  เศร้าหัวเราะ


สุดท้ายแล้ว..ขอขอบคุณท่านที่ให้ความช่วยเหลือทุกท่านนะคะ   และนี่คือการตั้งกระทู้ครั้งแรก  ถ้าไม่ดีตรงไหนก็ขออภัยด้วยนะคะ

เม่าเศร้า
คำตอบที่ได้รับเลือกจากเจ้าของกระทู้
ความคิดเห็นที่ 3
เห็นด้วยกับ คห1 ค่ะ  ไปฟ้องกรมแรงงานฯได้เลย  เพราะ...

1. บริษัท ห้าง ร้าน ที่มีการจ้างงานพนักงาน 1 คนขึ้นไป ต้องทำประกันสังคมให้
2. จ่ายการจ่ายเงินเดือน เป็นหน้าที่ของนายจ้างที่ต้องแจกแจงรายการจ่ายเงินทุกอย่างให้โปร่งใส ส่วนใหญ่จะออกเป็นสลิปเงินเดือน
3. การทำงานล่วงเวลา ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง และต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้
4. การหักเงิน ต้องให้ลูกจ้างเซ็นหนังสือยินยอมให้หักเงิน
5. หากมีการหักเงินประกันไว้ ถ้าลูกจ้างลาออก นายจ้างต้องคืนเงินประกันให้ลูกจ้างภายใน 7 วัน นับตั้งแต่วันที่ลูกจ้างลาออก

หากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามที่กล่าวมา ถือว่าผิดกฎหมายแรงงาน

ในทางปฏิบัติ อาจจะมีบ้าง ที่ไม่ได้ปฏิบัติตาม  แต่เมื่อไหร่ที่มีกรณีพิพาท และเรื่องไปถึงกรมแรงงานฯ เขาจะตรวจสอบว่า สิ่งที่นายจ้างทำ สอดคล้องกับกฎหมายหรือไม่ ถ้าไม่สอดคล้อง กรมแรงงานฯก็จะออกเป็นคำวินิจฉัยออกมา ถ้านายจ้างผิด นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินคืนให้เรา

จริงๆคุณลองไปทวงดูก่อนก็ได้ โดยใช้ข้ออ้าง 5 ข้อ ตามที่แนะนำมา  ถ้าเขาคิดว่าเราไม่ใช่หมูให้เขาเชือด เอ่ยชื่อกรมแรงงาน แค่นี้ก็ขี้หดตดหายแล้ว
แสดงความคิดเห็น
อ่านกระทู้อื่นที่พูดคุยเกี่ยวกับ  มนุษย์เงินเดือน ทรัพยากรบุคคล คุ้มครองผู้บริโภค
โปรดศึกษาและยอมรับนโยบายข้อมูลส่วนบุคคลก่อนเริ่มใช้งาน อ่านเพิ่มเติมได้ที่นี่