สุดยอดความคิดเห็น
ความคิดเห็นที่ 8
มีเยอะแยะไปคุณ
องค์กรใหญ่
ไม่ได้หมายความถึงความมั่นคง 100 %
ผมเคยอยู่องค์กรใหญ่ที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์
และเคยคิดแบบคุณนี่แหละว่ามันมั่นคงอย่างหาอะไรเปรียบมิได้
แต่คำพระท่านว่า "ความแน่นอน คือความไม่แน่นอน"
เพราะพอเจอรัฐบาลจิ๋วลดค่าเงินบาท
และซ้ำด้วยการสั่งปิด 56 ไฟแนนซ์
บริษัทที่ผมคิดว่ามั่นคงถึงขั้นปิดตัวเลยครับ
นั่นเป็นเพราะเรามองแค่ว่าเขามั่นคง
เขามีภาพลักษณ์ที่ดี, เขาอยู่ใน ตลท.
แต่เราไม่รู้ตื้นลึกหนาบางในแง่การบริหาร การเงิน และ การลงทุน
พอผมย้ายไปอยู่องค์กรเล็ก
ผมกลับพบว่าองค์กรเล็กๆบางองค์กร
ที่บริหารงานโดยเจ้าของ มีลักษณะของแฟมิลี่ สไตล์
กลับดูแล้วมีความมั่นคงกว่า และ ให้ผลตอบแทนกับพนักงานดีกว่า
อีกทั้งการย้ายจากที่ใหญ่ๆ มาอยู่ที่เล็กๆ
ยิ่งทำให้ตำแหน่งของผมใหญ่ขึ้น หน้าที่ความรับผิดชอบมากขึ้น
ซึ่งแน่นอนว่าทำให้ benifit ต่างๆดีขึ้นด้วย
ดังนั้นมันคงจะไม่เสมอไป
ที่องค์กรใหญ่จะดีกว่าองค์กรเล็ก
หรือองค์กรเล็กจะมีการขับเคลื่อนการทำงานได้ราบรื่นกว่องค์กรใหญ่
เพราะคงต้องดูเป็นเรื่องๆ
ว่า career path ของคุณเป็นอย่างไร
Job grade ของคุณมันขนาดไหน, benifit ดีหรือไม่,
ไปจนถึง nature ขององค์กร และ บรรยากาศในการทำงานเป็นแบบไหน
แต่ที่แน่ๆ
หากว่าเราทำงานที่ไหน
แล้วมีวันไหนที่รู้สึกว่า " ตื่นเช้าขึ้นมาแล้วไม่อยากไปทำงาน "
แบบนี้ต้องรีบหางานใหม่เลยครับ
เพราะหาก "ทน" อยู่ต่อไป
มันจะเผาผลาญจิตวิญญานของคนทำงานแบบเราครับ
องค์กรใหญ่ หรือ เล็ก
ยังไม่สำคัญเท่ากับอยู่แล้วเรา "พอใจ" และ "มีความสุข" กับมันหรือไม่ครับ
องค์กรใหญ่
ไม่ได้หมายความถึงความมั่นคง 100 %
ผมเคยอยู่องค์กรใหญ่ที่อยู่ในตลาดหลักทรัพย์
และเคยคิดแบบคุณนี่แหละว่ามันมั่นคงอย่างหาอะไรเปรียบมิได้
แต่คำพระท่านว่า "ความแน่นอน คือความไม่แน่นอน"
เพราะพอเจอรัฐบาลจิ๋วลดค่าเงินบาท
และซ้ำด้วยการสั่งปิด 56 ไฟแนนซ์
บริษัทที่ผมคิดว่ามั่นคงถึงขั้นปิดตัวเลยครับ
นั่นเป็นเพราะเรามองแค่ว่าเขามั่นคง
เขามีภาพลักษณ์ที่ดี, เขาอยู่ใน ตลท.
