ก๊อบเค้ามา ... แต่ละที่อาจไม่เหมือนกัน แต่ก็แนวๆนี่แหล่ะ

#ลักษณะงาน#

เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลช่วยปฏิบัติงานเกี่ยวกับร่างระเบียบปฏิบัติงานของพนักงาน การบริหารงาน บุคคลในด้านความดีความชอบ

ช่วยกำหนดหลักสูตรและจัดเตรียมการฝึกอบรม รวมทั้งอุปกรณ์ที่ ใช้ ในการอบรมและพัฒนาบุคลากร

ช่วยกำกับดูแลให้มีการปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมาย แรงงาน

ส่งเสริมแรงงานสัมพันธ์และการจัดสวัสดิการต่างๆเช่นโรงอาหาร ห้องปฐมพยาบาล ห้อง สันทนาการและการบันเทิงเป็นต้น

จัดระบบบริหารงานให้มีคุณภาพและเพิ่มผลผลิต อาจทำงาน ประชาสัมพันธ์ ในองค์กรด้วย หรืออาจมีชื่อเรียกตามงานที่เชี่ยวชาญ เช่นเจ้าหน้าที่ฝึกอบรมซึ่งผู้ ที่ปฏิบัติในหน้าที่นี้จะต้อง -ช่วยผู้บังคับบัญชาบริหารทรัพยากรบุคคล เป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลง และประสานงานกับ บุคลากรให้เข้าใจธุรกิจขององค์กรและเข้ากับกระแสการเปลี่ยน แปลงทางธุรกิจ

-ช่วยหน่วยงานผลักดันให้บุคลากรมีความรู้สึกเป็นหุ้นส่วนร่วมกับผู้อื่นในองค์กร มีความรู้สึกเป็น เจ้าขององค์กรเพื่อทำงานร่วมกัน

ให้คำปรึกษาและเป็นเพื่อนในทางธุรกิจกับบุคลากร เพื่อให้บรรลุ วัตถุประสงค์ของฝ่ายทรัพยากรบุคคล

ต้องช่วยปฐมนิเทศบุคลากรเรื่องธุรกิจ และลูกค้านอก เหนือจากเรื่องค่าตอบแทนสวัสดิการและการจัดฝึกอบรมพนักงาน

-สรรหาบุคลากรที่มีความรู้ความสามารถเข้ามาทำงานหรือบริหารงานและบรรจุคนให้ เหมาะสม กับงาน

-จัดเตรียมการพัฒนาบุคลากรเพื่อเพิ่มขีดความสามารถและศักยภาพ

-ช่วยจัดเตรียมดำเนินการกำหนดค่าตอบแทนการทำงานในรูปแบบต่างๆเช่นโบนัส ค่าจ้างรูป แบบของสวัสดิการ และผลประโยชน์อื่นๆ เป็นต้น รวมทั้งการเสนอให้พนักงานเข้ามามีหุ้นส่วนเพื่อ สร้างแรงจูงใจในการทำงานและภักดีต่อองค์กร

-เอาใจใส่สงวนรักษาทรัพยากรบุคคลที่มีความรู้ความสามารถ ให้อยู่กับองค์กรให้ยาวนานที่สุด โดยการสร้างทัศนคติ สุขภาพอนามัย ความปลอดภัยในการทำงาน

-แจ้งพนักงานเมื่อพนักงานเกษียณหรือหมดสัญญาจ้างโดยให้ความเป็นธรรมแก่บุคลากร และ พยายามช่วยเหลือพนักงานทดแทนการเลิกจ้าง