จากข่าวที่ กลุ่มแพทย์ชนบทออกมาประท้วงเรื่องการตัดลดเงินเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่ายของตน  ด้วยการแต่งดำ และ บุกเข้าไปในห้องประชุมในกระทรวงสาธารณสุข   http://www.manager.co.th/QOL/ViewNews.aspx?NewsID=9560000030583

ส่วนตัวคิดว่า  การที่กลุ่มแพทย์เหล่านี้ใช้วิธีการดังกล่าว  ผลตอบรับ น่าจะได้ไม่คุ้มเสียเลย  ในทางปฏิบัติไม่ควรมีพฤติกรรมที่ส่อไปในทางรุนแรงเหมือนอย่างบรรดาม๊อบทั้งหลายที่มักจะกระทำกันเวลาไม่ได้อะไรดั่งใจ  ก็บุกเข้าไป อาศัยใช้คนมากเข้าว่า  

อีกอย่าง จากข่าวนี้ ทำให้ผมได้รู้ว่า  แพทย์ตามรพ.ชุมชนได้เงินค่าตอบแทนสูงกันขนาดนี้เลยเหรอ ยังไม่รวมเงินเดือน ค่าเวร ค่าวิชาชีพ และอื่นๆอีกนะ

อัตราค่าเบี้ยเลี้ยงเหมาจ่ายของโรงพยาบาลชุมชน แบ่งเป็น 3 ระดับ คือ พื้นที่ปกติ ทุรกันดารระดับ 1 และทุรกันดารระดับ 2
      ทำงานปีที่ 1-3 พื้นที่ปกติ ได้ 10,000 บาท พื้นที่ทุรกันดารระดับ 1 ได้ 20,000 บาท พื้นที่ทุรกันดารระดับ 2 ได้ 30,000 บาท
      ทำงานปีที่ 4-10 พื้นที่ปกติ ได้ 30,000 บาท พื้นที่ทุรกันดารระดับ 1 ได้ 40,000 บาท พื้นที่ทุรกันดารระดับ 2 ได้ 50,000 บาท
      ทำงานปีที่ 11-20 พื้นที่ปกติ ได้ 40,000 บาท พื้นที่ทุรกันดารระดับ 1 ได้ 50,000 บาท พื้นที่ทุรกันดารระดับ 2 ได้ 60,000 บาท
      ทำงานปีที่ 21 ขึ้นไป พื้นที่ปกติ ได้ 50,000 บาท พื้นที่ทุรกันดารระดับ 1 ได้ 60,000 บาท พื้นที่ทุรกันดารระดับ 2 ได้ 70,000 บาท

นี่เท่ากับว่า  หมอที่อยู่ในพื้นที่ปกติ  เปิดคลินิกจนอยู่ตัวแล้ว  ไม่ว่ายังไงก็คงไม่ย้ายไปไหนอยู่แล้ว อยู่มาเกินสิบปี ก้อสามารถได้เงินเพิ่มมาฟรีๆอีกอย่างน้อย สี่หมื่นบาทเลยนะ  ไม่เกรงใจข้่าราชการหน่วยงานอื่นเลยเหรอ  และ  คนที่เสียภาษีเต็มเม็ดเต็มหน่วยอย่างผมด้วยอีกคน

ที่มาของค่าตอบแทนนี้  เริ่มจากความต้องการให้แพทย์ยอมทำงานในรพ.ชุมชน  ไม่ลาออก  หรือ ขอย้ายเข้ารพ.จังหวัด  จึงเพิ่มเงินตรงนี้เพื่อสร้างแรงจูงใจ  ก็ได้ผลพอสมควร  แต่ความจริงแล้ว  กลุ่มแพทย์ที่เป็นปัญหาจริงๆคือแพทย์ที่ใช้ทุน หรือ ทำงานไม่เกินสิบปีเป็นส่วนใหญ่  นอกนั้น ไม่ว่าจะให้เงิน หรือ ไม่ให้ เค้าก็ไม่ออกไปไหนอยู่แล้ว  จึงถือว่า เป็นการแก้ปัญหาที่ไม่ตรงกับข้อเท็จจริง  จึงก่อให้เกิดปัญหาตามมาอีกหลายอย่าง  ที่คนในวงการจะรู้ดี.....