แต่เราไม่รู้ตื้นลึกหนาบางในแง่การบริหาร การเงิน และ การลงทุน
พอผมย้ายไปอยู่องค์กรเล็ก
ผมกลับพบว่าองค์กรเล็กๆบางองค์กร
ที่บริหารงานโดยเจ้าของ มีลักษณะของแฟมิลี่ สไตล์
กลับดูแล้วมีความมั่นคงกว่า และ ให้ผลตอบแทนกับพนักงานดีกว่า
อีกทั้งการย้ายจากที่ใหญ่ๆ มาอยู่ที่เล็กๆ
ยิ่งทำให้ตำแหน่งของผมใหญ่ขึ้น หน้าที่ความรับผิดชอบมากขึ้น
ซึ่งแน่นอนว่าทำให้ benifit ต่างๆดีขึ้นด้วย
ดังนั้นมันคงจะไม่เสมอไป
ที่องค์กรใหญ่จะดีกว่าองค์กรเล็ก
หรือองค์กรเล็กจะมีการขับเคลื่อนการทำงานได้ราบรื่นกว่องค์กรใหญ่
เพราะคงต้องดูเป็นเรื่องๆ
ว่า career path ของคุณเป็นอย่างไร
Job grade ของคุณมันขนาดไหน, benifit ดีหรือไม่,
ไปจนถึง nature ขององค์กร และ บรรยากาศในการทำงานเป็นแบบไหน
แต่ที่แน่ๆ
หากว่าเราทำงานที่ไหน
แล้วมีวันไหนที่รู้สึกว่า " ตื่นเช้าขึ้นมาแล้วไม่อยากไปทำงาน "
แบบนี้ต้องรีบหางานใหม่เลยครับ
เพราะหาก "ทน" อยู่ต่อไป
มันจะเผาผลาญจิตวิญญานของคนทำงานแบบเราครับ
องค์กรใหญ่ หรือ เล็ก
ยังไม่สำคัญเท่ากับอยู่แล้วเรา "พอใจ" และ "มีความสุข" กับมันหรือไม่ครับ
สมาชิกหมายเลข 850642 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 2455206 ถูกใจ, สมาชิกหมายเลข 939721 ถูกใจ, มะละกอผัดไข่ ใส่ หัวใจ ถูกใจ, ShinKun ทึ่ง, สมาชิกหมายเลข 1140686 ถูกใจ, gloomie ถูกใจ, ลูกลิงถือกะปุ๊กลุ๊ก ถูกใจ, SpringTime ถูกใจ, jinjung ถูกใจรวมถึงอีก 2 คน ร่วมแสดงความรู้สึก
แสดงความคิดเห็น
มีไหมคนที่ตัดสินใจลาออกจากบริษัทอันดับต้นๆ ของประเทศ
แต่การเมืองอาจแรง ต้องเจอ เสือ สิงห์ กระทิง แรด เยอะ การแข่งขันสูง เงินเดือนเลททั่วไปไม่ได้สูง แต่สวัสดิการดี
ประเมินการทำงานตัวเองแล้ว เครียด ไม่มีความสุข ทำงานใกล้เคียงกับพี่ยาม บางวันนั่งหน้าคอมถึงตีสี่ นอนไม่กี่ชั่วโมงก็ต้องตื่นมาทำให้เสร็จ มากกว่า 10 ครั้ง ที่ทำงานไปร้องไห้ไป ทำไมมันถึงไม่สวยหรูอย่างที่วาดไว้ เพื่อนร่วมงานก็คอยแต่จะแทงข้างหลัง คล้ายกับกำลังอยู่ในสนามรบ ต้องต่อสู้สุดพลัง ทั้งงาน เจ้านาย เพื่อนร่วมงาน ไหนจะลูกค้าข้างนอกอีก
้ข้อดีคือ ทำจนแก่ก็ไม่ตกงาน เพราะเขาคงไม่ไล่ออก สวัสดิการดี บินไปเมืองนอกทุกปี 3-4 ครั้ง
หากดีขนาดนี้แล้วจะออกทำไม!
สาเหตุที่จะลาออกเพราะเครียด ไม่มีความสุข พอทำงานไอเดียใหม่ๆ ไม่เกิด โดนแก้ประจำ คนที่เคยมั่นใจในตัวเองสุดๆ กลับกลายเป็นคนที่ทำอะไรแล้วผิดซ้ำๆซากๆ เหมือนมันไม่ใช่ตัวเรา
ตอนนี้มีเพื่อนเสนองานใหม่ให้เป็นงานเอเจนซี่เล็กๆ เงินเดือนเพิ่มขึ้นหลายตังค์ แต่ความมั่นคงและความเสี่ยงคือสิ่งที่ไม่มีความมั่นคงเอาเสียเลย
แล้วจะทำยังไง เราคิดไม่ตกจะก้าวไปในเส้นทางนี้ แน่ใจแล้วเหรอ หากไม่ใช่ก็ต้องหางานไปเรื่อยๆ เหรอ อายุก็เพิ่มทุกวัน ภาระก็มีไม่น้อย
เครียดมาก